Tudo sobre Recursos Humanos: Consultorias em RH, Artigos sobre Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Recrutamento e Seleção, Vagas, Cursos e Treinamentos, Coaching e muito mais

Oportunidade de vagas de emprego, trabalho, estágio, currículo, currículum vitae

Cadastre-se GRATUITAMENTE e receba a Revista RHPortal              Divulgue sua empresa no maior portal de RH                 Mapa Do Site - Confira todo o conteúdo do maior site de RH                 Fale Conosco              

 
Página inicial do melhor conteúdo de RH             Saiba sobre nossa equipe e nosso trabalho para desenvolver a Gestão de Pessoas no Brasil            Confira agenda de treinamentos e cursos para profissionais de RH             Consultoria em RH, Treinamentos, Benefícios, Software, Jogos Empresariais e muito mais            Vídeos para treinamento e desenvolvimento de colaboradores      Testes online de comportamento, perfil profissional, desempenho, etc          Fórum de Discussão sobre RH
 

DESTAQUE
Revista RHPortal Grátis 
Guia de Fornecedores   
Testes Auto-avaliações 
Agenda e Cursos         
Livros e Apostilas         
Vídeos p/ Treinamento  
Dinâmicas em Grupo    
Forum RH                   
Shopping RH               
TOP 10 de Artigos      
 
ARTIGOS
Publique seu Artigo       
TOP 10 de Artigos         
Carreira e Negócios      
Liderança e Motivação  
Mkt, Vendas e Atend.   
Qualidade de Vida         
Recrutamento Seleção 
Relações Trabalhistas   
Remuneração e Benef. 
RH na Prática                
Tendências e Tecnologia 
Treinamento e Desenv. 
 
CONTEÚDO
Consulte um Especialista
Palestrantes                  
Listas de Discussão      
Enquetes                     
Dicionário de RH           
RH Notícias                   
Relações de Trabalho   
Cargos e Salários         
Encargos Trabalhistas  
Downloads                   
Parceiros RH                
Links RH                      
 
CURRÍCULOS
Vagas de Emprego       
Incluir Currículo             
Buscar Currículos          
 
ENTRETENIMENTO
Sala de Bate Papo       
Hora do Café               
Cartões Virtuais          
 
APRESENTAÇÃO
Quem Somos              
Anuncie Aqui              
Mapa do Site              
Fale Conosco             

 

Software para RH
www.rhtm.com.br
 
Perfil Profissional
www.rhpro.com.br
 
Vagas e Currículos
www.rhvagas.com.br
 
Shopping RH
www.rhsuper.com.br

 

O melhor e mais completo sistema exclusivo para gestão de pessoas: RHTM

RH Portal
Artigos

e
 
Busca Avançada


 Marketing, Vendas e Atendimento

1-, 2010 - 20: 1
O marketing no lugar que lhe cabe!
A experiência de grandes empresas mostra que o relacionamento com clientes não é item acessório, é crucial.

Não importa qual a área do negócio, produto que venda ou serviço que forneça. Todo empreendedor sabe que, num mundo cada vez mais competitivo, conquistar clientes não é fácil. Mas mantê-los satisfeitos pode ser ainda mais difícil. Qualidade, preço diferenciado e atendimento eficaz. Se você acha que isso é o principal, saiba que são apenas requisitos mínimos para sobreviver. A essa altura, você deve estar se perguntando: o que falta?

É este desafio que move os profissionais de marketing e vendas ou aqueles que não atuam exatamente nesta área, mas reconhecem a importância do encantamento do cliente para se destacar.

Gostaria de dividir aqui a visão de empresas de grande porte a respeito do marketing de relacionamento, colhida em dez anos de experiência na consultoria a elas. Qual o valor que dão para este investimento de tempo e dinheiro e que ferramentas utilizam?

Parece que as empresas não têm dúvida de que é necessário começar pelo site, “existir” na rede. Algumas se orgulham ao dar o endereço da companhia na internet, considerando que a missão está cumprida aí. Outros sabem que, ao contrário, este é apenas o começo, o cartão de visitas. Preocupam-se em manter áreas exclusivas para o cliente acompanhar pedidos em tempo real, ter controle de pagamentos e outras facilidades.

Um passo posterior é criar peças eletrônicas – e-mail marketing, newsletter, boletins. Marcar presença na caixa de e-mails do cliente. Enquanto alguns se dedicam à segmentação do mailing, conteúdos criativos, outros, novamente, só cumprem tabela.

