Conheça as 6 melhores ferramentas de recrutamento e seleção

Uma vaga está disponível dentro da empresa e é preciso encontrar o profissional mais adequado para preenchê-la. Mas você sabe, afinal, quais são as melhores ferramentas para recrutamento e seleção de pessoas usadas atualmente?

A equipe de Recursos Humanos é o setor responsável por zelar por um dos principais capitais da empresa: os funcionários. É através de cada um deles que vem o sucesso de uma organização. Então, é preciso encontrar aquela pessoa que se encaixe perfeitamente nos requisitos para a vaga.

Confira no post de hoje quais são as melhores ferramentas para te ajudar na hora de recrutar novos colaboradores para a sua equipe!

Entrevista

Normalmente, a entrevista é a primeira grande ferramenta utilizada para conhecer o candidato. Através dela, é possível conhecer melhor a pessoa e saber quais são os seus objetivos. Por mais que o tempo passe e surjam opções mais modernas, a entrevista continua sendo uma etapa indispensável.

Atualmente, as entrevistas ganharam novas formas de serem aplicadas: individual, em grupo, padronizadas ou não, por competência, comportamental, entre várias outras. Você pode fazer várias delas com a mesma pessoa, se preciso.

Isso serve para minimizar os riscos de contratar alguém não-qualificado para o cargo. As entrevistas podem ser aplicadas em qualquer momento do processo de recrutamento e seleção e você tem a liberdade de solicitá-la sempre que achar necessário.

Softwares de análise comportamental

Antes de qualquer coisa, é preciso conhecer o perfil comportamental do candidato. Você pode fazer isso durante a entrevista e também com os dados obtidos através dela. Essa análise pode ajudar a reduzir custos da empresa e evitar prejuízos, portanto, ela deve ser muito bem executada.

Existem no mercado softwares especialmente desenvolvidos para ajudar você e a sua equipe a escolherem o melhor profissional para a vaga disponível. Você só precisa escolher um que melhor se adapte às necessidades da sua empresa e usá-lo no processo de seleção.

Provas de conhecimentos

Essa ferramenta é muito importante durante o processo de recrutamento e seleção, principalmente se você necessita de um profissional que já tenha experiência no cargo oferecido. Aqui, você vai conhecer as qualificações da pessoa e tudo o que pode oferecer.

As provas podem ser aplicadas de forma teórica (através de testes escritos) e/ou de forma prática (levando o candidato a apresentar o que ele sabe ou pode fazer). Esse tipo de exame consegue levar o entrevistador a ter uma visão mais clara sobre o desempenho profissional do entrevistado.

Dinâmicas de grupo

A dinâmica de grupo é uma forma muito comum para a equipe de RH observar a interação do entrevistado diante das outras pessoas. É possível conhecer o jeito como o candidato vai agir de acordo com a situação apresentada e sua conduta pessoal.

As dinâmicas também são conhecidas como uma ferramenta vivencial, pois os participantes tendem a repetir as suas atitudes do dia a dia e o que elas fariam normalmente. Portanto, é importante respeitar a individualidade de cada um e aplicar testes que não causem constrangimentos.

Testes psicológicos

Essas avaliações são feitas por psicólogos, em clínicas especializadas, e servem para que a equipe de RH conheça as aptidões do candidato de interesse, como raciocínio lógico e abstrato, inteligência, distúrbios mentais, estado emocional e personalidade do indivíduo.

Exames médicos

Alguns cargos exigem muito do profissional e, nesse caso, é preciso que a pessoa esteja bem de saúde ou não seja comprometida com as tarefas que exercerá. Mesmo com o exame médico de admissão, o empregador pode solicitar avaliações de saúde mais específicas para o candidato.

Agindo de forma correta, você e toda a equipe de Recursos Humanos estarão colaborando com a redução de custos e otimizando processos na sua empresa, garantindo, assim, a ascensão frente aos concorrentes e garantindo a satisfação de todos os funcionários.

Mesmo com o passar do tempo, essas ferramentas de recrutamento e seleção ainda são as mais utilizadas e eficazes. Se você tem alguma dúvida ou quer compartilhar conosco alguma técnica utilizada na sua empresa, deixe aqui o seu comentário!

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Por: lud fernandes