6-, 2008 - 09: 1
Reduzir Erros é Possível
Você é recrutador em sua empresa. Ao surgir uma vaga na área de Vendas. Você anuncia a vaga, recebe dezenas de currículos, os lê e os avalia. Marca dezenas de entrevistas, anota o que percebeu, avalia e compara novamente e escolhe pela melhor opção..

Você é recrutador em sua empresa. Ao surgir uma vaga na área de Vendas. Você anuncia a vaga, recebe dezenas de currículos, os lê e os avalia. Marca dezenas de entrevistas, anota o que percebeu, avalia e compara novamente e escolhe pela melhor opção..

Ótimo, você encontrou o melhor candidato para completar sua equipe, agora você vai treiná-lo.

Treinamentos de rotinas da empresa, de qualificação e de preparação para exercer as funções. Dois meses depois está terminado o processo.

Surpresa! Após tudo isto o candidato decide que não vai ficar no cargo e abandona a empresa. Apesar de o salário e os benefícios serem bons, ele não gostava de vender...

Erros como este são frequentes não só na seleção de qualquer função quanto também no processo de desenvolvimento do profissional na empresa. Identificar o perfil do profissional, seus anseios, suas habilidades, se é mais técnico ou mais comunicativo, etc.

Mas por que as empresas não aplicam testes, dinâmicas em grupo e etc em todas as contratações e nos profissionais internos?
Porque a maioria dos recursos disponíveis para este fim são complexos, demorados e de alto custo, levando os profissionais de RH a utilizarem somente em algumas situções. Há soluções em questionários de papel, analisados mecanica e/ou subjetivamente, o que pode reduzir um pouco o custo, porém não agiliza em nada o processo. São baterias de testes geralmente comercializados por editoras em forma de apostilas.

Até pouco tempo no Brasil, só tinhamos disponibilidade de softwares norte-americanos que auxiliam neste processo e reduzem tempo e custo na identificação do Peril Comportamental. Estes softwares estrangeiros porém têm custos altíssimos dendo objeto de luxo de empresas de grande porte.

No entanto hoje já temos ferramentas de altissima qualidade, senão superiores aos sotwares extrangeiros sendo desenvolvidas e comercializadas aqui no Brasil. É o caso do RHProfiler, um teste fundamentado na metodologia mais utilizada e aceita em todo o mundo e com índice de acerto superior a 97,9%.

"A eficiência é comprovada, a qualidade é latente, o tempo é economizado e os custos são ínfimos comparado ao prejuizo de uma contratação errada" cita Alessandro Garcia, diretor da empresa.

Ferramentas eficientes como esta e acessíveis de micro a grandes empresas, facilitam a aplicação de testes de Perfil Comportamental à qualquer vaga aberta na empresa e ao levantamento dos perfis dos quadros já ocupados e aumentam o acerto e eficiência na contratação.

Mas seja com ferramentas modernas ou tradicionais, o importante é que o Gerente de RH identifique a área de cada candidato e faça a alocação de forma adequada, pois o profissional que trabalha com o que gosta produz mais e melhor.

Autor: Monica Hauck é Consultora em Recursos Humanos
Mais informações sobre o RHProfiler em: www.rhpro.com.br

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