Sucesso para quem participa de uma entrevista de seleção
Sucesso para quem participa
de uma entrevista de seleção
Em uma sociedade marcada pela super valorização
do trabalho, enquanto criador da dignidade humana - não somente no sentido de
satisfação de necessidades primárias, mas como lugar de auto-realização, em
outras palavras, de humanização - o desemprego mostra-se como fator de exclusão,
deixando o homem em uma situação de sobre-vida, podado em sua capacidade de
criação. Na verdade, é paradoxal pensar que o trabalho em si trará para o
ser humano a dignidade, quando na verdade é deste mesmo ser humano a capacidade
dignificadora diante do mundo.
Entretanto, a sociedade, formada por seres
humanos, personifica e confere ao trabalho a propriedade de dignificar ou não o
ser humano. Portanto, o desemprego continua colocando o indivíduo em um lugar
à margem da sociedade. Esta é a marca impressa e, por assim dizer, levada pelo
sujeito quando busca uma oportunidade no mercado de trabalho.
Passar da condição de "excluído"
para trabalhador não é tarefa fácil para o desempregado, nem para a empresa,
que em filas de candidatos busca o que melhor preenche as necessidades de uma
vaga. Neste sentido, é preciso ter sempre em mente que não apenas o candidato
possui perfil, mas também os cargos a serem ocupados. Entre as possíveis
etapas neste processo de seleção, encontra-se a ENTREVISTA, que é um
dos métodos mais utilizados pelas empresas.
Muito embora tenha um forte componente
subjetivo, visto que se trata de uma conversa entre duas ou mais pessoas com um
objetivo específico, a entrevista de seleção é, pela ótica das
empresas, um dos métodos mais confiáveis de seleção. Atualmente, tem-se
concebido a entrevista de seleção com foco em competências
comportamentais, em que se prioriza a investigação do desempenho do candidato
em situações passadas e que revelariam seus possíveis comportamentos em situações
correlatas, enquanto ocupante do posto de trabalho vacante.
Entretanto, tão logo o candidado coloca-se no
ambiente da entrevista, o mesmo já está comportando-se e, certamente, sendo
observado e avaliado pelo entrevistador. Neste sentido, quais seriam os
comportamentos adequados para um candidato frente a um selecionador pronto a
investigá-lo?
Muitos têm proposto uma gama de comportamentos
imprescindíveis para o candidato, o que acaba gerando o risco do artificialismo
e superficialismo, que podem ser facilmente detectados pelo selecionador ou
mascarar os resultados de uma seleção, além de prejudicar de forma direta o
candidato que os "compra".
A partir desta análise fica evidente que o
sucesso do candidato no que tange a entrevista de seleção reside em adotar um
único comportamento: "Autenticidade". O que seria
autenticidade em uma entrevista? Segundo o Dicionário da Língua Portuguesa do
Instituto Antônio Houaiss, autenticidade é "ausência de falsidade".
Pensando esta definição em um contexto de seleção, a veracidade
comportamental não é garantia de contratação, porém o falseamento pode
acarretar prejuízos enormes para a vida profissional do entrevistado, ainda
mais porque a maioria das empresas checa as informações acerca dos candidatos.
Pensando na possibilidade de, mesmo não sendo
autêntico, um candidato consiga ocupar a vaga para qual se candidatou, há que
se verificar por quanto tempo o mesmo conseguirá permanecer falseando seus
comportamentos sem ser desligado da empresa. Se este mesmo candidato permanecer
utilizando esta mesma "estratégia" para conseguir emprego, poderá,
em um curto espaço de tempo, colecionar um grande número de empresas para
relacionar em seu currículo, maculando o mesmo pela falta de uma legítima
experiência profissional.
Portanto, o sucesso em uma entrevista de seleção
não reside em ser contratado, mas em vencer a difícil etapa do período de
experiência e permanecer desenvolvendo suas potencialidades, adquirindo uma sólida
experiência profissional, alcançada pela proximidade entre o perfil do cargo e
o de seu ocupante.
* Colaborou com este artigo: Marcos Vilaça da
Fonseca, acadêmico de Psicologia, do Centro Universitário Vila Velha - UVV,
cursando 8° período.
Sebastião Cosme Peres de Almeida |
