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Curso de gestão de pessoas: veja 9 dicas de cursos onlines e gratuitos

A gestão de RH ou gestão de pessoas é uma área fundamental em qualquer organização. Uma vez que conta com profissionais que têm a responsabilidade de mediar, da melhor maneira, a relação entre colaborador e empresa. Além disso, seu objetivo também é proporcionar meios para que cada funcionário tenha sucesso ao colocar as suas competências em prática.

Portanto, um Analista de RH, por exemplo, precisa estar bem preparado para arquitetar todas as suas funções e desafios de forma eficiente e satisfatória. Nesse sentido, fazer um curso de gestão de pessoas é uma escolha muito acertada e que pode levar o profissional de RH a ser mais estratégico em seu trabalho. 

Buscar conhecimento é uma prática que deve fazer parte do escopo de trabalho de um gestor, para que suas habilidades de lidar com os colaboradores e motivar o time sejam desenvolvidas e impulsionem todo o quadro de funcionários de uma organização.

Nova call to action

Hoje, temos acesso a vários canais de informações e dicas sobre como fazer com que essa soft skill seja cada vez mais aprimorada. Além disso, muitas dessas oportunidades são disponibilizadas de forma online e gratuita. Para ajudar você a se informar, neste post, separamos 9 cursos de gestão que elevarão o seu nível de conhecimento e, certamente, vão prepará-lo para enfrentar da melhor maneira os diferentes desafios da gestão.

1. Gestão comportamental na prática

O Gestão Comportamental na Prática é um curso de gestão de pessoas focado no comportamento, que aborda questões práticas do dia a dia de um gestor de RH. Por meio dele, você aprenderá sobre assuntos, como:

  • Perfis comportamentais;
  • Gestão comportamental em treinamentos;
  • Desenvolvimento de líderes;
  • Gestão de conflitos;
  • Prática de feedback;
  • Avaliação de desempenho; 
  • Funil de recrutamento.

Esses e muitos outros tópicos úteis fazem parte dos ensinamentos que compõem o curso.

2. Times de alto desempenho

Outra ótima opção para refinar seus conhecimentos sobre como lidar com o seu time e fazer com que ele tenha uma performance satisfatória é o Times de Alto Desempenho. Apesar de ser um curso de menor duração, ele aborda assuntos muito importantes, a respeito de:

  • Clima e ambientação;
  • Seleção das pessoas certas; 
  • Como construir um time.

Trata-se de temas que estão diretamente relacionados à estruturação de equipes e construção de um ambiente organizacional saudável e promissor.

3. Gestão de Pessoas: liderança em tempos de incerteza

Esse é um curso oferecido pela FGV, que considera o contexto incerto em que vivemos. Especialmente por conta do advento da pandemia, a forma com a qual a liderança atua, inevitavelmente, foi brutalmente transformada.

Portanto, para manter a qualidade da gestão, mesmo em tempos de distanciamento, o curso tratar de tópicos, como:

  • Conhecimento sobre como apoiar as equipes para que elas deem o seu melhor;
  • Entendimento sobre como atingir patamares superiores de performance; 
  • Compreensão de como transformar o ambiente de trabalho da sua equipe, inspirando-a e integrando a incerteza à rotina da gestão.

4. Recrutamento e Seleção Comportamental

No curso Recrutamento e Seleção Comportamental, você encontrará um conteúdo voltado para análise de comportamento, ou seja, aprenderá como interpretar os dados advindos do comportamento da sua equipe.

Esse curso é ministrado pela Mônica Hauck, CEO da Sólides Tecnologia, com o objetivo de abordar os seguintes temas:

  • Introdução às fases do Analytics Comportamental;
  • Atração de candidatos;
  • Diagnóstico da Vaga; 
  • Leitura de Currículos;
  • Dinâmicas no Processo Seletivo;
  • Etapas do onboarding para novos funcionários.

