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Como buscar referência de candidatos durante o processo seletivo?

Orientação para ligação/contato

(Atenção para conduzir o processo de forma sigilosa e fazer as anotações colhidas durante a ligação).

1º. Etapa) Apresentação
“Olá Boa Tarde! Eu trabalho no RH da empresa X e gostaria de obter informações sobre um ex-funcionário de vocês. Com quem eu posso falar?”.

Nova call to action

2º. Etapa) Informação
“O nome dele(a) é_______________”.

3º. Etapa) Questionamento
“Gostaria de saber qual foi o período que ele(a) atuou na empresa?
Qual cargo ele(a) exerceu?
Quais tarefas ele(a) executou?
Qual o nome e cargo do supervisor direto que ele(a) teve?
Que tipo de comportamento ele(a) apresentava?
Qual o motivo do desligamento?
Vocês o/a contratariam novamente?”

4º. Etapa) Agradecimentos
“Agradeço a informação. Muito obrigada!”

Importante
A) Checar informação sobre nome e cargo da pessoa que passou a informação.
B) Será diferencial para o processo seletivo se tiver a chance de conversar e realizar o mesmo questionamento com o líder direto que supervisionou o candidato

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Ana Carolline Maciel
Ana Carolline Maciel
3 anos atrás

Se o recrutador liga para pedir referencias do entrevistado ele esta bastante interessado nele, é possível mesmo assim o funcionário não ser contratado? Mesmo que as referencias tenham sido boas? Obrigada