Com
o advindo da globalização, ingresso do Brasil no Mercosul e os processos de
downsizing nas empresas, a área de Recursos Humanos,
vem passando atualmente por transformações significativas no contexto de assumir
novos desafios importantes voltados a atrair, reter e desenvolver talentos,
visando a preservar a autoestima, motivação e estímulo dos
colaboradores.
Hoje, o profissional de Recursos Humanos
possui novas competências que convergem para o desenvolvimento e reciclagem dos
seres humanos das organizações, visando a sua plena capacitação profissional num
mundo mais competitivo e qualificado, devendo instruir os gestores das
organizações como administrar seus colaboradores diretos de um
forma transparente e objetiva que venham a contribuir com o aumento da
qualidade, produtividade e competitividade.
Da mesma forma o profissional de Recursos
Humanos, passou a ter uma posição
extremamente estratégica e de destaque dentro das organizações,
participando e opinando ativamente sobre os negócios, ações, estratégias e
investimentos das organizações, isso sem contar em outros fatores de peso, como
o incremento de novas competências, aumento da credibilidade, apoiador nos
processos de mudanças, possuir capacitação técnica e conhecimento que passaram a
ter um papel primordial para os gestores de Recursos Humanos.
Em resumo, a área de Recursos Humanos esperada para o próximo milênio, deverá ter uma
importância muito significativa no gerenciamento dos seres humanos nas
organizações, assumindo o papel de facilitador entre as diversas áreas das
organizações, de modo que seus talentos tenham plenas condições de
desenvolvimento profissional e com isto tornar as organizações competitivas e
tecnologicamente avançadas.
Porém, o que se prega hoje
ainda é bem diferente do discurso sobre a postura estratégica dos profissionais
de Recursos Humanos, conforme apresentado por muitos especialistas, em virtude
de muitos profissionais ainda estarem enraizados nas atividades departamentais
de pessoal como antigamente, aonde estão preocupados
somente com atividades burocráticas ou mesmo porque ainda não acordaram para tal
fato, talvez por acomodação, medo de perder o emprego, rejeição a mudanças,
falta de conhecimento técnico, etc.
Nós consultores de Recursos Humanos, apostamos
e acreditamos que em breve reverteremos esta posição e estaremos no topo do
primeiro escalão das organizações com relação a gestão
dos seres humanos, não devendo nada aos países mais desenvolvidos, aonde
oferecem produtos e serviços que servem de modelos de informação e qualificação
profissional para muitos países e empresas.
Para um melhor entendimento, são apresentados nos quadros 1 e 2, uma comparação entre os novos paradigmas da Gestão de
Recursos Humanos e o Perfil do Profissional de Ontem e de Hoje:
