logo svg rh portal
Pesquisar
Close this search box.
Início > Festa junina na empresa: Saiba como fazer em 2024

Sumário

Festa junina na empresa: Saiba como fazer em 2024

Saiba como criar uma festa junina na empresa que irá manter os seus colaboradores engajados e animados. Leia esse conteúdo e entenda.

Que tal aproveitar o clima festivo do período junino e promover uma animada festa junina na empresa? Essa época é muito querida pelos brasileiros, repleta de tradições, comidas típicas, danças e muita alegria.

Realizar esta ação pode ser uma excelente estratégia de endomarketing para fortalecer o engajamento dos colaboradores e criar um ambiente de trabalho ainda mais motivador.

Por que fazer uma festa junina na empresa?

Ao celebrar a festa junina, você está proporcionando uma oportunidade única para os colaboradores se desconectarem um pouco das atividades do dia a dia e se divertirem juntos.

A decoração temática, o concurso de trajes típicos, as brincadeiras e competições, as apresentações culturais e as barracas temáticas contribuem para criar um ambiente descontraído e acolhedor, estimulando a interação entre os colegas.

Além disso, a festa junina gastronômica e as ações para os colaboradores que trabalham remotamente demonstram o cuidado e a valorização da diversidade cultural da equipe.

No final, todos se sentem parte de algo especial, fortalecendo o trabalho em equipe e a motivação no ambiente de trabalho.

Qual é o papel do RH na organização da festa junina na empresa?

O RH é um setor fundamental no cuidado com os colaboradores e, para organizar a festa junina na empresa, não seria diferente, já que se trata de uma celebração que visa gerar engajamento entre os profissionais, assim como melhorar o endomarketing na empresa.

Assim, é responsabilidade do setor:

  • Planejar;
  • Executar;
  • Acompanhar o evento.

Por isso, é necessário determinar, a partir do conhecimento dos colaboradores:

  • Melhor local para realizar a festa;
  • Horário;
  • Data;
  • Cardápio;
  • Brincadeiras.

Outros aspectos que precisam ser levados em consideração são:

  • Decoração;
  • Música;
  • Orçamento para o evento.

Por fim, com tudo pronto e definido, o RH precisa avisar os colaboradores e convidá-los ao evento, utilizando todos os canais de comunicação da organização.

Como comemorar a festa junina na empresa?

Aqui estão algumas ideias criativas de ações de endomarketing para celebrar com sua equipe:

1 – Decoração temática:

Decoração temática: Uma das formas mais simples e eficientes de entrar no clima junino é decorar o ambiente de trabalho de maneira temática.

Uma das formas mais simples e eficientes de entrar no clima junino é decorar o ambiente de trabalho de maneira temática.

Utilize bandeirinhas coloridas, balões, chapéus de palha, espantalhos e outros elementos tradicionais para criar um ambiente festivo. Incentive os colaboradores a participarem da decoração, promovendo um senso de pertencimento e envolvimento com a empresa.

2 – Pescaria:

A pescaria é uma brincadeira típica das comemorações de festa junina e, é possível encaixá-la na rotina da empresa também, já que não dá muito trabalho para aplicá-la.

Pegue uma caixa de areia, coloque peixinhos de cartolina e separe duas varas. Pronto, a maior parte da brincadeira já está feita.

Porém, para que tenha sentido dentro do setor organizacional, coloque alguns desafios escritos atrás de cada um dos peixes e deixe que os colaboradores joguem.

Esses desafios podem ser pequenas ações ligadas a comemoração, como, por exemplo:

  • “No dia seguinte, traga um prato típico da festa junina”;
  • “Traga para os colegas, uma foto sua de quando era criança e dançou festa junina pela primeira vez”;
  • “Vá até o salão e encontre uma música de festa junina para compartilhar com os colegas”;
  • “Convide um colega de outro departamento para tomar um café com você”;
  • “Deixe uma mensagem dando a sua opinião sobre os valores da empresa para os demais colegas”;
  • “Envie uma mensagem construtiva para um colega”.

Essas são apenas algumas ideias, mas que podem gerar engajamento entre os colegas e aumentar a motivação de todos.

3 – Concurso de trajes típicos:

Promova um concurso de trajes típicos juninos entre os funcionários. Estabeleça categorias divertidas, como “melhor casal caipira”, “traje mais autêntico” ou “roupa mais engraçada”. Além de incentivar a criatividade, essa atividade ajudará a quebrar a rotina e promoverá interações positivas entre os colegas.

– Para o trabalho remoto:

Para aqueles colaboradores que trabalham de maneira remota, incentive que se vistam de maneira festiva e enviem uma foto. Ofereça prêmios para aqueles que mais se empenharem.

4 – Palpite certeiro:

Palpite certeiro: Em uma cesta coloque vários milhos de pipoca e a deixe em um lugar que seja de fácil visualização para que todos possam passar e ver.

