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Curso de gestão de pessoas: veja 9 dicas de cursos online e gratuitos

curso de gestão de pessoas

A gestão de RH ou gestão de pessoas é uma área fundamental em qualquer organização. Uma vez que conta com profissionais que têm a responsabilidade de mediar, da melhor maneira, a relação entre colaborador e empresa. Além disso, seu objetivo também é proporcionar meios para que cada funcionário tenha sucesso ao colocar as suas competências em prática. E o curso de gestão de pessoas tem tudo a ver com essa trajetória.

Um analista de RH, por exemplo, precisa estar bem preparado para arquitetar todas as suas funções e desafios de forma eficiente e satisfatória. Nesse sentido, fazer um curso de gestão de pessoas é uma escolha muito acertada e que pode levar o profissional de RH a ser mais estratégico em seu trabalho. 

Nova call to action

Buscar conhecimento é uma prática que deve fazer parte do escopo de trabalho de um gestor, para que suas habilidades de lidar com os colaboradores e motivar o time sejam desenvolvidas e impulsionem todo o quadro de funcionários de uma organização.

Hoje, temos acesso a vários canais de informações e dicas sobre como fazer com que essa soft skill seja cada vez mais aprimorada. Além disso, muitas dessas oportunidades são disponibilizadas de forma online e gratuita. Para ajudar você a se informar, neste post, separamos 9 cursos de gestão que elevarão o seu nível de conhecimento e, certamente, vão prepará-lo para enfrentar da melhor maneira os diferentes desafios da gestão.

1. Gestão comportamental na prática

O Gestão Comportamental na Prática é um curso de gestão de pessoas focado no comportamento, que aborda questões práticas do dia a dia de um gestor de RH. Por meio dele, você aprenderá sobre assuntos, como:

  • Perfis comportamentais;
  • Gestão comportamental em treinamentos;
  • Desenvolvimento de líderes;
  • Gestão de conflitos;
  • Prática de feedback;
  • Avaliação de desempenho; 
  • Funil de recrutamento.

Esses e muitos outros tópicos úteis fazem parte dos ensinamentos que compõem o curso.

2. Times de alto desempenho

Outra ótima opção para refinar seus conhecimentos sobre como lidar com o seu time e fazer com que ele tenha uma performance satisfatória é o Times de Alto Desempenho. Apesar de ser um curso de menor duração, ele aborda assuntos muito importantes, a respeito de:

  • Clima e ambientação;
  • Seleção das pessoas certas; 
  • Como construir um time.

Trata-se de temas que estão diretamente relacionados à estruturação de equipes e construção de um ambiente organizacional saudável e promissor.

3. Gestão de Pessoas: liderança em tempos de incerteza

Esse é um curso oferecido pela FGV, que considera o contexto incerto em que vivemos. Especialmente por conta do advento da pandemia, a forma com a qual a liderança atua, inevitavelmente, foi brutalmente transformada.

Portanto, para manter a qualidade da gestão, mesmo em tempos de distanciamento, o curso tratar de tópicos, como:

  • Conhecimento sobre como apoiar as equipes para que elas deem o seu melhor;
  • Entendimento sobre como atingir patamares superiores de performance; 
  • Compreensão de como transformar o ambiente de trabalho da sua equipe, inspirando-a e integrando a incerteza à rotina da gestão.

4. Recrutamento e Seleção Comportamental

No curso Recrutamento e Seleção Comportamental, você encontrará um conteúdo voltado para análise de comportamento, ou seja, aprenderá como interpretar os dados advindos do comportamento da sua equipe.

Esse curso é ministrado pela Mônica Hauck, CEO da Sólides Tecnologia, com o objetivo de abordar os seguintes temas:

  • Introdução às fases do Analytics Comportamental;
  • Atração de candidatos;
  • Diagnóstico da Vaga; 
  • Leitura de Currículos;
  • Dinâmicas no Processo Seletivo;
  • Etapas do onboarding para novos funcionários.

Dessa forma, você será munido de ferramentas, metodologias e dicas fundamentais para realizar um processo seletivo completo, desde a divulgação da vaga até o onboarding do novo contratado.

5. RH Tecnológico

As tecnologias estão cada vez mais inseridas em nossas vidas, mas, principalmente, nas empresas. Existe uma busca constante por inovação e otimização de demandas e a tecnologia tem um papel fundamental nesse processo. 

Esse pensamento também se aplica às práticas de RH, que estão sempre se atualizando e incorporando novas inteligências em seus procedimentos. Para aprender mais sobre essa transformação, o curso RH Tecnológico trata de temáticas relacionadas a:

  • Como aplicar a tecnologia no RH?
  • Quais as novas habilidades que um gestor de pessoas precisa ter?
  • Como se tornar um gestor de pessoas na era da tecnologia?
  • Qual a função da tecnologia no RH?
  • O que são HR Techs?
  • Como aplicar a inteligência artificial no RH?
  • E-learning e o RH.

