A mais recente edição do Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH), renomado como o maior e mais influente evento de Recursos Humanos no país, aconteceu. Organizado pela ABRH, a edição de 2023 recebeu profissionais e líderes comprometidos em moldar o futuro do RH por meio de inovação e colaboração.
Sob o tema “Refletindo o presente em uma realidade diversificada”, o evento ocorreu em São Paulo, durante os dias 8, 9 e 10 de agosto, oferecendo uma agenda repleta de conteúdos enriquecedores e presenças inspiradoras de marcas proeminentes.
Com uma história notável de triunfo, o CONARH continua a se destacar como o local de encontro para profissionais da esfera de gestão de pessoas, proporcionando um ambiente propício para o intercâmbio de ideias, visões inovadoras e amplas oportunidades de networking.
Neste ano, além das palestras e atividades oferecidas pelo evento em si, a Sólides marcou presença com uma área dedicada a conteúdos envolvendo figuras proeminentes do setor, tais como Vânia Ferrari, Elissandra da Mata, Carol Cabral, Camila Poiano e Thâmara Zaia.
A importância da democratização do conhecimento
A presença da maior plataforma de educação de pessoas do Brasil, Escola de Pessoas, no stand da Sólides Tecnologia, foi um marco. Demonstrou de maneira contundente a significância da ampla disseminação do conhecimento e do aprimoramento substancial dos recursos humanos, direcionados não apenas aos procedimentos internos, mas também ao âmbito estratégico do negócio.
Como um painel diversificado de palestrantes, compartilhando suas perspectivas sobre tendências atuais e futuras do RH, a iniciativa propôs insights valiosos para impulsionar a transformação do RH sobre temas como:
- Employer branding;
- People Analytics;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Gestão comportamental e liderança.
Employer branding
O employer branding, ou marca empregadora, refere-se à estratégia de uma organização para construir e promover sua imagem como um empregador atrativo.
Envolve a criação de uma identidade corporativa sólida e positiva, tanto internamente para os colaboradores quanto externamente para os potenciais talentos. Uma estratégia eficaz de employer branding não apenas auxilia na atração de candidatos talentosos, mas também contribui para a retenção de funcionários, aumentando o engajamento e a reputação da empresa no mercado de trabalho.
People Analytics
People Analytics, também conhecida como análise de pessoas, é uma abordagem baseada em dados que utiliza informações e métricas relacionadas aos colaboradores para obter insights valiosos sobre o comportamento, desempenho e tendências no ambiente de trabalho.
Ao aplicar métodos de análise de dados às informações do pessoal, as organizações podem tomar decisões mais informadas sobre recrutamento, desenvolvimento de talentos, retenção, cultura organizacional e outros aspectos da gestão de recursos humanos.
Isso possibilita a identificação de padrões, a previsão de tendências e a formulação de estratégias mais eficazes para otimizar a força de trabalho e impulsionar o sucesso da empresa.
Treinamento e desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento (T&D) é um conjunto de práticas e atividades voltadas para capacitar os colaboradores de uma organização, visando aprimorar suas habilidades, conhecimentos e competências.
O treinamento refere-se ao processo de fornecer instrução específica para melhorar as habilidades técnicas ou comportamentais dos funcionários.
Já o desenvolvimento envolve atividades mais abrangentes e de longo prazo, que visam a progressão profissional, o crescimento pessoal e a preparação para futuras responsabilidades. Investir em treinamento e desenvolvimento não só melhora o desempenho individual e coletivo, mas também aumenta a motivação, a retenção de talentos e contribui para a inovação e competitividade da organização.
Gestão comportamental e liderança
Treinamento e desenvolvimento (T&D) é um conjunto de práticas e atividades voltadas para capacitar os colaboradores de uma organização, visando aprimorar suas habilidades, conhecimentos e competências. O treinamento refere-se ao processo de fornecer instrução específica para melhorar as habilidades técnicas ou comportamentais dos funcionários.
Já o desenvolvimento envolve atividades mais abrangentes e de longo prazo, que visam a progressão profissional, o crescimento pessoal e a preparação para futuras responsabilidades. Investir em treinamento e desenvolvimento não só melhora o desempenho individual e coletivo, mas também aumenta a motivação, a retenção de talentos e contribui para a inovação e competitividade da organização.
Plataformas de conteúdos
Fortalecendo o compromisso de proporcionar conhecimento a todas as pessoas no setor profissional, os materiais foram disponibilizados no canal do YouTube da Sólides. Dessa forma, mesmo aqueles que não puderam estar presentes no evento tiveram a oportunidade de adquirir aprendizado.
Além disso, como um passo importante para avançarmos no tema inclusão, todos os conteúdos foram traduzidos em libras.
A discussão sobre saúde organizacional
O sucesso de uma organização é intrinsecamente ligado ao bem-estar dos colaboradores e ao seu contínuo desenvolvimento. O evento reforçou ainda mais essa prioridade, evidenciada pela expressiva presença de diversas abordagens voltadas para o bem-estar e a saúde organizacional.
Entre elas, destaque-se a apresentação de relatórios que analisaram o estresse e o comportamento dos indivíduos, propostas de atendimento psicológico, iniciativas na área médica e garantia da segurança no ambiente de trabalho, entre outras.
O papel estratégico do RH
No decorrer do evento, houve ampla discussão acerca do papel do setor de Recursos Humanos, enfatizando a necessidade de os profissionais dessa área adotarem uma abordagem estratégica. Durante as palestras, foram compartilhados insights tais como:
- O uso de tecnologia como apoio para operacionalização de processos e atividades;
- A análise de dados para tomadas de decisões;
- A importância do conhecimento em gestão de pessoas por parte da liderança.
O CONARH representa o principal encontro de Recursos Humanos no Brasil, sendo realizado anualmente pela ABRH. Ao longo de sua trajetória de êxito, esse evento reúne renomados líderes, especialistas e profissionais da área de RH de todo o país, proporcionando um espaço de debate sobre as tendências, inovações e desafios que moldam o panorama desse setor.
