Como realizar uma gestão estratégica de pessoas
Alcançar metas e objetivos da empresa é possível ao investir na gestão estratégica de pessoas. Afinal, o objetivo da estratégia é justamente entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da organização.
Em meio a crise gerada pela pandemia do novo coronavírus (Covid-19), a gestão estratégica de pessoas pode ser fundamental para as empresas, seja para o segmento de fábricas de embalagens plásticas, comércios, escritórios, entre diversos outros.
Essa técnica pode ser aplicada desde o setor de Recursos Humanos até a liderança da empresa.
De fato, para que as empresas mantenham a competitividade no mercado, alcançar metas e objetivos, é muito importante adotar novos métodos e inovar para gerenciar uma equipe.
Pensando nisso, preparamos este conteúdo para te explicar o que é gestão estratégica de pessoas e como realizar na sua empresa. Continue a leitura e fique por dentro do assunto!
O que é gestão estratégica de pessoas?
Gestão estratégica de pessoas é caracterizado por alinhar os interesses dos colaboradores com os da organização. Nesse sentido, o objetivo é desenvolver e reter talentos para a empresa.
Imagine uma empresa que atue com instalações de elevadores residenciais. A gestão estratégica de pessoas começa no processo de recrutamento e seleção do profissional.
Logo, ao identificar o candidato ideal para a empresa, ele passa por um treinamento para desenvolver as competências adequadas além das práticas de comunicação interna.
Ou seja, a gestão estratégica de pessoas nada mais é do que o modelo atual de identificação dos colaboradores com o perfil da empresa, e que os profissionais veem a oportunidade de crescimento ao desenvolver suas habilidades no setor corporativo que possui valores de acordo com os seus ideais.
Continue lendo e confira como aplicar a estratégia na sua empresa!
Como realizar uma gestão estratégicas de pessoas no seu negócio:
Veja a seguir quais são os quatro pilares necessários para realizar a gestão estratégica de pessoas.
1. Incentivar o trabalho em equipe
Incentivar o trabalho em equipe na empresa é essencial para obter sucesso com a gestão estratégica de pessoas na sua empresa.
Fabricantes de martelete demolidor, por exemplo, dificilmente fariam entregas de equipamentos de qualidade e no prazo, sem um trabalho em conjunto.
Sendo assim, promova atividades na organização e incentive o trabalho em equipe para que os integrantes compreendam a importância de alcançar os objetivos e o sucesso organizacional.
2. Equipe engajada
Manter a equipe engajada é primordial, visto que os colaboradores motivados obtêm o melhor desempenho, com mais produtividade e entregam excelentes resultados.
É quase impossível que uma organização conquiste os objetivos sem obter integrantes motivados e engajados, ou seja, é o pilar indispensável na gestão estratégica de pessoas. Por isso, investir na pesquisa de clima é ideal para engajar a equipe.
3. Desenvolver a equipe
É importante apostar no desenvolvimento da equipe na gestão estratégica de pessoas, para isso, invista em treinamentos para desenvolver a equipe, a fim de contribuir para aprimorar o conhecimento, desenvolver novas habilidades, além mostrar caminhos ideais para alcançar metas e objetivos da empresa.
Desse modo, os colaboradores obtêm o aprendizado e conhecimento necessário para desenvolver suas atividades e gerar oportunidades de crescimento na organização.
4. Plano de Carreira
Por fim, mas não menos importante, para realizar a gestão estratégica de pessoas é imprescindível oferecer plano de carreira aos profissionais.
De forma geral, o plano de carreira tem a capacidade de garantir a motivação dos colaboradores em relação à execução de suas atividades na empresa, ou seja, desperta o interesse de se desenvolver e obter outros cargos futuramente na mesma empresa.
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Esse artigo foi escrito por Thais Teixeira, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.
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