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Janela da alma: benefícios não tangíveis também são importantes

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Passado mais de um ano de isolamento social, medidas restritivas e home office, a questão dos benefícios para os colaboradores continua importante. Neste e em outros momentos desafiadores, as empresas precisam acompanhar as mudanças e se adequar ao “novo normal”, porque, mesmo quando voltarmos para o “antigo normal”, algumas dessas mudanças devem permanecer.

Pensando nisso, se o colaborador está trabalhando de casa, por exemplo, o vale-transporte perde o propósito. Porém, se ele estiver em um modelo híbrido, receber um vale-mobilidade, que possa ser utilizado em aplicativos de transporte, pode fazer toda a diferença para a saúde, a segurança e o conforto do colaborador. Outro caso interessante é o do vale-cultura, que pode ser utilizado para comprar livros e aproveitar melhor o tempo em casa.

Nova call to action

Os benefícios flexíveis não só se ajustam melhor à realidade de cada um, mas podem trazer conforto neste momento tão delicado. Saber que, mesmo em casa, fora do horário comercial, a empresa se preocupa com a sua leitura, com a educação de seus filhos ou com seu aprimoramento em curso de idiomas (por meio do vale-educação), por exemplo, é reconfortante e faz bem à saúde mental.

Para entender o que as pessoas mais valorizam como benefícios, a Robert Half, especializada em recrutamento e seleção, fez um levantamento dos mais importantes para os colaboradores. Em primeiro lugar, aparece assistência médica, e isso não apenas engloba a saúde física, mas também questões psicológicas.

Ainda nesse tema, a Associação Brasileira de Psiquiatria estima que a demanda por atendimento psicológico e psiquiátrico aumentou 82% em consultórios particulares de todo o país. Só em São Paulo, a rede municipal de saúde mental detectou procura 116% maior no último ano e meio. Isso é reflexo de medos, incertezas, preocupações e, se as empresas puderem contribuir para a saúde mental de seus colaboradores, é um ponto a mais. Esse tipo de benefício não é tão tangível, mas tem feito muita diferença.

Com assuntos de ordem psicológica em dia, emprego e benefícios garantidos, o trabalhador se sente mais seguro e confiante, e isso reflete na sua produtividade, por isso a importância de a companhia observar de perto as necessidades de seu capital mais valioso: o humano.

*Raphael Machioni é CEO e Co-founder na Vee Benefícios

Sobre a Vee Benefícios, uma empresa Swile

Vee é uma HR Tech de benefícios. Desde 2018 operando comercialmente, a Vee é pioneira no mercado de benefícios flexíveis com mais de 800 clientes e mais de 50 mil usuários ativos conquistados no último ano. Sua solução é uma plataforma completa com flexibilidade em vale alimentação, vale refeição, vale cultura, mobilidade, pagamentos de bônus e premiações. Além disso, oferece outras vantagens como gifts, descontos em academia, saúde emocional e clube de descontos em seu ecossistema.

No ano de 2020 acumulou um crescimento anual de mais de 10 vezes e atingiu um faturamento anual superior a R$ 73 milhões. Em 2021, a Swile, startup francesa que totaliza aportes de R$ 700 milhões e já arrecadou mais de € 111 milhões para clientes como Spotify, Airbnb, Red Bull, poderá ir mais longe depois da fusão com a Vee.