Pense bem e responda: o que tem feito para conquistar o sucesso no seu trabalho? Não se iluda esperando que o reconhecimento surja na sua vida como num passe de mágica e muito menos que aconteça só porque você se dedica 12 horas por dia, sem pausa para o cafezinho. Sempre imaginamos que alguém vai reconhecer o nosso valor e nos dar a sonhada promoção. Ledo engano... No mundo das corporações, o resultado é o que conta. As boas conseqüências do seu esforço também nunca vêm de imediato. O importante é que você siga o seu caminho. É preciso muita preparação, dedicação e perseverança. Como diz o ditado inglês: "No pain, no gain". Ou seja, sem esforço não há recompensa. Para você ser um sucesso, perguntamos a consultores, headhunters e executivos o que fazer para se destacar no quadro de funcionários. O resultado são 25 dicas curtas, porém valiosíssimas, que resumem o profissional desejado pelas grandes companhias. Impossível? Tire essa palavra do seu vocabulário e vá em frente. E sucesso! 

1 "Iniciativa é tudo para quem planeja crescer na profissão. As pessoas mais valorizadas hoje nas empresas são as que conseguem iniciar e terminar as missões profissionais a elas confiadas. Não desistir no meio do caminho é fundamental, bem como transpor os obstáculos e dificuldades naturais que sempre surgem." 

2 "Ninguém consegue fazer sucesso sozinho ou contando apenas com a sorte. Por isso, é necessário ter flexibilidade para trabalhar em equipe, colecionar amigos e abrir portas. Mais importante ainda: tenha entusiasmo e paixão pelo que faz. Trabalhe com brilho nos olhos para contagiar as pessoas à sua volta." 
Kelen Reis, diretora da consultoria Roland Berger Executive Resources 

3 "Não acredito francamente que alguém consiga fazer 'cara de conteúdo' e ir muito longe. Saber muito é importante, mas, mais do que isso, as pessoas devem saber que você domina o assunto. A chave é construir competência reconhecida." 

4 "Entenda o contexto do país, dos negócios, de sua profissão; aprenda a não conviver com o negativo das questões. E tenha perseverança, é preciso pelo menos cinco, seis, sete anos para perceber a diferença na sua evolução." 
Pedro Mandelli, sócio-diretor da Mandelli Consultores Associados 

5 "Para alcançar o sucesso é preciso muita coragem, porque temos de mostrar mais resultados que os homens. Por isso, cultive sua rede de contatos na própria empresa, para continuar subindo, e fora dela, para ser reconhecida no mercado. Procure afiliações, eventos, grupos de trabalho, MBAs, cursos ou junte pessoas com o mesmo perfil profissional que o seu, a exemplo do Grupo das Executivas." 

6 "Seja transparente nos objetivos que deseja atingir. Em geral, o brasileiro pensa: 'Alguém tem que reconhecer que sou bom' ou 'irão lembrar de mim numa promoção'. Não é assim que funciona. É essencial dizer ao superior aonde e em quanto tempo você quer chegar. Caso contrário, as expectativas nem sempre se concretizam e as frustrações aparecem." 
Maria Fernanda, vice-presidente da América Latina da EDS e 
presidente do Grupo das Executivas 

7 "Não há fórmulas infalíveis para o sucesso. Posso apenas compartilhar como enfrento situações difíceis e consigo um bom resultado no final: resolva primeiro o problema na sua cabeça. Quando tiver a solução consigo mesma, vai estar pronta para o processo de enfrentamento. Ao entrar nessa situação física de pressão, já não terá medo do que possa acontecer porque, na sua cabeça, está clara a forma como vai defender sua posição." 
Vânia Ferro, diretora-executiva da ONG Care Brasil 

8 "Nunca se esqueça de que o sucesso profissional é uma questão lógica. Entre o desejo e a sua efetiva realização existem um tempo e alguns cuidados essenciais, que passam por constante preparação. Fazer o que esperam de nós já não é suficiente, temos de surpreender positivamente. Essa é a lógica do momento." 
Eugenio Mussak, consultor educacional e escritor 

9 "Usar a criatividade é uma das formas de atingir o sucesso. Mas é preciso foco, uma palavra muito repetida e pouco entendida. Para as empresas, trata-se da capacidade do funcionário em observar a própria rotina e fazer pequenas propostas de melhoria, como produtividade e redução de custos. A maioria dos funcionários confunde pequenas e constantes idéias com grandes idéias que irão revolucionar a maneira como a empresa atua. E isso gera dispersão de esforços." 
Max Gehringer, autor de Máximas e Mínimas da Comédia Corporativa (Editora Gente) 

10 "Esteja atenta às oportunidades e aja de acordo com sua intuição. Confie nas próprias habilidades e em seu bom senso em vez de se submeter aos padrões e às práticas estabelecidas por outros." 

