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As Pessoas Pedem Demissão De Seus Chefes, Não Das Empresas

Infelizmente já vi muitos profissionais donos de diplomas, certificações e títulos vistosos importantes que só se preocupam em administrar, e não em liderar. Que se preocupam mais com os processos e esquecem das pessoas.

Profissionais assim só se preocupam em manter a ordem e o controle,deixando em segundo ou terceiro plano coisas como: qualidade do trabalho, qualidade do ambiente de trabalho, convivência entre as pessoas e muitos outros aspectos sociais.

Na maioria das vezes as pessoas que estão sendo administradas por este tipo pedem demissão de seu chefe. Isso mesmo, não pedem demissão da empresa, mas sim do chefe. Estão, de certa forma, dizendo basta a um gerente ineficaz ou incompetente.

Nova call to action

Liderar é servir Liderança está longe de ser uma forma de comando e controle. Um líder não controla as pessoas; um líder deve favorecer a criação de um ambiente para que as pessoas criem,evoluam e tomem decisões por elas mesmas sem medo de serem repreendidas ou podadas. O líder deve inspirar confiança.

Liderar

significa conquistar as pessoas e envolvê-las para que coloquem toda sua criatividade, emoção e coração para a realização de um objetivo em comum.

Liderar não é necessariamente o papel do seu chefe. Não é preciso ser chefe, ou hierarquicamente superior, para ser um líder e influenciar outras pessoas a terem mais empenho e dedicação. Liderança é a capacidade de influenciarmos as outras pessoas para um bem comum.

Se você está disposto a se tornar um ou melhorar como líder, lembre-se de que precisa estar mais disposto ainda a mudar e a aceitar mudanças. É impossível evoluir e melhorar sem mudar; seria loucura esperar um resultado diferente fazendo a mesma coisa de sempre.

Você está disposto a mudar?

É muito fácil responder que sim, que se está disposto a mudar, mas a prática é muito difícil. Conseguir sair do seu pequeno universo, sua zona de conforto e entrar num mundo completamente novo e desconfortável
é um desafio enorme e requer muita força de vontade e dedicação. Um líder não nasce líder, um líder se faz com muita dedicação,
sinceridade, honestidade e força de vontade.

Lembre-se sempre: Gerência é o que fazemos, liderança é quem somos!

Será que você tem sido um bom líder? Olhe a sua volta, veja como estão as pessoas que você liderou, estão bem? Evoluíram e cresceram? Se tornaram pessoas ou profissionais melhores? Ou será que pediram
demissão de você? Você saberá o resultado da sua avaliação rapidinho.

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Tiago Xavier de Oliveira Tiago Xavier de Oliveira
Tiago Xavier de Oliveira Tiago Xavier de Oliveira
3 anos atrás

Excelente artigo.

Rafaela
Rafaela
3 anos atrás

Muito bom!

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
2 meses atrás
Reply to  Rafaela

Olá, Rafaela. Ficamos felizes que tenha gostado do artigo, muito obrigada por ter lido e por ter deixado o seu comentário.
Confira mais artigos como esse neste link. 🚀💜

Elias de oliveira
Elias de oliveira
1 ano atrás

Liderar e envolver a equipe nas atividades, com entusiasmo, determinação, motivação. Parabenizando quando fizer algo de destaque, e dando feedback com sabedoria quando fizer necessário

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
2 meses atrás

É isso mesmo Elias! Muito obrigada pelo seu comentário.
Não deixe de conferir mais artigos como esse neste link.

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