| Mobilizar
para mudar / Revisar estratégias organizacionais / buscar alinhamento |
25%
|
| Utilizar
novas tecnologias (cd-rom, trein. à distância, intranet, etc.) |
22%
|
| Rever os
valores culturais da empresa / quebrar paradigmas frente às mudanças |
21%
|
| Implantar
Universidade Corporativa como forma de aprendizado contínuo dentro da
empresa |
15%
|
| Implantar
programas de educação continuada em todos os níveis |
15%
|
| Investimento
maior na capacitação das lideranças (preparar para o futuro / mudanças) |
15%
|
| Mapeamento /
Gestão do Capital Intelectual da empresa |
15%
|
| Maior
valorização dos Seres humanos |
12%
|
| Implantar
metodologias de auto-gestão de carreira / comprometer com o
auto-desenvolvimento |
12%
|
| Incentivar
trabalhos em equipe |
7%
|
| Criar
parcerias / convênios com universidades / instituições como novos
fornecedores de aprendizado para organização |
7%
|
| Implantar
projetos que aumentem a responsabilidade social com a comunidade |
6%
|
| Criar
metodologias para trabalhar / reter / reconhecer competências
internas |
6%
|
| Pesquisas de
satisfação dos Funcionários |
6%
|
| Traçar
objetivos formais / claros e divulgá-los |
6%
|
| Implantar
programas de formação de consultores internos |
4%
|
| Trabalhar
cada vez mais a multifuncionalidade dos colaboradores |
4%
|
| Terceirizar a
área |
4%
|
| Investimento
em pesquisas / grupos de estudo |
4%
|
| Capacitação
do Pessoal da área de recursos humanos |
4%
|
| Elevar a área
de Educação Corporativa ao nível estratégico da emp. |
3%
|
| Implantar
projetos, acompanhá-los, e avaliá-los sempre |
3%
|
| Abrir para
novas parcerias - clientes e fornecedores |
3%
|
| Divulgar
melhor a importância/missão da área / integrá-la ao restante da
empresa |
3%
|
| Viabilizar o
trabalho em casa |
1%
|
