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Solides Gestão: o software que veio revolucionar o seu RH

O nascimento da Solides, empresa responsável pelo desenvolvimento do RH Portal, veio acompanhado de um claro objetivo: gerir pessoas e negócios através da gestão comportamental.

E foi neste contexto que surgiu o RH Portal, um site de conteúdos com a intenção de aumentar o conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos e trazer novidades sobre o futuro do RH e do mundo da gestão.

A Solides, além de desenvolver o RH Portal, é responsável pela criação de um produto que veio para revolucionar a sua gestão de pessoas: o Solides Gestão.

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O Solides Gestão é uma solução inovadora que une um software de RH e uma ferramenta assessment em um só lugar. Com ele, você pode avaliar o comportamento dos seus colaboradores, filtrar seus perfis, desenhar competências, analisar times e também usá-lo em seu processo de recrutamento e seleção.

Veja abaixo alguns recursos e funcionalidades do software.

1. Dashboard

De forma clara e objetiva, você tem indicadores da rotatividade e da produtividade da sua empresa e pode acompanhar a evolução dos últimos 12 meses. Dessa maneira, é possível montar estratégias para engajar mais os seus colaboradores e fazer com que eles permaneçam mais tempo em sua organização.

Além desses indicadores, é possível visualizar, através de gráficos, a distribuição do perfil comportamental dos seus colaboradores e analisar qual é o perfil predominante.

Filtre seus funcionários por departamento, por sexo, por nível de educação, grau hierárquico, grupo de idade, tempo de empresa, autoaprovação profissional e nível de flexibilidade.

O software também possui uma integração com o Google Calendar, onde é possível você gerenciar todas as suas atividades e visualizar na Dashboard.

2. Mapeamento de perfil comportamental

O Profiler é um teste de mapeamento de perfil comportamental validado pela USP e pela UFMG com acuracidade acima de 97,9%. Através dele, é possível saber mais de 60 informações comportamentais do seu candidato ou colaborador.

Como é feito o mapeamento de perfil comportamental?

O candidato ou colaborador preenche um questionário, informando as características que ele considera que fazem parte do seu perfil. Após preenchido o questionário, o sistema gera um relatório, que pode ser separado em três tipos: simples, regular e estendido.

O relatório gera índices e gráficos que são de extrema importância para a realização de uma boa gestão de pessoas. Veja alguns índices:

Energia

Energia indica pique para o trabalho e a facilidade de absorver o estresse.

Índice de Exigência do Meio

Indica o quão forte é a discrepância entre a exigência do meio externo e o perfil interno.

Índice de Aproveitamento

Alto, indica sobreaproveitamento. Baixo, indica subaproveitamento e subutilização da capacidade.

Moral

Autoaprovação no trabalho. Acima de 1, indica autoaprovação positiva. Abaixo de 1, indica autoaprovação negativa.

Índice de Positividade

Indica a autoestima do candidato. Abaixo de 1, indica autoestima prejudicada. De 1 a 4, indica uma autoestima boa, e acima de 4, indica uma autoestima elevada.

Tempo de Resposta

Indica o tempo que a pessoa levou para responder ao questionário. Quanto maior o tempo, mais dificuldade o profissional teve de identificar seu perfil.

Índice de Flexibilidade

Mede o quanto a pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade. Aceita e absorve novos conceitos e quebra paradigmas.

Como utilizar o perfil comportamental com o Solides Gestão?

Busca de Perfil

Busque pelo perfil ideal, utilizando nossa régua de competências. Desenhe o cargo do jeito que você quer e descubra quem em sua equipe tem o perfil desejado

Análise de Times

Selecione um grupo específico de pessoas e analise o perfil comportamental deles. Dessa maneira, é possível descobrir como gerir e treinar cada time, separadamente.

3. Administração de Pessoas

Cadastro de Colaboradores

Preencha os dados dos colaboradores, informando endereço, dados contratuais, documentos, contatos, ocorrências e treinamentos.

Avaliação de Desempenho

Selecione um departamento específico e avalie cada colaborador por relacionamento interpessoal, engajamento com a empresa, entrega de resultados, produtividade e preparo e qualificação. Além disso, você pode colocar observações e acessá-las quando quiser.

Registro de Ocorrências

Registre todas as informações de ocorrências de seus funcionários. Adicione o nome da empresa e do colaborador, coloque a data e, se quiser, deixe um comentário de observação a respeito da ocorrência.

Engenharia de Cargos

Cadastre os cargos de acordo com as características estabelecidas pela sua organização. Cadastre cargos com descrições, CBO e etc, com o desempenho do Perfil Comportamental ideal para cada cargo sendo mais estratégico.

Processos de RH

Faça um checklist dos documentos necessários para realizar uma contratação ou uma demissão. Imprima e agilize seus processos.

4. Cultura organizacional

Registro de missão, visão e valores, além de análise SWOT da empresa ou dos processos de RH a serem desenvolvidos.

Faturamentos

Documente o faturamento mensal e anual da sua empresa de forma clara e objetiva. Ainda é possível exportar esse relatório em Excel ou em PDF.

5. Pesquisa de Clima

Descubra como está o clima organizacional da sua empresa rodando a pesquisa automaticamente. Essa funcionalidade te dá um relatório completo que te auxilia na estratégia da sua organização.

6. Treinamentos

Informe quais são os próximos treinamentos que irão acontecer em sua empresa. Descreva o nome, a descrição, o conteúdo, os objetivos, a data e a hora de realização.

7. Recrutamento e Seleção

Cadastro de vagas

Cadastro e descrição das vagas, além de recurso para colocar um formulário de “Trabalhe Conosco” em seu site, alimentando diretamente o seu banco de currículos dentro da plataforma.

Cadastro de candidatos

Cadastre as vagas em aberto, definindo título, cargo, nível hierárquico, salário, entre outros.

Esse é só o começo da revolução!

Mesmo com tantas novidades saindo, é importante lembrar que não paramos por aqui. Estamos trabalhando arduamente para que cheguem novas funcionalidades e melhorias e otimizem ainda mais o seu dia-a-dia no RH. Veja o que será lançado nos próximos meses:

  • Integração com relógio de ponto;
  • Controle de férias;
  • Registros de medicina e Segurança no Trabalho;
  • Controle de benefícios;
  • Indicadores novos;
  • E muito mais!

Todas as funcionalidades aqui apresentadas foram testadas por várias empresas durante seu desenvolvimento. Foram recebidos muitos feedbacks, que contribuíram para que o Solides Gestão se tornasse uma ferramenta ainda mais rica e inovadora no mercado.

Nossa missão é desenvolver pessoas e empresas através da gestão comportamental. E através do Profiler Gestão isso se torna possível. Conheça agora o Solides Gestão e comece a aumentar a produtividade e reduzir os custos de rotatividade da sua empresa.

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Por: Solides Tecnologia

A Solides é uma empresa especialista em software para identificação de perfil comportamental usado em processo de contratação, gestão e desenvolvimento de pessoas.