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10 cursos de RH online gratuitos para elevar sua carreira a outro nível

cursos de rh

A área de Recursos Humanos é extremamente dinâmica e está sempre evoluindo e lançando tendências. Por conta disso, os profissionais que desejam atuar no setor devem buscar constantemente por novas capacitações para incrementar o currículo, por exemplo, por meio de cursos de RH.

Para isso, não é preciso grandes investimentos, apenas interesse e pesquisa. Na internet, é possível encontrar uma gama de opções de cursos de RH gratuitos e online. A seguir, listamos 10 opções interessantes para você conhecer.

Nova call to action

1. PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) — Universidade Sólides

Oferecido pela Universidade Sólides, este curso aborda a importância do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e como ele pode ser aplicado para melhorar a performance, a motivação e o engajamento dos colaboradores no ambiente corporativo.

Ao finalizar o curso, o aluno precisa realizar uma prova de certificação para testar os conhecimentos e emitir seu certificado digital. Entre os tópicos abordados no programa estão:

  • o que é PDI;
  • para quem é o PDI e quais os seus benefícios;
  • a importância do perfil comportamental e das soft skills para realizar um PDI;
  • avaliando forças e fraquezas;
  • como fazer um PDI;
  • metodologia 5W2H;
  • realizando o PDI com o software.

2. Recrutamento e Seleção Comportamental — Universidade Sólides

Outro curso bastante interessante oferecido pela Universidade Sólides é o de Recrutamento e Seleção, que aborda os processos a partir do viés comportamental, possibilitando que o aluno entenda os perfis comportamentais e como eles podem ser utilizados para melhorar a eficiência dos processos seletivos.

Com as informações disponibilizadas no programa, o aluno aprenderá a contratar de forma mais rápida e eficaz, utilizando a análise comportamental para facilitar todos os processos, desde a atração até o onboarding.

O currículo do curso aborda tópicos como:

  • funil de recrutamento;
  • etapas do funil de recrutamento;
  • metodologia dos perfis comportamentais;
  • planejamento do recrutamento e seleção;
  • atração dos candidatos;
  • leitura de currículo;
  • entrevista por perfil;
  • dinâmicas no processo seletivo;
  • etapas do onboarding para novos funcionários.

3. Gestão Comportamental na Prática — Universidade Sólides

A gestão comportamental é uma importante aliada do setor de RH e possibilita uma gestão de pessoas mais direcionada e eficiente em todos os seus processos.

Neste curso da Universidade Sólides, o aluno vai aprender a aplicar esse modelo de gestão no dia a dia do departamento, usando-o em diferentes funções, como o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, na gestão de conflitos e feedbacks.

No currículo do curso, é possível encontrar conteúdos como:

  • gestão comportamental em treinamentos;
  • gestão comportamental aplicada ao desenvolvimento;
  • liderança na gestão comportamental;
  • análise de times;
  • gestão de conflitos;
  • feedbacks;
  • liderança na prática;
  • comunicação.

4. People Analytics e planejamento estratégico — Universidade Sólides

Outro curso bastante completo para profissionais de RH é o de People Analytics, oferecido também pela Universidade Sólides.

O programa ajuda a desmistificar o conceito da ferramenta e a mostrar como a estratégia de análise de dados pode ser utilizada em qualquer RH, independentemente do porte da empresa, para aumentar os resultados e garantir um departamento mais estratégico e orientado por dados.

Entre os pontos abordados no currículo estão:

  • o que é o people analytics;
  • por que precisamos de dados;
  • people analytics na prática;
  • como o people analytics muda a forma de gerir;
  • recrutamento e seleção com people analytics;
  • analisando dados;
  • criando bons formulários;
  • como coletar os dados na prática;
  • estudo de caso.

Ao final do curso, o aluno é submetido a uma prova de People Analytics, podendo testar seus conhecimentos e emitir o certificado de participação. 

5. Engenharia de Cargos — Universidade Sólides

Desenhar cargos para uma empresa não é uma tarefa simples, contudo, é de extrema importância para melhorar a eficiência do recrutamento e seleção e garantir bons planos de carreira. Para facilitar o processo, a Universidade Sólides desenvolveu esse curso gratuito sobre o assunto.

Ao longo do conteúdo, o aluno vai entender, de forma prática e aplicável, o funcionamento da engenharia de cargos e como aplicá-la em sua empresa. Entre os tópicos abordados estão:

  • aplicações da engenharia de cargo;
  • competências;
  • cultura da empresa;
  • fit cultural;
  • descrição do cargo;
  • competências comportamentais da engenharia de cargo;
  • como fazer a engenharia de cargo na prática;
  • realocação de pessoas.

6. Gestão de pessoas — Sebrae

O curso de Gestão de Pessoas do Sebrae tem carga horária de 8 horas, oferece certificado gratuito e é voltado para empreendedores e gestores de pequenos negócios.