Dessa forma, você será munido de ferramentas, metodologias e dicas fundamentais para realizar um processo seletivo completo, desde a divulgação da vaga até o onboarding do novo contratado.

5. RH Tecnológico

As tecnologias estão cada vez mais inseridas em nossas vidas, mas, principalmente, nas empresas. Existe uma busca constante por inovação e otimização de demandas e a tecnologia tem um papel fundamental nesse processo. 

Esse pensamento também se aplica às práticas de RH, que estão sempre se atualizando e incorporando novas inteligências em seus procedimentos. Para aprender mais sobre essa transformação, o curso RH Tecnológico trata de temáticas relacionadas a:

  • Como aplicar a tecnologia no RH?
  • Quais as novas habilidades que um gestor de pessoas precisa ter?
  • Como se tornar um gestor de pessoas na era da tecnologia?
  • Qual a função da tecnologia no RH?
  • O que são HR Techs?
  • Como aplicar a inteligência artificial no RH?
  • E-learning e o RH.

Não somente os tópicos citados, mas também são discutidos assuntos como Machine Learning, chatbot, People Analytics e outros pontos que permeiam o ecossistema tecnológico inserido na gestão de pessoas. Esse é um curso muito completo e indispensável para quem busca se atualizar tecnicamente.

6. Implantação de RH

Para quem está iniciando o setor de gestão de pessoas na empresa, o Implantação de RH é um ótimo curso para direcionar esse processo, pois levanta questões relacionadas a:

  • Conhecer a estratégia da sua empresa: entendendo missão, visão e valores;
  • Conhecer os colaboradores;
  • Diagnosticar o cenário atual: a importância de analisar os dados demográficos;
  • Endomarketing;
  • Employer Branding.

Temas completamente pertinentes ao início da implementação do RH de uma organização.

7. Soft Skills e Hard Skills

Um conteúdo muito importante para identificar competências e impulsionar o seu time é o curso Soft Skills e Hard Skills. Com ele, além de entender claramente o que são esses conceitos e a importância de cada um, você também vai aprender sobre:

  • Como desenvolver uma soft skill;
  • Comunicação;
  • Inteligência Emocional;
  • Treinamento e Desenvolvimento de pessoas;
  • As soft skills e os perfis comportamentais.

Aqui, você terá acesso a um conteúdo mais aprofundado na área de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e como elas podem ser trabalhadas.

8. People Analytics

O People Analytics é uma ferramenta que está se popularizando cada vez mais, pois o seu uso é de grande validade nos processos de gestão de pessoas. Com esse curso, você aprenderá tudo sobre essa metodologia e mais:

  • People Analytics na prática;
  • Abandonando a intuição;
  • Como o People Analytics muda a forma de gerir;
  • Analisando os dados;
  • Como coletar os dados na prática;
  • Como contratar a pessoa certa com People Analytics.

Assim, o curso traz, não apenas essas diretrizes, mas tudo o que se precisa saber para aplicar essa ferramenta em seu dia a dia.

9. Motivação nas organizações

Um dos compromissos que um gestor de RH tem é manter os seus funcionários encorajados. Sabemos que pessoas motivadas desempenham o seu trabalho melhor e alcançam bons resultados.

Pensando nisso, o curso da FGV, Motivação nas Organizações, é uma boa pedida para um estudo a respeito de como impulsionar a sua equipe. Para tanto, ele aborda os seguintes preceitos:

  • Entendimento de conceitos e aspectos relacionados a forças e funções motivadoras, autodesenvolvimento e poder nas organizações;
  • Conhecimento sobre técnicas motivacionais utilizadas em ambientes corporativos.

Depois desse compilado de informações, você só precisa analisar em qual momento sua empresa está e escolher um desses cursos. Certamente, sua carreira vai evoluir muito depois de concluir os seus estudos.

Se quiser saber de mais sobre curso de gestão de pessoas e diversos outros temas necessários para o setor de RH, é só visitar o site da Universidade Sólides!

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