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10 cursos de RH online gratuitos para elevar sua carreira a outro nível

cursos de rh

A área de Recursos Humanos é extremamente dinâmica e está sempre evoluindo e lançando tendências. Por conta disso, os profissionais que desejam atuar no setor devem buscar constantemente por novas capacitações para incrementar o currículo, por exemplo, por meio de cursos de RH.

Para isso, não é preciso grandes investimentos, apenas interesse e pesquisa. Na internet, é possível encontrar uma gama de opções de cursos de RH gratuitos e online. A seguir, listamos 10 opções interessantes para você conhecer.

Nova call to action

1. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) — Universidade Sólides

Oferecido pela Universidade Sólides, este curso aborda a importância do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e como ele pode ser aplicado para melhorar a performance, a motivação e o engajamento dos colaboradores no ambiente corporativo.

Ao finalizar o curso, o aluno precisa realizar uma prova de certificação para testar os conhecimentos e emitir seu certificado digital. Entre os tópicos abordados no programa estão:

  • o que é PDI;
  • para quem é o PDI e quais os seus benefícios;
  • a importância do perfil comportamental e das soft skills para realizar um PDI;
  • avaliando forças e fraquezas;
  • como fazer um PDI;
  • metodologia 5W2H;
  • realizando o PDI com o software.

2. Recrutamento e Seleção Comportamental — Universidade Sólides

Outro curso bastante interessante oferecido pela Universidade Sólides é o de Recrutamento e Seleção, que aborda os processos a partir do viés comportamental, possibilitando que o aluno entenda os perfis comportamentais e como eles podem ser utilizados para melhorar a eficiência dos processos seletivos.

Com as informações disponibilizadas no programa, o aluno aprenderá a contratar de forma mais rápida e eficaz, utilizando a análise comportamental para facilitar todos os processos, desde a atração até o onboarding.

O currículo do curso aborda tópicos como:

  • funil de recrutamento;
  • etapas do funil de recrutamento;
  • metodologia dos perfis comportamentais;
  • planejamento do recrutamento e seleção;
  • atração dos candidatos;
  • leitura de currículo;
  • entrevista por perfil;
  • dinâmicas no processo seletivo;
  • etapas do onboarding para novos funcionários.

3. Gestão Comportamental na Prática — Universidade Sólides

A gestão comportamental é uma importante aliada do setor de RH e possibilita uma gestão de pessoas mais direcionada e eficiente em todos os seus processos.

Neste curso da Universidade Sólides, o aluno vai aprender a aplicar esse modelo de gestão no dia a dia do departamento, usando-o em diferentes funções, como o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, na gestão de conflitos e feedbacks.

No currículo do curso, é possível encontrar conteúdos como:

  • gestão comportamental em treinamentos;
  • gestão comportamental aplicada ao desenvolvimento;
  • liderança na gestão comportamental;
  • análise de times;
  • gestão de conflitos;
  • feedbacks;
  • liderança na prática;
  • comunicação.

4. People Analytics e planejamento estratégico — Universidade Sólides

Outro curso bastante completo para profissionais de RH é o de People Analytics, oferecido também pela Universidade Sólides.

O programa ajuda a desmistificar o conceito da ferramenta e a mostrar como a estratégia de análise de dados pode ser utilizada em qualquer RH, independentemente do porte da empresa, para aumentar os resultados e garantir um departamento mais estratégico e orientado por dados.

Entre os pontos abordados no currículo estão:

  • o que é o people analytics;
  • por que precisamos de dados;
  • people analytics na prática;
  • como o people analytics muda a forma de gerir;
  • recrutamento e seleção com people analytics;
  • analisando dados;
  • criando bons formulários;
  • como coletar os dados na prática;
  • estudo de caso.

Ao final do curso, o aluno é submetido a uma prova de People Analytics, podendo testar seus conhecimentos e emitir o certificado de participação. 

5. Engenharia de Cargos — Universidade Sólides

Desenhar cargos para uma empresa não é uma tarefa simples, contudo, é de extrema importância para melhorar a eficiência do recrutamento e seleção e garantir bons planos de carreira. Para facilitar o processo, a Universidade Sólides desenvolveu esse curso gratuito sobre o assunto.

Ao longo do conteúdo, o aluno vai entender, de forma prática e aplicável, o funcionamento da engenharia de cargos e como aplicá-la em sua empresa. Entre os tópicos abordados estão:

  • aplicações da engenharia de cargo;
  • competências;
  • cultura da empresa;
  • fit cultural;
  • descrição do cargo;
  • competências comportamentais da engenharia de cargo;
  • como fazer a engenharia de cargo na prática;
  • realocação de pessoas.

