Uma das maiores preocupações de um Executivo ou Profissional Especialista, esteja empregado ou desempregado, reside na forma de se comunicar com o mercado. Caso esteja empregado obviamente o maior cuidado é com o aspecto da confidencialidade, já que não pode tornar público seu desejo de mudança sem correr o risco de comprometer sua relação empregatícia. No caso do desempregado, embora esta preocupação não exista, a exposição pública compromete sua imagem de sucesso, além de ferir sua auto – estima e criar socialmente uma condição desconfortável. É comum, em nossas ações de coaching, nos depararmos com situações que denominamos de “recolhimento doméstico” de alguns executivos, que não se encorajam em enfrentar a sociedade como desempregados.

Seja numa condição ou noutra a busca de uma nova colocação requer alguns cuidados especiais. Existem apenas duas maneiras de “estar no mercado sem se expor ao mercado”: uma delas é a utilização do seu net work, obviamente direcionando os contatos para pessoas de sua confiança; outra forma é contar com o auxilio de empresas especializadas em dar apoio e suporte ao seu processo de recolocação.

Não estamos nos referindo a empresas de recolocação, mas sim a empresas que se dispõe a trabalhar com o profissional num programa de suporte e apoio, mediante: identificação de seu perfíl pessoal/profissional; elaboração de C. Vitae de forma realista, legível e organizada; orientação sobre seus pontos fortes e fracos; recomendações para superação de certas carências; fornecimento de mailling dos escritórios de hunting, onde, seguramente, se concentram cerca de 70% das vagas existentes no mercado, e onde seu curriculum estará protegido quanto a exposição pública, já que será apresentado a algum cliente somente mediante sua aprovação prévia; orientação comportamental para entrevistas programadas, segundo as características da empresa e do entrevistador; revisão de entrevistas realizadas e seus resultados, etc. Em nenhum momento falamos em processos de mala direta a empresas potencialmente contratantes, tendo em vista que esse processo está condenado pelo fato de expor o profissional aleatoriamente.

Recomenda-se, por outro lado, cuidado especial quanto aos chamados “cantos de sereia”, pois o mercado está cheio delas. Na realidade não existem “milagres”, sua recolocação profissional depende exclusivamente de você, podendo ser facilitada por ações de suporte e apoio pessoal/profissional, normalmente baseados em instrumentação psicológica e informatizada, que asseguram a otimização dos seus próprios recursos e competências.

Rubens Panelli
É presidente do Grupo Executives de Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos, atuando na área há 30 anos.