Não somente os tópicos citados, mas também são discutidos assuntos como Machine Learning, chatbot, People Analytics e outros pontos que permeiam o ecossistema tecnológico inserido na gestão de pessoas. Esse é um curso muito completo e indispensável para quem busca se atualizar tecnicamente.

6. Implantação de RH

Para quem está iniciando o setor de gestão de pessoas na empresa, o Implantação de RH é um ótimo curso para direcionar esse processo, pois levanta questões relacionadas a:

  • Conhecer a estratégia da sua empresa: entendendo missão, visão e valores;
  • Conhecer os colaboradores;
  • Diagnosticar o cenário atual: a importância de analisar os dados demográficos;
  • Endomarketing;
  • Employer Branding.

Temas completamente pertinentes ao início da implementação do RH de uma organização.

7. Soft Skills e Hard Skills

Um conteúdo muito importante para identificar competências e impulsionar o seu time é o curso Soft Skills e Hard Skills. Com ele, além de entender claramente o que são esses conceitos e a importância de cada um, você também vai aprender sobre:

  • Como desenvolver uma soft skill;
  • Comunicação;
  • Inteligência Emocional;
  • Treinamento e Desenvolvimento de pessoas;
  • As soft skills e os perfis comportamentais.

Aqui, você terá acesso a um conteúdo mais aprofundado na área de competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e como elas podem ser trabalhadas.

8. People Analytics

O People Analytics é uma ferramenta que está se popularizando cada vez mais, pois o seu uso é de grande validade nos processos de gestão de pessoas. Com esse curso, você aprenderá tudo sobre essa metodologia e mais:

  • People Analytics na prática;
  • Abandonando a intuição;
  • Como o People Analytics muda a forma de gerir;
  • Analisando os dados;
  • Como coletar os dados na prática;
  • Como contratar a pessoa certa com People Analytics.

Assim, o curso traz, não apenas essas diretrizes, mas tudo o que se precisa saber para aplicar essa ferramenta em seu dia a dia.

9. Motivação nas organizações

Um dos compromissos que um gestor de RH tem é manter os seus funcionários encorajados. Sabemos que pessoas motivadas desempenham o seu trabalho melhor e alcançam bons resultados.

Pensando nisso, o curso da FGV, Motivação nas Organizações, é uma boa pedida para um estudo a respeito de como impulsionar a sua equipe. Para tanto, ele aborda os seguintes preceitos:

  • Entendimento de conceitos e aspectos relacionados a forças e funções motivadoras, autodesenvolvimento e poder nas organizações;
  • Conhecimento sobre técnicas motivacionais utilizadas em ambientes corporativos.

Depois desse compilado de informações, você só precisa analisar em qual momento sua empresa está e escolher um desses cursos. Certamente, sua carreira vai evoluir muito depois de concluir os seus estudos.

Importância de atualizar a carreira

A gestão de pessoas é uma área sensível e mutável na empresa. Por isso, a qualificação é necessária e oferece benefícios. Afinal, bons profissionais buscam estar em constante evolução. 

Aprimorar potencialidades e se atualizar são objetivos daqueles que almejam crescer na carreira. Nesse sentido, os cursos de gestão de pessoas são indicados para complementar a formação acadêmica. Para tanto, oferecem conteúdos atuais e com temas específicos, de modo a contribuir para o conhecimento. Além, é claro, de dar um “up” no currículo. 

Reconhecemos um especialista em determinado assunto quando ele consegue atender as demandas da área ou de qualquer outra correlata. Assim, cursos sobre gestão de pessoas são importantes para os pontos que veremos a seguir.

Crescimento profissional

Nada é mais frustrante do que não estar preparado quando surge uma oportunidade, não é mesmo? Portanto, profissionais que buscam reconhecimento e valorização na carreira precisam se antecipar às circunstâncias.

Nesse sentido, é fundamental escolher cursos de gestão de pessoas alinhados com projetos em andamento ou com o momento atual da empresa. 

Assim, lembre-se que promoções e mudanças em cargos de liderança estão ligadas a diferentes fatores. E o conhecimento é bastante relevante. Portanto, fazer cursos demonstra que o profissional está se dedicando e se preparando para assumir novos desafios. 

Diferencial competitivo

Hoje, a competitividade está mais acirrada e o mercado conta com profissionais altamente qualificados. Nesse sentido, grande parte deles sabe que parar no tempo é prejudicial. Com estudo e conhecimento, o indivíduo assume uma posição diferenciada na empresa, o que traz possibilidades reais de avançar na carreira, abrindo vantagem sobre concorrentes internos e externos. 

Melhora o desempenho

Além do diferencial competitivo, atualizar as competências da carreira qualifica o desempenho profissional, principalmente em relação ao desenvolvimento de habilidades específicas ou complexas. 

