Precisa-se De Loucos
De loucos uns pelos outros! Que em seus surtos
de loucura espalhem alegria; com habilidades suficientes para agir como
treinadores de um mundo melhor, que olhem a ética, respeito às pessoas e
responsabilidade social não apenas como princípios organizacionais, mas como
verdadeiros compromissos com o Universo.
Precisa-se de loucos de paixão, não só pelo trabalho, mas principalmente por
gente, que vejam em cada ser humano o reflexo de si mesmo, trabalhando para que
velhas competências dêem lugar ao brilho no olhar e a comportamentos
humanizados.
Precisa-se de loucos de coragem para aplicar a diversidade em suas fileiras de
trabalho, promovendo igualdade de condições sem reservas, onde as minorias
possam ter seu lugar, em um ambiente de satisfação e crescimento pessoal,
independente do tamanho do negócio, segmento ou origem do capital.
Precisa-se de loucos visionários que, além da prospecção de cenários
futuros, possam assegurar um novo amanhã, criando estratégias de negócios que
estejam intrinsecamente ligadas às estratégias das pessoas.
Precisa-se de loucos por novas tendências, mas que caminhem na contramão da
história, ouvindo menos o que os gurus tem a dizer sobre mobilidade de
capitais, tecnologia ou eficiência gerencial e ouvindo mais seus próprios corações.
Precisa-se de loucos poliglotas que não falem inglês, espanhol, francês ou
italiano, mas que falem a língua universal do amor, do amor que transforma,
modifica e melhora, pois, palavras não transformam empresas e sim atitudes.
Precisa-se simplesmente de loucos de amor; de amor que transcende toda a
hierarquia, que quebra paradigmas; amor que cada ser humano deve despertar e
desenvolver dentro de si e pôr a serviço da vida própria e alheia; amor cheio
de energia, amor do diálogo e da compreensão, amor partilhado e
transcendental.
As Organizações precisam urgentemente de loucos, capazes de implantar novos
modelos de gestão, essencialmente focados no SER, sem receios de serem chamados
de insanos, que saibam que a felicidade consiste em realizar as grandes verdades
e não somente em ouvi-las.
Madalena Carvalho
Consultora Organizacional, com 17 anos de experiência profissional, atuando
em projetos de desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.
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