Em uma cesta coloque vários milhos de pipoca e a deixe em um lugar que seja de fácil visualização para que todos possam passar e ver.

Caso isso não seja possível, pois a empresa é grande e nem todos passam por ela, tire uma foto e coloque nos murais.

Depois disso, convide os colaboradores para adivinhar quantos grãos existem no cesto.

É importante que envie o palpite por e-mail ou coloque uma urna para que coloquem suas dicas neles. Só pode dar um palpite para o colaborador.

Por fim, aquele que acertar ou mesmo se aproximar a quantidade real, a empresa pode fornecer um prêmio especial como uma cesta com diversos quitutes de festa junina.

Leia também:

5 – Quadrilha interna:

Organize uma quadrilha interna, ensaiando algumas danças típicas juninas com os colaboradores.

Divida-os em grupos e proporcione momentos de diversão durante os ensaios. No dia da apresentação, crie um ambiente aconchegante com música ao vivo, comidas típicas e convide familiares e amigos para assistir.

Essa atividade fortalecerá o trabalho em equipe e a integração entre os funcionários.

6 – Ações solidárias:

Além da organização, conseguir oferecer momentos de interação e diversão para os colaboradores, a festa junina na empresa também pode ser um momento de mostrar um dos valores mais importantes, promovendo ações solidárias que podem impactar positivamente a vida das pessoas e da comunidade ao redor.

Além de estimular o engajamento entre os colaboradores, ações sociais tendem a oferecer um senso de solidariedade e propósito entre os funcionários.

Algumas ações que podem ser aplicadas são:

  • Arrecadar os alimentos;
  • Fazer a doação de agasalhos;
  • Fazer parcerias com ONGs.

Além de melhorar a visão da empresa, essas ações fazem diferença na vida das pessoas que são beneficiadas.

7 – Brincadeiras e competições:

Brincadeiras e competições: Promova brincadeiras e competições relacionadas ao período junino. Realize jogos tradicionais, como corrida do saco, pescaria, corrida de colher com ovo e outros.

Promova brincadeiras e competições relacionadas ao período junino. Realize jogos tradicionais, como corrida do saco, pescaria, corrida de colher com ovo e outros.

Estas atividades são divertidas e ajudam a criar um ambiente descontraído, estimulando a interação e a união entre os colaboradores.

8 – Deixe os templates da empresa no tema:

Durante o mês de junho, você pode atualizar os templates de trabalho da empresa com o tema da festa junina.

Além disso, a empresa também pode colocar banners e fazer alguns cartazes para colocar em locais estratégicos da empresa.

Apesar de já ter feito o convite aos colaboradores, é importante reforçar a ideia que a empresa está tentando transmitir.

9 – Festa junina gastronômica:

Incentive os colaboradores a compartilharem comidas típicas juninas, organizando uma festa gastronômica.

Cada participante pode trazer um prato tradicional para ser compartilhado com a equipe.

Além de saborear deliciosas iguarias, essa atividade proporciona momentos de confraternização e valoriza a diversidade cultural dos funcionários.

– Para o trabalho remoto:

Para aqueles colaboradores que trabalham de maneira remota, a empresa pode presenteá-los com uma cesta com várias comidas típicas de festividades juninas.

10 – Correio elegante personalizado para a festa junina da empresa:

Por fim, chegou o momento de reinventar o correio elegante, uma das brincadeiras mais divertidas da festa junina.

A brincadeira é fazer com que os colaboradores troquem alguns feedbacks através do correio elegante.

Para que todos participem, deixe espaço para ser anônimos, caso alguns se sintam tímidos.

O principal objetivo aqui é estimular o feedback para que todos da equipe possam evoluir profissionalmente.

Conclusão

A realização de uma festa junina na empresa vai além de simplesmente celebrar uma tradição cultural. Esses eventos promovem:

  • A integração entre os colaboradores;
  • Fortalecem os laços interpessoais;
  • Proporcionam um ambiente descontraído e festivo.

Além disso, as festas juninas contribuem para a construção de um clima organizacional positivo, estimulando o engajamento dos funcionários e criando memórias compartilhadas que fortalecem a cultura corporativa.

O papel do RH na organização da festa junina na empresa é fundamental para o sucesso do evento, afinal de contas, a gestão ativa do RH garante que a festa seja bem recebida pelos colaboradores, atendendo às suas expectativas e proporcionando momentos de descontração que transcendem o ambiente de trabalho tradicional.

Incentivar a participação de todos os setores da empresa cria um ambiente inclusivo e favorece a construção de uma cultura empresarial coesa.

A celebração da festa junina não apenas proporciona um momento de descontração, mas também fortalece os vínculos entre os membros da equipe, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.

Camila Rocha, é uma profissional experiente em publicidade. Com formação pela Fumec, ela coordena atualmente a BU de Educação na Sólides Tecnologia, onde trabalha há 6 anos. Sua expertise em liderança e estratégias de educação corporativa tem sido fundamental para impulsionar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
Assine a nossa Newsletter