11 "Seja capaz de ouvir, mais do que falar. Essa é uma virtude que poucos dominam. Somente exponha suas idéias quando tiver certeza de que elas vão agregar algo àqueles que a rodeiam." 

12 "Não restrinja seu cérebro apenas ao horário do expediente. Esse tipo de atitude e pensamento limita sua força." 
Gutemberg B. de Macedo, presidente da Gutemberg Consultores, especializada em recolocação e coaching executivo 

13 "Poderá fazer sucesso neste mundo dos negócios - cada vez menos flexível - o profissional que estiver preparado para acompanhar as constantes mudanças das corporações. Entenda o processo de globalização que vigora hoje em dia dentro das companhias. Nesse quesito, os executivos generalistas poderão sobressair entre os concorrentes especializados." 
Anne Nemer, diretora de MBA da Universidade de Pittsburgh no Brasil 

14 "Acredite em si mesma. Ouse. Saiba assumir riscos calculados." 

15 "Procure desafios. São eles que a fazem crescer. Tenha comprometimento." 
Patrícia Epperlein, sócia-diretora da Mariaca & Associates, empresa especializada em recrutamento de executivos 

16 "Estude a empresa identificando sua cultura organizacional. Toda instituição busca um capital humano com cultura idêntica. Lembra-se da história do 'Homem Certo no Lugar Certo'? É isso." 

17 "Seja um líder. Aprenda a atrair, reter e motivar talentos altamente capacitados, avaliando e administrando pontos fortes e fracos das pessoas. Crie espírito de vencedor em você e na sua equipe." 

18 "Aprenda a balancear trabalho, capital, família, qualidade de vida, responsabilidade empresarial e social. Ame sua profissão. Ajude a construir um planeta melhor, repleto de felicidade." 
Alfredo José Assumpção, CEO e sócio da Fesa Global Recruiters, empresa de recrutamento de executivos 

19 "Sucesso significa, antes de tudo, estar bem consigo. Para mim, nada o define melhor do que ser feliz, e todos podemos ser, desde o estagiário até o presidente da organização. Tenha em mente: quem faz o que gosta tende a fazer melhor." 

20 "Cada vez mais as grandes empresas querem contar somente com profissionais que se importam com o ser humano. Portanto, respeite a todos e seja humilde em seus princípios e atitudes." 
Silvana Case, vice-presidente-executiva do Grupo Catho, consultoria em RH 

21 "Saiba comunicar-se com clareza. No caminho do sucesso não há como escapar da apresentação em público. E não dá para se expor de qualquer maneira, pois sua imagem estará em jogo, e com ela sua carreira profissional. Não perca tempo, comece a se preparar. Faça cursos, leia livros e pratique bastante. Aproveite todas as oportunidades para exercitar o uso da palavra diante das pessoas." 
Reinaldo Polito, professor de expressão verbal 

22 "Afine o instrumento, ou seja, renove-se, passe por uma reciclagem pessoal na área física (corpo), mental (buscar novos conhecimentos), sócio-emocional (lazer e relacionamentos) e espiritual (ponderar sobre o propósito da vida). Preserve, recicle e aumente o maior patrimônio que você tem - você mesma." 

23 "Seja batante organizada, priorize suas tarefas e resolva primeiramente as mais importantes. Estabeleça metas diárias, semanais, mensais e - atenção! - registre tudo, porque um objetivo não escrito é apenas um sonho." 

24 "Pratique sinergia, a interação, e valorize as diferenças que existem na sua equipe. Aproveite o fato de que o todo é maior do que a soma das partes, ou seja, o rendimento será muito maior." 
Paulo Kretly, diretor da FranklinCovey Brasil, empresa de consultoria 

25 "Faça um plano de carreira, de preferência quando ingressar no mercado de trabalho. A pergunta-chave é: onde quero estar daqui a 5, 10 ou 20 anos? A seguinte é: o que preciso fazer para alcançar esse objetivo (pós-graduação, melhorar o inglês, viver no exterior, adquirir tal ou qual experiência profissional)? Obviamente, o fato de existir um plano não significa sucesso no resultado, mas o que importa é ter uma espécie de bússola para saber em que direção se está indo. Como a vida é dinâmica - graças a Deus! -, o plano deve ser revisto de tempos em tempos para adequá-lo às novas realidades, pois todos mudamos ao longo de nossa vida." 
Guilherme Velloso, diretor da Panelli Motta Cabrera/The Amrop Hever Group, 
empresa mundial no recrutamento de executivos