Escolher a profissão é ponto fundamental no projeto de vida de uma pessoa. É mais do que identificar uma vocação, baseada em sensações, informações, desejos, influências, etc. É, na verdade, definir com total segurança em que área do conhecimento e das relações humanas devemos atuar, visando a otimização da felicidade pessoal (satisfação, sucesso, auto confiança, auto estima elevada, etc.), associada a máxima aplicabilidade da potencialidade intelectual/cultural.

Para tanto, o Auto Conhecimento avulta com maior ênfase, já que, sem ele, dificilmente poderemos desenvolver, objetivamente, qualquer reflexão amadurecida e confiável nesse sentido. Esse auto conhecimento nada mais é do que a identificação das caracterizações da nossa personalidade comportamental; das nossas maiores competências naturais; dos nossos estilos de ação e enfim, daquele perfil natural e imutável com o qual nascemos e que, embora sensível a ajustamentos e adequações, jamais será mutável na sua essência.

Portanto, qualquer situação decisória que possa influir em nossa felicidade pessoal futura, deve estar subordinada à consideração reflexiva sobre as nossas características e valores básicos.

A escolha de uma graduação acadêmica é uma decisão crítica da nossa vida, pois ocorre em ocasião onde nossa personalidade ainda sofre os impactos finais da adolescência, não existindo um equilíbrio reflexivo ajustado a uma decisão de tal envergadura, face aos comprometimentos envolvidos.

Com o advento dos Sistemas Informatizados, criaram-se processos de identificação de perfis humanos, baseados em pesquisas protegidas de manipulações (seja do analisado ou do analisador), de tal forma que o diagnóstico permite interpretação fidedigna da realidade individual, mediante utilização de software de última geração, com matrizes de alta performance de inter relacionamento de dados.

Nossa experiência de 30 anos em análises de comparatividade entre perfis pessoais/profissionais com os requeridos por cargos e funções, nos conduziram ao desenvolvimento do IMA – Integrated Management Assessment, apoiado em três “ferramentas” (Grafologia, análise curricular/entrevista individual e PDP – Professional Dynametric Programs).

A associação entre a Grafologia e o PDP (software de avaliação comportamental) revelou-se com excelente compatibilidade, tendo em vista que a Grafologia apóia-se na interpretação do traço produzido por musculatura acionada pelo Sistema Nervoso Central, portanto invulnerável, e o PDP em diagnóstico informatizado e padronizado estatisticamente, sobre amostragem superior a hum milhão de pessoas, com precisão acima de 90% (também invulnerável).

A utilização bem sucedida do IMA, nos últimos 10 anos, em processos seletivos de executivos, bem como na identificação de perfis individuais, para efeito de orientação de carreira, ou mesmo para embasamento de alocações estratégicas dentro dos complexos corporativos, justificou sua aplicabilidade junto a jovens pré– universitários, no sentido de permitir, com grande precisão, as opções profissionais futuras mais adequadaas as suas potencialidades naturais.
Atualmente mais de uma centena de pré – universitários residentes em Alphaville já se beneficiaram com esse processo.

A identificação dessas alternativas profissionais indicam, com excelente grau de precisão, os cursos universitários mais compatíveis com a realidade de cada um.

Note-se que estamos estabelecendo uma condição orientativa, que não está alicerçada em pesquisas psicológicas, mas, e tão somente, em processos Estatísticas/matemáticos.

Por outro lado, trata-se de um sistema totalmente aberto à crítica do analisado, mediante visualização descritiva e gráfica do diagnóstico conclusivo, cujo foco não “engessa” a opção para uma área específica do conhecimento humano (Ciências Exatas, Humanas ou Biológicas), como no passado foi desmembrado o ciclo colegial, mas, pelo contrário, pode até apontar possibilidades alternativas entre as diversas áreas. Esta opção final certamente será definida por um conjunto de fatores e predileções pessoais, sejam elas de caráter intelectual, de habilidades preferenciais, de melhor adaptabilidade, etc.

Rubens Panelli
É presidente do Grupo Executives de Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos, atuando na área há 30 anos.