Participar de eventos, como feiras e congressos, e realizar uma festa de final de ano para comemorar com os parceiros e entregar um brinde também parece consenso. Mas quem avança e ganha pontos mesmo é quem se preocupa em customizar os encontros, busca temas de interesse para realizar palestras que contribuam com informação, não apenas champanhe e canapés.

Uma gigante do segmento de papel e celulose, que tive o prazer de conhecer, discute práticas de responsabilidade social com os clientes, saindo da posição cliente-fornecedor para trocar idéias de igual para igual. Já outra, do setor de comunicações, realiza prêmio para reconhecer as melhores práticas entre os clientes, colocando-se no patamar de quem oferece um objeto de desejo. Uma terceira instituiu programa de relacionamento baseado em pontos, e relata a satisfação de ter uma ferramenta de marketing que, finalmente, lhe permite calcular o retorno de forma clara, baseada nas vendas.

Tem empresa em que o executivo principal gosta de cuidar dos relacionamentos pessoalmente. Isso é bom, muito bom, mas quando complementado por sucesso em todas as outras pontas. Como me relatou um profissional de marketing recentemente: “de que adianta tudo parecer tinir dentro da empresa se o caminhoneiro que faz a entrega aparece de chinelos, camiseta rasgada, atrasado, e não olha na cara do cliente?”.

Item unânime entre as empresas é a pesquisa de satisfação dos clientes. Não restam dúvidas de que a ferramenta pode mostrar o caminho das pedras. Outra gigante me contou não mudar nada antes de ouvir os clientes por meio dela. A terceirização do serviço mostra que a qualidade na condução da pesquisa tende a ser elevada. É também o que traz credibilidade para atrelar os resultados da pesquisa ao bônus dos funcionários, como fazem algumas companhias.

Chamou minha atenção a história de uma multinacional que se intitula “consolidada”, que cortou a verba de marketing diante da crise e acha que basta o “jornalzinho”, como a própria empresa definiu o meio de comunicação que mantém com os clientes. Resta saber até quando conseguirá navegar neste mar de tranqüilidade e, se uma tormenta chegar, se não estará longe demais da praia (do cliente).

À parte os presunçosos, histórias de sucesso provam que o marketing é crucial para a sustentação de uma organização. Construir e manter um bom relacionamento potencializa ganhos. Serve como alicerce para o negócio navegar seguro, sob menos risco de intempéries, mas também como alavanca, por movimentar mais e mais negócios.

Não quero dizer que o marketing é absoluto e infalível, capaz de determinar o fracasso ou sucesso de uma empresa. Mas colocá-lo no lugar que lhe cabe. Afinal, em tempos de equiparação de serviços e produtos, a forma como uma empresa é vista pode ser o único item de diferenciação.

Simone Balista
Gerente de Projetos
SK Cia da Informação

[Enviar Artigo para um Amigo]

 
 Enviar este artigo a um amigo Versão para Impressão Dê uma nota Comentário (Lido: 289 | Refer: 2 | Impressões: 67 | Nota: 0.00 / 0 votos | Comentários: 0)

Próximo:
Discutindo Alguns Mitos Do Marketing –  0-, 0000 - 00: 0
A Comunicação Na Dimensão Espiritual.  –  0-, 0000 - 00: 0
Problemas Mais Comuns De Comunicação.  –  0-, 0000 - 00: 0
Tipos De Comunicadores.  –  0-, 0000 - 00: 0
Receita Infalível Para Não Perder Vendas  –  0-, 0000 - 00: 0

Anterior:
Orgulho de ser vendedor –  7-, 2010 - 25: 1
Vendedor nasce pronto? –  7-, 2010 - 25: 1
Venda para quem decide! –  7-, 2010 - 25: 1
O que vale mais? Apelar para razão ou para emoção do Cliente? –  7-, 2010 - 13: 1
II Parte - Construindo sua credibilidade –  6-, 2010 - 30: 2


 


 
Livros, CDs, DVDs, Softwares para RH. Vasto material de estudo e desenvolvimento em Recursos Humanos



 

 

Cadastre-se  Revista RH Portal  Forum  Artigos  Fornecedores  Agenda  Links  Anuncie  Fale Conosco  

O RH Portal é o maior portal brasileiro para profissionais de Recursos Humanos. São milhares de artigos para Gestores de RH: seleção e recrutamento de pessoas, 
Cargos e Salários, Coaching, Gestão por Competências, Avaliação de Desempenho, Testes, Clima Organizacional, Remuneração Estratégica, Avaliações Comportamentais e Treinamentos, 
Currículos, Consultoria em RH, Treinamento e Desenvolvimento e material variado para Departamento de Pessoal. Útil para Head Hunter, Administradores, Psicólogos e Gerentes.