O conteúdo traz uma introdução à gestão de pessoas e ensina o aluno a identificar ferramentas para gerenciar os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos com mais eficiência e de forma estratégica.

Ainda, sua estrutura é dividida em cinco módulos que abordam os principais pilares da gestão de pessoas:

  • a gestão de pessoas no contexto atual;
  • recrutamento e seleção de pessoas;
  • desenvolvimento de equipes;
  • liderança e motivação;
  • gestão de conflitos em equipe.

7. Departamento pessoal — GINEAD

Com carga horária de 60 horas, esse curso é gratuito, porém é necessário pagar a taxa de emissão para obter o certificado. Com um material didático, organizado em módulos, o curso oferece apostila disponível para download e aborda pontos importantes do departamento pessoal, como:

  • documentação necessária para admissão;
  • exame médico;
  • registro na empresa;
  • jornada de trabalho;
  • salários;
  • décimo terceiro;
  • aviso prévio;
  • INSS;
  • rescisão contratual;
  • seguro desemprego.

8. Motivação nas organizações — FGV

Com carga horária de 5 horas, o curso da FGV não gera certificado, contudo, é possível imprimir uma declaração de participação diretamente pelo sistema da faculdade. O foco do conteúdo é analisar e discutir os desafios recorrentes no mundo corporativo e teorias sobre motivação, frustração e mecanismos de defesa.

Além disso, o aluno entenderá conceitos e aspectos relacionados a forças e funções motivadoras e conhecerá as técnicas motivacionais mais utilizadas nos ambientes corporativos. O currículo é dividido em seis unidades:

  • desafios atuais;
  • teorias sobre motivação;
  • mecanismos de defesa;
  • forças e funções motivadoras;
  • autodesenvolvimento;
  • poder nas organizações.

9. Introdução ao tema da liderança — FGV

Assim como no curso anterior, a carga horária desse treinamento é de 5 horas e não oferece certificado. O conteúdo do curso introduz conceitos básicos de liderança e a importância do autoconhecimento e da autoliderança.

Ao longo do programa, o aluno vai adquirir:

  • amplo conhecimento dos conceitos de liderança;
  • entendimento da liderança como característica natural;
  • análise crítica sobre liderança e grupalidade;
  • ampla noção do desenvolvimento humano, nos aspectos emocional e intelectual;
  • ampla noção de autoconhecimento e autoliderança.

Ao final do curso, o aluno passa por um teste e, ao obter nota igual ou superior a 7, pode imprimir uma declaração de participação.

10. Introdução à Pesquisa de Clima Organizacional — iPED

Com a versão gratuita, é possível acessar as 10 primeiras aulas do curso, que contam com 10 horas de carga horária, além de ter acesso ao certificado digital. O iPED também oferece o plano Premium, que disponibiliza mais 31 aulas sobre o conteúdo, totalizando uma carga horária de 80 horas. 

No entanto, para acessar o premium, é necessário realizar uma assinatura paga. Mas mesmo acessando apenas a parte gratuita, o aluno tem acesso a um conteúdo bastante completo, que abrange conceitos como:

    • introdução ao ambiente organizacional;
    • mudanças: os fatores que influenciam as organizações;
    • mudanças: impactos sobre os colaboradores;
    • o conceito de clima organizacional;
    • clima na percepção dos colaboradores;
    • clima e cultura organizacional;
    • desenvolvimento organizacional;
    • programas de desenvolvimento.

A área de gestão de pessoas está sempre mudando e evoluindo, por isso, quem trabalha nela não pode ficar para trás. Investir em cursos de RH é fundamental para se manter atualizado e renovar seus conhecimentos, aprendendo sobre novas tecnologias e tendências para possibilitar decisões mais estratégicas e planejadas.

Nos casos em que o profissional não pode fazer grandes investimentos, a dica é optar por programas gratuitos, como os oferecidos pela Universidade Sólides. Quer conhecer outras opções de cursos para aumentar seus conhecimentos? Acesse o site e confira.

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Benvenuta Josefino Manicua
Benvenuta Josefino Manicua
9 meses atrás

Olá tudo bem eu estou bem, gostei e gostaria de aprender muito na prática acerca de rh

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
6 meses atrás

Aproveite muito nossas dicas, Benvenuta!

manuel pedro
manuel pedro
9 meses atrás

gostei do conteúdo de programa. quero tanto fazer, uma vez que é de forma gratuíta desejo aproveitar beber desta água

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
6 meses atrás
Reply to  manuel pedro

Ficamos felizes que tenha gostado do conteúdo 🙂

Cris Freitas
Cris Freitas
9 meses atrás

Estou realmente interessado nos cursos

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
6 meses atrás
Reply to  Cris Freitas

Aproveite muito e bons estudos, Cris!

rayane
rayane
2 meses atrás

estou enteresada em um curso de rh

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
15 dias atrás
Reply to  rayane

Ei, Rayane! Já acessou os links dos cursos para escolher um e iniciar os estudos?
Continue nos acompanhando! 🙂 Abraços.

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