Em nossos processos de Assessoramento no Desenvolvimento de Carreira, mediante utilização do IMA – Integrated Management Assessment, que define os parâmetros das ações de Counseling a executivos, constatamos importantes relações de similaridade com as reações observadas nos processos de Orientação Pré – Universitária (vocacional).

Na verdade, as incertezas, as apreensões e as angústias que o sistema educacional e a concorrência impõe ao vestibulando, reflete-se com as mesmas configurações no executivo que busca uma nova colocação profissional.

Enquanto o vestibulando procura o acesso à universidade, tendo que enfrentar uma competitividade extremamente desgastante, o executivo enfrenta a mesma competitividade frente a novas oportunidades de trabalho, já que o mercado tornou-se tão ou mais seletivo que o vestibular. Enquanto o vestibulando enfrenta a expectativa da família, dos amigos e da sociedade sobre o resultado dos esforços aplicados para a conquista do ingresso numa faculdade, o executivo enfrenta expectativa semelhante junto a família e ele mesmo, quanto à conquista de uma nova colocação profissional, que neste caso, e acima de tudo, representa a tranqüilidade e segurança familiar.

Enquanto a ameaça do insucesso estressa o vestibulando mediante um cenário nebuloso de mais um ano de preparação interrogativa, o insucesso na busca de nova alternativa também estressa o executivo, mais ou menos intensamente, esteja ele empregado ou desempregado. Neste último caso com riscos de baixa auto estima e conseqüências ainda mais críticas quanto aos reflexos sobre a família.

Nossa missão é a de proporcionar às pessoas as oportunidades profissionais de auto realização, mediante a conquista de seus espaços segundo suas potencialidades e limitações. As situações tornar-se-ão mais adversas e complexas para as pessoas que não tem sua própria visibilidade, seja vestibulando ou executivo. Ambos enfrentam momento de transição de carreira numa época de grandes transformações e ajustamentos, onde a complexidade da solução requer, antes de mais nada, uma competente capacidade de administração do contexto individual (carreira x realidade do mercado x competência pessoal).

Frente a este cenário temos observado que o efeito terapêutico da orientação ao pré–universitário e do counseling ao executivo, tem produzido um processo estimulante e reparador, por apoiar e orientar no sentido da administração das ansiedades e no enfrentamento das adversidades com energia e disposição. Entendemos que a superação de um momento de transição de carreira está no auto controle e habilidade, mediante utilização de tecnologia e experiência de consultores especializados, que buscam inovações constantes especialmente na análise dos processos desenvolvidos, que correlacionam características populacionais específicas. Nesse sentido, o IMA – Integrated Management Assessment está em permanente “ebulição”, procurando ajustar-se à população regional, constituída por conglomerados sócio - econômicos diferenciados, onde os processos de transição de carreira concorrem para expectativas pouco ortodoxas.