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Como fazer um processo seletivo online em tempos de pandemia?

processo seletivo online

O processo seletivo é o caminho tradicional para se conquistar uma vaga de emprego. Muitas vezes dividido em etapas, que incluem desde análise de currículos até entrevistas, a tarefa de selecionar candidatos demanda técnicas específicas. Já o processo seletivo online vem se tornando cada vez mais frequente.

Essas técnicas normalmente são aprendidas ao longo do curso de Gestão de Recursos Humanos, o qual, dentre outras coisas, contempla conteúdos relacionados ao recrutamento e seleção de pessoas.

Nova call to action

A partir de 2020, porém, o formato e as técnicas precisaram ser repensados. Isso porque, em muitos casos, partes ou todo o processo seletivo aconteciam de forma presencial. Mas com a pandemia do coronavírus e a necessidade de distanciamento social como medida de redução de contágio da doença, as etapas presenciais precisaram ser substituídas pelo formato digital.

Para algumas etapas como o recebimento e análise de currículo, assim como alinhamento sobre remuneração e benefícios, a adaptação pode ser mais simples e, inclusive, ser muito mais ágil. Mas para etapas como entrevistas, é preciso atentar-se para a escolha de plataformas adequadas.

Até o momento, os processos seletivos online têm se mostrado muito eficazes tanto para os profissionais de RH, com a possibilidade de ampliar o número de participantes de diferentes localidades, quanto para os candidatos, que ganham o tempo que seria utilizado em transporte.

Fato é que planejar todo um processo seletivo online requer organização e, antes de mais nada, conhecimento acerca das ferramentas que podem ser utilizadas para o andamento da seleção.

Antes de mais nada, é importante saber qual é o perfil da empresa e os requisitos para a vaga. Isso trará um filtro para o momento de seleção e contribuirá para uma descrição de vaga mais assertiva no momento de divulgação.

A divulgação da vaga também é muito importante e, além dos meios de comunicação da própria empresa, também é possível divulgar oportunidades profissionais em redes sociais ou até mesmo em sites de anúncio de emprego. Redes como o LinkedIn podem ser uma forma de os recrutadores não só receberem currículos, mas também de encontrarem perfis profissionais que correspondam aos seus interesses.

As etapas seguintes podem variar de acordo com o empregador, mas podem incluir análise de currículo, carta de apresentação ou até mesmo testes de conhecimento. Eles podem ser recebidos ou realizados via e-mail, pelo site da própria empresa ou sites especializados.

A entrevista de emprego, que costuma ser um ponto chave durante todo o processo seletivo, justamente por ser o momento em que o profissional de RH analisa características comportamentais do candidato, pode ser feita via plataformas de chamadas de vídeo ou até mesmo via telefone. Em alguns casos, os dois tipos de entrevista podem ser feitos.

Até mesmo a devolutiva – seja ela positiva ou negativa – é possível ser feita via e-mail ou telefone, de forma mais rápida.

Além disso, com a possibilidade de digitalização de documentos, carteira de trabalho e assinaturas digitais, até mesmo o processo de contratação pode ser efetuado online.

A tecnologia pode ser considerada uma grande aliada dos profissionais de RH, com a otimização de tempo e desburocratização de todo o processo de seleção. Além disso, todas as informações ficam armazenadas com segurança.

Nesse contexto, a pandemia fez da modernização dos processos não uma alternativa, mas uma tendência que tende a permanecer até mesmo no período pós-pandemia.

É fundamental, portanto, que os profissionais da área mantenham-se atualizados e busquem aperfeiçoamento, seja por meio de leituras, cursos, palestras ou especializações, que podem ser um diferencial.

Implementar um programa de employee voice é transformar a cultura da empresa para que a comunicação esteja presente nos resultados, além de dar voz aos colaboradores.

Agora que você já sabe como fazer um processo seletivo online, que tal conhecer algumas dicas para ajudar o candidato na entrevista de emprego?

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Suelia goncalves
Suelia goncalves
6 meses atrás

Muito bom

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
9 dias atrás

Ficamos felizes em saber que você gostou do conteúdo, Suelia. Inscreva-se no nosso canal do Telegram: https://t.me/rhportal para acompanhar todas as novidades! 💙🤗

Tereza dos santos Ramos
Tereza dos santos Ramos
6 meses atrás

Muito bom o evento

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
9 dias atrás

Maravilhoso saber disso, Tereza! 💙

Francisco VALDILSON PAZ Bandeira
Francisco VALDILSON PAZ Bandeira
5 meses atrás

É um ótimo conteúdo que nos dá uma orientação na hora de contratação oline , assim fica mais fácil pra nós fazer uma entrevista sem ter muito ruídos que venha atrapalhar na escolha do perfil profissional.

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
9 dias atrás

Estamos aqui para transformar o seu conhecimento, Francisco! 💙🤗

Claudia Valéria de Lima Cavalcanti Silva
Claudia Valéria de Lima Cavalcanti Silva
4 meses atrás

Gostei muito linguagem simplificada pra quem esta no início do curso de RH

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
9 dias atrás

Ficamos muito felizes com a sua satisfação! Conta sempre com a gente para simplificar as ideias.💙