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Você conhece a Cultura Organizacional da sua empresa?

Nao sei se você ja ouviu falar em Cultura Organizacional. Pois bem vou te explicar sucintamente o que significa, para podermos efetuar logo após, as analises de como hoje essa cultura afeta ou beneficia nossa carreira.
Segundo a definição de L. Smircich em “Concepts of Culture and Organisational Analysis” a Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais (padrões de referência que influenciam a forma como as pessoas agem e avaliam os acontecimento) aceites e partilhados por todos os membros da organização e que de certa forma a tornam única. É, portanto, um conjunto de características únicas que permite distinguir a organização de todas as outras. Corresponde ao que representa a personalidade no indivíduo e transmite a forma como os membros da organização se comportam de acordo com o sistema de valores vigente.

A importância da Cultura Organizacional deve-se ao fator de constituir uma forte determinante da motivação na organização, fato que se deve às funções que desempenha, nomeadamente:
– Dar um sentimento de identidade, de unidade e de participação coletiva aos membros da organização;
– Incentivar o empenhamento das pessoas;
– Guiar e modelar o comportamento das pessoas.

Atualmente como você percebe a cultura da empresa em que trabalha? Ela auxilia seu desenvolvimento e seu desejo por melhorias? Como seus lideres o motivam para o aprendizado? A empresa investe em você ou o motiva ao alcance de Alta Performance? Se todas estas respostas tiverem sido negativas, cuidado, talvez você esteja dentro de uma organização que ainda não entendeu o sentido macro da

Liderança Estratégica que não é somente sair e contratar o melhor profissional do mercado, mas sim formar dentro dela própria tal profissional.

Tatiane Souza

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