Rodrigo Aron Marques, Autor em RH Portal

Conheça as ações motivadoras que garantem alta performance

Vale refeição, vale transporte, assistência médica e plano de carreira são itens comuns em um acordo entre grandes empresas e funcionários, mas nem sempre esses atrativos são suficientes para manter os colaboradores motivados e incentivados.
Com um mercado cada vez mais jovem e conectado às tendências, as exigências por ações motivadoras são maiores e, muitas vezes, fazem com que o funcionário permaneça na companhia por mais tempo gerando mais produtividade e alta performance.
Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos pela Gallup revelou que quando os trabalhadores estão satisfeitos com suas atividades profissionais, tendem a produzir 12% mais do que os insatisfeitos. É uma porcentagem muito relevante, principalmente no mercado atual, onde as companhias precisam atingir metas e gerar oportunidades de negócios, mantendo-se sempre competitivas.

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Gestão de Pessoas aplicada no desenvolvimento dos negócios

A verdadeira missão da área de gestão de pessoas de uma empresa é ser guardiã dos valores e princípios que regem os negócios e gerar líderes capazes de assumir grandes responsabilidades. Além disso, é papel da área alinhar o desenvolvimento profissional dos colaboradores com os objetivos estratégicos e indicadores das organizações, a fim de estabelecer uma direção para a evolução do negócio de forma ordenada.

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A especialização em GIS e o caminho para sair da crise

A capacitação profissional sempre foi um diferencial competitivo de grande relevância em todos os setores do mercado. O colaborador com especialização é visto como uma peça estratégica e de grande valor para as empresas. Afinal, quem possui as qualificações certas está apto para assumir cargos de maior responsabilidade e que exigem um envolvimento decisivo nos negócios.

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