6. Gestão de pessoas — Sebrae

O curso de Gestão de Pessoas do Sebrae tem carga horária de 8 horas, oferece certificado gratuito e é voltado para empreendedores e gestores de pequenos negócios.

O conteúdo traz uma introdução à gestão de pessoas e ensina o aluno a identificar ferramentas para gerenciar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos com mais eficiência e de forma estratégica.

Ainda, sua estrutura é dividida em cinco módulos que abordam os principais pilares da gestão de pessoas:

  • a gestão de pessoas no contexto atual;
  • recrutamento e seleção de pessoas;
  • desenvolvimento de equipes;
  • liderança e motivação;
  • gestão de conflitos em equipe.

7. Departamento pessoal — GINEAD

Com carga horária de 60 horas, esse curso é gratuito, porém é necessário pagar a taxa de emissão para obter o certificado. Com um material didático, organizado em módulos, o curso oferece apostila disponível para download e aborda pontos importantes do departamento pessoal, como:

  • documentação necessária para admissão;
  • exame médico;
  • registro na empresa;
  • jornada de trabalho;
  • salários;
  • décimo terceiro;
  • aviso prévio;
  • INSS;
  • rescisão contratual;
  • seguro desemprego.

8. Motivação nas organizações — FGV

Com carga horária de 5 horas, o curso da FGV não gera certificado, contudo, é possível imprimir uma declaração de participação diretamente pelo sistema da faculdade. O foco do conteúdo é analisar e discutir os desafios recorrentes no mundo corporativo e teorias sobre motivação, frustração e mecanismos de defesa.

Além disso, o aluno entenderá conceitos e aspectos relacionados a forças e funções motivadoras e conhecerá as técnicas motivacionais mais utilizadas nos ambientes corporativos. O currículo é dividido em seis unidades:

  • desafios atuais;
  • teorias sobre motivação;
  • mecanismos de defesa;
  • forças e funções motivadoras;
  • autodesenvolvimento;
  • poder nas organizações.

9. Introdução ao tema da liderança — FGV

Assim como no curso anterior, a carga horária desse treinamento é de 5 horas e não oferece certificado. O conteúdo do curso introduz conceitos básicos de liderança e a importância do autoconhecimento e da autoliderança.

Ao longo do programa, o aluno vai adquirir:

  • amplo conhecimento dos conceitos de liderança;
  • entendimento da liderança como característica natural;
  • análise crítica sobre liderança e grupalidade;
  • ampla noção do desenvolvimento humano, nos aspectos emocional e intelectual;
  • ampla noção de autoconhecimento e autoliderança.

Ao final do curso, o aluno passa por um teste e, ao obter nota igual ou superior a 7, pode imprimir uma declaração de participação.

10. Introdução à Pesquisa de Clima Organizacional — iPED

Com a versão gratuita, é possível acessar as 10 primeiras aulas do curso, que contam com 10 horas de carga horária, além de ter acesso ao certificado digital. O iPED também oferece o plano Premium, que disponibiliza mais 31 aulas sobre o conteúdo, totalizando uma carga horária de 80 horas. 

No entanto, para acessar o premium, é necessário realizar uma assinatura paga. Mas mesmo acessando apenas a parte gratuita, o aluno tem acesso a um conteúdo bastante completo, que abrange conceitos como:

    • introdução ao ambiente organizacional;
    • mudanças: os fatores que influenciam as organizações;
    • mudanças: impactos sobre os colaboradores;
    • o conceito de clima organizacional;
    • clima na percepção dos colaboradores;
    • clima e cultura organizacional;
    • desenvolvimento organizacional;
    • programas de desenvolvimento.

A área de gestão de pessoas está sempre mudando e evoluindo, por isso, quem trabalha nela não pode ficar para trás. Investir em cursos de RH é fundamental para se manter atualizado e renovar seus conhecimentos, aprendendo sobre novas tecnologias e tendências para possibilitar decisões mais estratégicas e planejadas.

Nos casos em que o profissional não pode fazer grandes investimentos, a dica é optar por programas gratuitos, como os oferecidos pela Universidade Sólides. Quer conhecer outras opções de cursos para aumentar seus conhecimentos? Acesse o site e confira.

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Benvenuta Josefino Manicua
Benvenuta Josefino Manicua
2 meses atrás

Olá tudo bem eu estou bem, gostei e gostaria de aprender muito na prática acerca de rh

manuel pedro
manuel pedro
2 meses atrás

gostei do conteúdo de programa. quero tanto fazer, uma vez que é de forma gratuíta desejo aproveitar beber desta água

Cris Freitas
Cris Freitas
2 meses atrás

Estou realmente interessado nos cursos