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Dia Mundial do Trabalhador: relação entre empregados e empregadores se fortalece, mas ainda exige mudanças para 2022

dia mundial do trabalhador

Abril, 2022 – No dia 1º de maio, comemoramos o Dia Mundial do Trabalhador. Apesar das grandes conquistas ao longo da história, ainda hoje, profissionais e empresas buscam melhores condições de trabalho e aprendem diariamente novas práticas.

Neste cenário, o Great Place to Work surge como um apoio para as organizações. Por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação, a consultoria certifica os melhores ambientes de trabalho em todo o mundo, trazendo orientações para obter equilíbrio nesta relação empregado e empregador.

Nova call to action

A 4ª edição do Relatório de Tendências de Gestão de Pessoas em 2022 traz dados relevantes sobre as necessidades dos profissionais do século XXI, em um momento pós pandemia.

Conquistas e necessidades

Nos últimos dois anos surgiram novos formatos de trabalho, muitos deles testados e aprovados pelas organizações e seus colaboradores ao longo deste período; muitas pessoas repensaram suas carreiras e trajetórias profissionais e o consumidor passou a valorizar ainda mais práticas empresariais voltadas à sustentabilidade e à inovação.

Para formalizar as mudanças e conquistas dos trabalhadores e seus empregadores, o governo federal publicou em abril, a Medida Provisória nº1108 que adequou o home office e o teletrabalho dentro das leis trabalhistas regidas no país.

“O mundo do trabalho muda constantemente e precisamos acompanhar estas mudanças. O governo responder as necessidades de trabalho com esta medida é muito positivo. Uma conquista que vem para ajustar e corrigir questões que já estavam em curso, e ainda respaldar empresas e profissionais”, falou Daniela Diniz, diretora de conteúdo e relações institucionais do Great Place to Work.

“Estamos vivendo estas transformações há algum tempo, o GPTW acompanha estes movimentos, avaliando empresas, analisando ambientes de trabalho e sentindo estas mudanças nas práticas de gestão de pessoas. Sabemos que, o que valia no passado, hoje, muitas vezes não vale mais. Viemos de uma gestão historicamente industrial de comando e controle, mas cada vez mais conquistamos uma relação de confiança nas conexões de trabalho, um formato mais flexível”, completou Daniela Diniz.

Ainda segundo a diretora de conteúdo do Great Place to Work, este ano é considerado uma possibilidade de respiro tanto para profissionais quanto paras as empresas, mas os desafios ainda não chegaram ao fim.

Daniela destaca que a atenção especial este ano estará voltada para as lideranças, que afetam diretamente todos os profissionais de uma empresa. “O mundo do trabalho pós pandemia e do século XXI não permite mais um perfil de comando controlador. A jornada controlada como existia anteriormente, já não tem mais espaço no mercado. É por este motivo, que a medida do governo ajudará muitas empresas a entenderem que a flexibilidade agora, faz parte do jogo corporativo”.

“Os líderes e gestores precisam entender que o mundo do trabalho mudou e se adaptar a ele. O caminho para estas práticas está na postura das lideranças. Capacitar estes profissionais para entender estas mudanças é sem dúvida, a prioridade das empresas. É preciso mostrar para os líderes, a importância de fazer uma política de gestão de pessoas sobre esta ótica de flexibilidade, com confiança e dando voz aos funcionários. O desenvolvimento desta liderança apta a promover esta mudança cultural e seus hábitos, é imprescindível para se adaptar a estas novas relações de trabalho”, explicou Daniela Diniz.

O relatório “Tendências em Gestão de Pessoas 2022”

A pesquisa, realizada com mais de 2600 respondentes, dentre os quais líderes e gestores de RH de todo o Brasil. Dentre os entrevistados, 42,6% afirmam que o desenvolvimento/capacitação de lideranças é o principal foco para garantir a construção de ambientes de trabalho emocionalmente saudáveis e o alcance de resultados estratégicos e 94,3% pretendem investir na preparação dos líderes. Entre as características mais valorizadas nas lideranças aparecem “resiliência”, “alinhamento com a estratégia” e “empatia e gestão humanizada’’.

“Depois de tantas transformações, as lideranças terão um papel ainda mais importante tanto para a construção de um ambiente de trabalho emocionalmente saudável quanto para o alcance de resultados estratégicos para os negócios. Sem líderes com preparo técnico e emocional será cada vez mais difícil manter a motivação e o engajamento das pessoas no trabalho”, aponta o relatório.

Informações detalhadas sobre a pesquisa podem ser acessadas por aqui. Além do dia mundial do trabalhador, é fundamental pensar na experiência dos funcionários no trabalho para promover o bem-estar. Para isso, aproveite para conhecer mais sobre o employee experience.

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Sobre o GPTW

O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work for All”, está presente em 97 países, analisa mais de 10.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 10 milhões de funcionários impactados no mundo.

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