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Os CEOs com melhor desempenho no mundo em 2018

Em tempos turbulentos, consistência e estabilidade podem ser virtudes significativas. Essas qualidades são evidentes nos 100 homens e mulheres que alcançaram um lugar no ranking HBR de 2018 dos CEOs de melhor desempenho do mundo.

Eles enfrentam uma série de forças externas – competidores experientes, clientes exigentes, investidores com fome de lucros, ventos contrários políticos e econômicos. No entanto, suas empresas mostraram uma notável capacidade de sustentar o ritmo: Setenta dos 100 líderes no ranking do ano passado tiveram desempenho suficiente para alcançar a distinção novamente este ano – incluindo Pablo Isla, da gigante espanhola Inditex, que se repete como a executivo número um classificado.

O Ranking

1 PABLO ISLA, INDITEX
2 JENSEN HUANG, NVIDIA
3 BERNARD ARNAULT , LVMH
4 FRANÇOIS-HENRI PINAULT, SECA
5 ELMAR DEGENHART, CONTINENTAL
6 MARC BENIOFF, SALESFORCE.COM
7 JACQUES ASCHENBROICH, VALEO
8 JOHAN THIJS, KBC
9 HISASHI IETSUGU, SYSMEX
10 MARTIN BOUYGUES, Bouygues

Em um mundo de negócios que muitas vezes parece obcecado com o preço das ações de hoje e com os números deste trimestre, nosso ranking tem uma visão de longo prazo: baseia-se principalmente em retornos financeiros sobre o mandato de todo CEO – e porque esses CEOs foram bem-sucedidos, muitos no trabalho. (Os CEOs da lista estão no cargo há uma média de 16 anos, versus uma média de 7,2 anos para os CEOs do S & P 500 em 2017.) Para calcular os rankings finais, também consideramos a classificação de cada empresa em avaliações ambientais, sociais e questões de governança (ESG).

Esse foco nos números de carreira resulta em um ranking com churn anual limitado. 7 dos 10 melhores do ano e 18 dos 25 melhores foram classificados nesses níveis no ano passado. Em um ano típico, de um quarto a um terço dos CEOs no ranking do ano anterior caíram devido a aposentadoria, resignação, morte ou desempenho financeiro ruim. Entre os nomes notáveis ​​da lista de 2017 que não se repetiram estão Martin Sorrell, da WPP (que renunciou em meio a alegações de má conduta); John Mackey, da Whole Foods (cuja empresa foi adquirida pela Amazon); e Leslie Wexner, da L Brands (suas ações despencaram este ano).

Outras tendências permanecem mais ou menos consistentes. No setor de boas notícias, a representação feminina entre os 100 CEOs aumentou 50% em relação ao ano passado – mas isso porque o ranking deste ano inclui três mulheres, em comparação com apenas duas dos anos anteriores. (Aqui oferecemos o que se tornou uma explicação familiar: a escassez de mulheres no ranking não diz nada sobre o desempenho dos homens como CEOs versus o das mulheres; em vez disso, é o resultado de uma representação feminina muito baixa entre os CEOs das empresas globais S & P 1200; universo a partir do qual nossa classificação é desenhada.)

Embora as mudanças de ano para ano em nossos rankings não sejam dramáticas, examinar o ranking em trechos mais longos ilustra o desafio de manter o desempenho de bater o mundo. Desde 2013, apenas seis CEOs aparecem todos os anos: Jeffrey Bezos, da Amazon; Pablo Isla, da Inditex; Blake Nordstrom, da Nordstrom; Paolo Rocca, de Tenaris; James Taiclet Jr., da American Tower; e Renato Alves Vale, da CCR. Mesmo entre esse seleto grupo, Bezos é alto: com base apenas no desempenho financeiro (ou seja, desconsiderando o componente ESG de nossos rankings), o fundador da Amazon tem sido o líder de melhor desempenho a cada ano que compilamos o ranking desde que começamos usando nossa metodologia atual, em 2014. E desde que Bezos chegou ao topo da lista, em novembro daquele ano, o preço das ações da empresa cresceu mais de seis vezes.

20 dos CEOs lideram empresas baseadas fora de seus países de nascimento. 32 têm um MBA, 34 têm um diploma de engenhariaEm média, eles se tornaram CEO aos 44 anos e estão no cargo há 16 anos. 3 são mulheres, acima de 2 no ano passado. 87 são insiders, acima dos 81 do ano passado.

 

Um dos testes de qualquer líder é como ele ou ela se adapta a um ambiente de mudança. Entre as maiores mudanças que as empresas enfrentam agora é no ambiente político global. A ascensão do populismo como uma força poderosa é mais aparente na eleição de Donald Trump e na saída da Grã-Bretanha da União Européia, mas é evidente em muitas outras regiões também. Para os líderes empresariais, especialmente na indústria, isso trouxe a ameaça (e às vezes a realidade) das tarifas e das guerras comerciais, juntamente com oportunidades e desafios específicos do setor.

Em meio a essa incerteza, como os líderes corporativos devem falar ativamente sobre questões políticas – e sobre quais delas? Dois CEOs dos EUA na lista deste ano ilustram pontos de vista diferentes.

Satya Nadella sucedeu Steve Ballmer como CEO da Microsoft em 2014; a reviravolta da empresa, liderada pela crescente força de seu negócio de computação em nuvem (que Nadella dirigiu antes de se tornar CEO), ajudou a colocá-lo na posição 46 na lista de 2018. Nadella acredita em tomar uma posição sobre questões que são diretamente relevantes para os negócios da Microsoft, como a reforma da imigração, mas ele traça a linha em expressar suas crenças políticas pessoais. “Ninguém me elegeu”, disse ele ao editor-chefe da HBR, Adi Ignatius, em uma entrevista em 2017. “Quando falamos em assumir uma postura política, isso não é… o que nossos funcionários esperam de mim.”

Outros líderes veem essa parte do papel do CEO de forma mais expansiva. Entre eles está Jamie Dimon, CEO do JPMorgan Chase, que é o 22º lugar este ano, devido a uma forte alta nas ações do banco desde 2016. “Se você quer a política pública correta, precisa ser um defensor”, disse Dimon a Ignatius. em uma entrevista de 2018. “E você não pode ser paroquial. Você não pode falar apenas sobre aquele pequeno regulamento que vai ajudar sua empresa. Você precisa falar sobre política tributária, comércio, imigração, tecnologia. ”

Se e quando os CEOs falam fora, isso não leva em conta diretamente nossos rankings – mas esse ativismo pode ser capturado indiretamente nas pontuações do ESG, de acordo com os especialistas da CSRHub e da Sustainalytics, as empresas que nos ajudam a analisar os dados. Por exemplo, as classificações ESG contabilizam as despesas de lobby da empresa, o grau de divulgação em questões como o uso de carbono e a presença de um diretor de sustentabilidade no nível superior da empresa, entre outras medidas. As declarações políticas de um CEO (ou a falta dele) também podem aparecer em dados recolhidos em sites de avaliação de funcionários, como o Glassdoor. A frase “ativismo de CEO” denota um comportamento proativo dos líderes – mas cada vez mais, lidar com as realidades políticas é apenas mais uma faceta de um trabalho multifacetado.

Fonte: Harvard Business Review

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