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Carreira sem prazo de validade!

Carreira sem prazo de validade!

Com os avanços recentes da ciência e
tecnologia e uma maior conscientização das pessoas sobre temas ligados a saúde,
bem estar geral e social, se verificou um aumento substancial da expectativa de
vida, agora o desafio é aumentar a expectativa ou rever e reinventar nossa
vida profissional na maturidade.
Conforme pesquisa realizada pelo Grupo Catho verificou-se que em 1997 os
executivos com mais de 41 anos de idade representavam 56,7 % do total e em 2001
este percentual passou para 15,2 % do total, ou seja, uma redução de 41,5% em
apenas 4 anos. Se pensarmos nisto como uma tendência , podemos ver que temos
um sério problema de cunho social e profissional que afeta a todos nós
imediatamente ou num futuro próximo.
Parte desta mudança de perfil gerencial se deve as evoluções que a economia
e o mercado de trabalho sofreram (com o efeito de vários fatores como:
economia digital, tecnologia da informação, globalização, fusões e aquisições),
aonde profissionais jovens e com excelente formação e conhecimentos de
tecnologia tomaram a dianteira nas organizações neste momento delicado de
transição para um novo modelo de negócios e trabalho.
O que poderia ser encarado como um processo evolutivo normal, entretanto com um
efeito mais preocupante o qual é a total exclusão de profissionais também
exemplares, porém com mais de 40 anos, e que já demonstraram seu valor por várias
vezes ao longo de inúmeras décadas e de crises da economia e do mercado de
trabalho.
O mercado de trabalho no passado poderia ainda ter uma certa restrição aos
profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e 80 as pessoas não
tinham uma grande consciência sobre a própria saúde e às vezes as pessoas
nesta idade já apresentavam problemas de saúde,exaustão e redução da
capacidade de trabalho.
Porém atualmente as pessoas estão muito atentas à saúde e qualidade de vida
e temos muitas pessoas acima de 40 anos que estão totalmente em forma sob os
âmbitos: familiar, acadêmico, maturidade pessoal e profissional.
Eu mesmo, um executivo de 35 anos com boa formação e experiência, me
surpreendi recentemente quando ao trabalhar com um executivo de 46 anos vi que
tinha muito que aprender com ele e que o ritmo de trabalho e grau de inovação
dele em nada ficavam devendo para mim (um profissional 11 anos mais novo).
Justamente neste momento percebi o quanto empresas e profissionais estão
perdendo em termos de compartilhar experiência acumulada, inovação, valores
éticos e tantas outras possibilidades que em muito iriam enriquecer a vida e a
carreira de todos os envolvidos.
Devemos nos lembrar que os profissionais jovens com uma boa formação acadêmica
têm muita informação, porém o conhecimento é ter experiência e saber usar
as informações (e experiência é um item que apenas vem com o tempo e que os
profissionais mais maduros a possuem).
O mercado de trabalho é muito grande e há áreas quase que intocadas, entre
elas o trabalho de inclusão (Social, Econômica, Profissional…) aonde há
muito para ser feito e as pessoas com uma grande experiência profissional e de
vida podem efetivamente ajudar o país e o mundo a serem lugares melhores para
se viver e se trabalhar.
E parte da solução está justamente em nossas mãos, temos que cada um do seu
jeito, fazer a diferença e começarmos a mudar esta equação que está apenas
subtraindo resultados da economia e da sociedade.
Abaixo há algumas dicas que, ao meu ver, poderiam ajudar a acelerar o processo
de mudança desta situação grave que estamos vivendo:
Se você tem menos de 40 anos:

– Reveja seus mapas mentais (a maneira como
você interpreta a realidade), pois a realidade mudou e as pessoas com mais de
40 anos estão com uma energia e dinamismo muito grande e quem ignorar isto
estará apenas enganando a si mesmo.
– Lembre-se: um dia você irá ter mais de 40 anos, portanto a questão é
pessoal (não tome uma postura de distanciamento e nem pense que isto não lhe
afeta).
– Se você for contratar alguém, não se preocupe com a idade, mas sim com o
caráter, experiência e potencial do profissional. (seja justo em suas
considerações, pois você é quem sairá ganhando).
– Não se sinta intimidado por profissionais mais velhos, todos somos no fundo
colegas de trabalho e sempre temos algo que aprender uns com os outros.
– Procure aconselhamento ou consultoria para a aprender a lidar com
subordinados mais maduros que você, e demonstre a eles que você tem interesse
em aprender, a se relacionar e resolver eventuais problemas culturais.
– Estimule nas suas equipes um clima de troca de experiências e a ter um
relacionamento de igualdade entre os seus colaboradores, ajude a mostrar que
todos sempre ganham com a diversidade.
– Comece a programar sua carreira hoje, pensando no que vai querer ou poder
fazer após os 40 ou 50 anos e eventualmente aproveite a oportunidade para
desenvolver uma segunda carreira ou uma nova fase da mesma carreira que exerce
hoje. (Sempre há oportunidades a serem exploradas).

Se você tem mais de 40 anos:
– Seja criativo, inove, tente aprender algo com as pessoas mais jovens ao seu
redor e também se sinta e faça efetivamente parte do time.
– Lembre-se que sua vida pessoal é a sua carreira mais longa e, portanto
invista nela, passe mais tempo com sua família, amigos, desenvolva bons
relacionamentos e seja feliz também fora do trabalho.
– Veja que este pode ser um momento de rever sua carreira pessoal e
profissional e pensar no que quer fazer na segunda metade de sua vida (evoluir
sua carreira para um nível diferente, ou até mesmo desenvolver uma nova
carreira).
– Também reveja seus mapas mentais (a maneira como você interpreta a
realidade), pois a realidade mudou e você terá com certeza mais um bom tempo
pela frente e seria bom sentir-se e se preparar ser pró-ativo e inovador
usando a sua experiência acumulada para visualizar e explorar novas
oportunidades.
– Ajude seus colegas e colaboradores a superar eventuais diferenças culturais
e a usufruir um clima de grande troca de experiência e aprendizado mútuo.

Boa sorte e sucesso!

José Luis Amâncio,
Diretor Associado da consultoria Metis Quality, 35 anos, Economista
com especialização em Comércio Eletrônico, Planejamento Empresarial e Logística,
Pós Graduado na FGV.   financeir@globo.com

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