Assim, quanto mais o colaborador dominar um assunto, mais especializado ele será e terá maior capacidade de apoiar as lideranças e orientá-las com soluções práticas. Em resumo, os profissionais de RH estão aptos para tratar de situações envolvendo pessoas. 

Um analista de RH precisa ter autoridade para tratar de diferentes assuntos. Logo, é necessário saber conduzir avaliações de desempenho e treinamentos, recrutar e selecionar perfis adequados, entre outras ações ligadas à gestão de pessoas. 

Dicas de atualização

Estar atualizado significa estar aberto às possibilidades que podem surgir na carreira. A grande questão é: como conseguir se reciclar diante das tarefas cotidianas e com o tempo escasso? 

A tecnologia ajuda bastante na gestão de pessoas, graças ao uso de ferramentas virtuais. Nesse caso, o RH tem papel estratégico para conduzir processos voltados ao desenvolvimento das equipes. Confira algumas dicas para se manter atualizado. 

Acompanhando portais com conteúdos específicos

Sites de grandes empresas costumam reservar espaço para blogs e fóruns sobre diversos assuntos. Sendo assim, os portais de RH são ótimas fontes de pesquisa, por oferecerem conteúdos completos e de qualidade. Sem contar que os sites mais ativos costumam atualizar as informações constantemente.

Geralmente, os blogs disponibilizam conteúdos voltados ao RH estratégico. Hoje, muitos se consolidaram como referência no assunto e grande parte deles funciona como instrumento de mudança nas empresas. Aqui, falamos daquelas que sofreram impactos da modernização e da tecnologia como ferramenta de gestão. 

Nos blogs especializados, é possível encontrar tendências de RH, calendários de eventos, dicas para retenção de talentos e técnicas de recrutamento e seleção. Ainda, há uma boa base para treinamentos e desenvolvimento de pessoas, fundamentos sobre legislação trabalhista e muito mais. 

Participando de congressos e simpósios

Eventos de RH são oportunidades para adquirir novos conhecimentos. Em geral, eles são dinâmicos, de curta duração e oferecem discussões produtivas. Outra vantagem de participar é a chance de fortalecer o networking. 

Nessas ocasiões, a interação e a troca de experiências com profissionais de outras empresas é muito salutar. E a vivência adquirida em congressos, workshops e palestras é um aprendizado para a vida toda. 

Há ainda a divulgação de cases de sucesso, fóruns de discussão e debates que costumam acontecer atrelados aos grandes eventos. Ademais, atente-se ao fato de fornecerem certificado de participação, o que será útil para qualificar seu currículo ou perfil no LinkedIn. 

Por fim, ao participar de eventos na área, o profissional conhece novidades e tendências. Essa bagagem será muito útil como argumentação diante de novos desafios ou oportunidades na carreira. 

Fazendo cursos de gestão de pessoas

Hoje, ter formação acadêmica e experiência comprovada na área de RH não são suficientes. A concorrência está acirrada e existem profissionais de alto nível procurando boas oportunidades. Engana-se quem pensa que graduação e pós-graduação são diferenciais. Atualizar-se é quase uma obrigação. 

Nesse sentido, cursos de gestão de pessoas devem entrar na agenda do profissional. Uma vez que eles abordam temas atuais e mostram novos cenários no setor de Recursos Humanos

Procurando com atenção, é possível encontrar bons cursos, muitos deles gratuitos. Em geral, a divulgação acontece nos sites das empresas. Então, na próxima vez que visitar um blog em busca de novos conteúdos, aproveite para se inscrever em newsletters e receber conteúdos de qualidade. 

Fazer cursos é o ideal para se atualizar na carreira e sempre que o profissional sentir necessidade de reciclar seus conhecimentos. 

Como os cursos podem agregar na carreira de um profissional de RH

Um bom curso de gestão de pessoas consegue elevar o profissional a outro patamar. Nesse caso, a aprendizagem pode ajudar tanto as empresas quanto os profissionais da área, graças à disseminação de conteúdos pagos ou gratuitos. 

Como já mencionado, o departamento de RH lida diretamente com pessoas. Diante disso, a necessidade de reciclagem é ainda mais latente. A especialização constante é fundamental, visto que novas práticas passam a fazer parte do RH estratégico da empresa e essas mudanças exigem conhecimento aprofundado sobre os assuntos. 

É nesse contexto dinâmico envolvendo pessoas que conseguimos entender a necessidade da atualização profissional para o RH. Agregada à formação completa na área, o indivíduo precisa ter acesso a temas atuais para atender às exigências do mercado. 

Somente assim conseguiremos acompanhar essa evolução para, então, aplicarmos práticas condizentes com as demandas do negócio. Lembre-se que conhecimento é poder. 

Se quiser saber mais sobre o curso de gestão de pessoas e diversos outros temas necessários para o setor de RH, é só visitar o site da Universidade Sólides!

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