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A Gestão De Pessoas No Contexto Atual – Módulo 1

Módulo 1: Caracterizando a Área de Gestão de Pessoas

As relações de trabalho, como outros processos da Gestão de Negócios, passam constantemente por mudanças. Os movimentos de valorização das pessoas no ambiente de trabalho são cada vez mais presentes em todos os tipos de negócios.

Esses movimentos buscam a conciliação entre os objetivos da empresa (lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos físicos e financeiros, redução de custos etc.) e os objetivos pessoais (remuneração adequada, benefícios, lazer, segurança no trabalho e no emprego etc.), numa relação em que, mais do que empregados e empregadores, as pessoas e as empresas nas quais trabalham tornam-se parceiras.

Um negócio é administrado por pessoas, com pessoas e para pessoas.

Assim sendo, pessoas passam a ser o centro das atenções de todos os Negócios.

É sabido que pessoas podem:

– dar lucro ou dar despesas,

– ser o passivo ou o ativo e

– fornecer soluções ou problemas.

Daí a importância de buscar constantemente, ou sempre, conhecimentos sobre a

Gestão de Pessoas.

Gestão de pessoas significa agir de forma planejada ao atrair, orientar, treinar, liderar, desenvolver, remunerar, manter e demitir pessoas para garantir a competitividade do negócio.

Podemos observar que não é certo recrutar colaboradores sem um planejamento, conforme muitas empresas fazem, e que os recrutados precisam, também, ser bem treinados, orientados e liderados para que possam gerar os resultados esperados.

Além disso, a correta remuneração do profissional de acordo com o cargo que ocupa, a atualização frequente desse colaborador sobre as novas ideias do mercado, um ambiente adequado de trabalho e, até mesmo, saber quando há necessidade de demissão do colaborador e a forma de fazê-lo são fatores muito importantes da Gestão de Pessoas.

Já chegamos ao final deste Primeiro Módulo, e você pôde se certificar da complexidade e da importância dos aspectos relacionados à Gestão de Pessoas.

Acompanhe nossos módulos e ao final, teremos condições de compreender o que é a Gestão de Pessoas e identificar ferramentas e estratégias que permitam gerenciar com eficácia os processos de atrair, desenvolver e reter profissionais talentosos em sua equipe de trabalho.

AUTORIA

Versão Original – Elimara Clélia Rufino.

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