Cinco pontos que devem ser considerados pelo candidato em uma entrevista de emprego

Contratar a pessoa certa para o cargo certo vem se tornando ultimamente o “calcanhar de Aquiles” das empresas, estão sendo investidos cada vez mais esforços materiais e financeiros no sentido de não se errar em uma contratação. Nesse sentido o setor de “Gestão de Pessoas” tem ganhado importância sem limites dentro de uma organização. Os processos de contratação estão cada vez mais longos e rigorosos, tudo com o objetivo de conhecer melhor o candidato.

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS MEIOS DE HOSPEDAGENS

Procurou-se identificar a relevância da gestão de pessoas no contexto da hotelaria, explorando o recrutamento e a seleção e suas vantagens para os sujeitos pesquisados. Ademais, estudou-se as ferramentas de recrutamento e seleção em empresas tauaenses. O estudo foi uma pesquisa de campo, de natureza qualitativa e descritiva, sendo as informações coletadas através de um questionário aplicado á uma amostra de três gestores de empreendimentos hoteleiros. Os resultados revelaram que as técnicas de recrutamento e seleção executadas não são eficazes, pois ficou claro que os meios de hospedagens pesquisados em Tauá, não dispõem ou não se utilizam das melhores técnicas para realizar as atividades de recrutamento e seleção de pessoas.
Palavras-chave: Hotelaria. Recrutamento. Seleção.

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Dez dicas para tornar-se um ótimo estagiário

Este artigo vem ao perscrutar as necessidades que um estagiário tem em aperfeiçoar-se e melhor desenvolver seu trabalho frente à nova empreitada que encontrará no novo ambiente organizacional. Desde a ajuda aos colegas de trabalho e a postura proficiente em não reclamar e, também, absorver o máximo de informações possíveis; aprendendo novas habilidades e tendo o cuidado de ser educado na relação com os demais profissionais da área.

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