Artigos

A Evolução Do Rh (recursos Humanos) Nas Empresas

A Evolução do RH (Recursos Humanos) nas Empresas

Eugênio Sales Queiroz

 

         Ficou no passado o papel do RH burocrático que havia nas empresas, pois a competência do mesmo era selecionar, contratar e demitir funcionários.

         Hoje a função do RH é bem mais estratégica, ou seja, o RH moderno tem outras funções para que a empresa possa avançar cada vez mais.

         Segundo o autor do livro “Por trás do Sucesso das Empresas” “O RH Estratégico é aquele em que seus representantes cuidam de seu grupo de colaboradores como se cuida de um jardim, sabendo que os resultados virão com calma e persistência”.

         Nos tempos atuais é também papel do RH criar uma enorme sinergia e desenvolvimento dos funcionários para que os mesmos se sintam motivados e capacitados a darem o melhor de si para que a empresa cresça cada vez mais.

         Outra forte característica forte do RH é trabalhar bem a comunicação interna para que cada membro saiba exatamente qual a visão, missão e valores da empresa e trabalhem em conjunto para alcançarem as metas desejadas.

         Diversos tipos de treinamentos também devem ser organizados pelo departamento de RH Estratégico para que o nível de comprometimento dos funcionários esteja sempre em alta, aqui fica uma dica em especial, nada de treinamentos cansativos, com dinâmicas exaustivas e sem um objetivo claro.

         Aqui fica uma pergunta: Você empresário, gerente, supervisor tem acompanhado de perto o trabalho de RH da sua empresa?

Deixe um comentário

avatar
  Subscribe  
Notify of