Artigos

A Importância da Descrição de Cargos e Salários na Organização.

Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos que competem a empresa, assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. É possível observar tamanha importância que a descrição de cargos tem para uma organização, pois é necessário implantar e manter uma estrutura que embase todas as funções que são exercidas diariamente por todos os colaboradores de diferentes setores.
Na atualidade percebe-se que a descrição de cargos tornou-se um instrumento mecânico e distante da realidade. Pois, na prática dificilmente os colaboradores seguem a risca o que está escrito na descrição de cargos, pois a demanda do dia-a-dia e os imprevistos são inevitáveis.
Vale ressaltar que os mesmos possuem habilidades, conhecimentos e capacidades diferentes uns dos outros, porém são remunerados da mesma forma. Portanto acredito que no mundo corporativo atual deve-se repensar o plano de remuneração, realizando assim uma Descrição de Cargos e Salários inovadora, na qual possa ter um plano de remuneração por conhecimentos, habilidades e capacidades.
Após algumas experiências pude analisar e concluir que determinados colaboradores desconhecem suas funções, pois na rotina de trabalho as mesmas não são claras, assim como também, desconhece quais os requisitos são exigidos pela empresa para que o mesmo possa avançar profissionalmente e consequentemente conquistar uma melhor remuneração.
Conforme a modernização vai chegando nas organizações, pode-se observar que as mesmas tornam-se mais flexíveis, com isso a descrição de cargos e salários estão sempre sendo revistas (atualizadas).
No entanto aquele modelo tradicional de calcular porcentagem ao ano no aumento salarial dos colaboradores passa a ser mais flexível, direcionando o aumento salarial de acordo com metas e objetivos estabelecidos pela organização. Nos dias atuais a remuneração é fixa, igual para todos daquele determinado cargo, e o desempenho, que por sua vez é único a cada colaborador, não é remunerado, causando assim desmotivação na equipe de trabalho.
Pode-se observar que os colaboradores que obtêm maior capacidade, habilidade ou conhecimento merece ser valorizado e bem remunerado, pois o mercado de trabalho atual é bastante competitivo, e se a empresa não oferecer bons benefícios e remuneração adequada irá perder talento e ficar desatualizada no mercado competitivo. Ao mesmo tempo em que as organizações estão ficando cada vez mais exigentes, quando estão selecionando candidatos para trabalhar, deve-se da mesma forma valorizar tais talentos que vão trazer benefícios para a empresa.
Se a empresa divulga o plano de remuneração e suas exigências como requisitos para os colaboradores, estes vão saber administrar melhor sua carreira profissional. O colaborador passar a ter metas e objetivos dentro da organização, que fazem com que eles se motivem e queiram sempre melhorias.
No mundo corporativo atual, onde a competitividade está mais acentuada do que antes, é de extrema importância uma organização ter flexibilidade e está atualizada no mercado de trabalho. A todo momento as empresas estão inovando, criando, buscando e retendo talentos, e hoje a valorização por perfis de profissionais que além de uma boa experiência profissional tenha habilidades para lidar com o dia-a-dia de trabalho, boa postura comportamental, competências e que de certa forma leve benefícios para a empresa está muito precária. Portanto a empresa que já obtém este perfil de profissional deve está atento as estratégias que façam com que a mesma consiga reter estes talentos.
A Descrição de Cargos e Salários vai estabelecer um norte para os colaboradores, que vão está atentos as funções que a empresa está atribuindo aos mesmos, da mesma forma que a organização estará atenta as funções que podem ser cobrada de seus colaboradores.

Lidiane Braga

Formanda de Psicologia pela Faculdade Integrada Tiradentes – FITS

3
Deixe um comentário

avatar
2 Comment threads
1 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
3 Comment authors
Evelainny SilvestreCarolina HanashiroThais Moraes Recent comment authors
  Subscribe  
newest oldest most voted
Notify of
Thais Moraes
Visitante
Thais Moraes

Você poderia indicar algum artigo ou livro sobre o tema?

Carolina Hanashiro
Visitante
Carolina Hanashiro
Evelainny Silvestre
Visitante
Evelainny Silvestre

Como faço pra citar esse artigo, tem como me passar as informações para tal ?