Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal
Os termos de recrutamento e seleção de pessoal são muito comuns para quem trabalha com recursos humanos (RH) e gestão de talentos humanos, mas sabe qual é a diferença? Ambos são partes importantes do processo seletivo e devem ser considerados na contratação de profissionais capacitados, eficientes e motivados para atuar na organização.
O processo seletivo é responsável por identificar os candidatos que melhor se adaptam às necessidades de uma determinada vaga. Para tanto, são analisados não só currículos, conhecimentos técnicos e projetos previamente realizados, mas também personalidade, capacidade de trabalhar em equipe e outros critérios que fazem de um profissional a pessoa ideal para atuar na empresa.
Embora complementares, esses dois conceitos são muito diferentes e importantes no espectro de recursos humanos. Vamos entender o que cada um significa?
O que é recrutamento?
O recrutamento é a segunda parte de um processo seletivo, sendo que a primeira é a identificação das necessidades da vaga em conjunto com o gestor da equipe.
Durante o recrutamento, são atraídos candidatos interessados em ocupar cargo na empresa para que, posteriormente, sejam escolhidos os mais indicados para dar continuidade ao processo seletivo.
Para a atração, algumas técnicas são aplicadas na divulgação da vaga no mercado de trabalho, para receber os currículos dos profissionais. A Internet é uma ferramenta poderosa nesta fase, pois é possível divulgar a vaga em diversas plataformas, tais como:
– Banco de dados de talentos, páginas de empregos e curriculum vitae (Catho, InfoJobs, Computrabajo, etc).
– Páginas da web da universidade.
– Portais dos sindicatos de trabalhadores da área.
– Redes sociais.
– LinkedIn e muitas mais opções.
Os candidatos que se enquadrarem no perfil da vaga e atenderem aos requisitos têm a oportunidade de enviar o currículo para classificação pela área de recursos humanos. Por este motivo, lembre-se sempre de explicar não apenas os requisitos para atuar na empresa, mas também o e-mail e telefone para contato caso haja alguma dúvida antes do processo.
Agora que você sabe o que é recrutamento, vamos entender o próximo estágio do processo de seleção.
Qual é a seleção de talentos humanos?
A seleção do talento humano ocorre logo após o recrutamento. Esta é a etapa de análise dos currículos recebidos e identificação dos candidatos mais indicados para o preenchimento da vaga.
Essa é a parte fundamental para definir o profissional escolhido. Utilizando diversas técnicas de recursos humanos, é necessário analisar o perfil de cada um dos aprovados na seleção para verificar a compatibilidade do candidato com os pré-requisitos definidos em conjunto entre o RH e o gestor de vagas.
Em geral, várias etapas são realizadas durante a seleção de pessoal, sendo as mais comuns:
Contato por telefone para confirmação de interesse: Nesta fase, você tem a oportunidade de conhecer melhor o candidato, confirmar a disponibilidade para o processo seletivo e confirmar os dados explícitos no currículo.
Aplicação de testes online: Com o auxílio de um software de recrutamento e seleção, você pode realizar testes de personalidade, conhecimentos básicos, gerais e técnicos necessários para atuar no cargo, proficiência no idioma e muito mais.
Dinâmica de grupo: Esta modalidade permite verificar a capacidade dos candidatos de atuarem em equipe, suas competências relacionadas à comunicação e ter uma visão mais sistêmica dos stakeholders.
Entrevista com o profissional de RH: Esta etapa é o primeiro contato face a face com os candidatos e permite que você pergunte tudo o que você precisa saber para conhecê-los melhor, identificando pontos fortes e pontos a serem melhorados.
Entrevista com o gestor da vaga: Como o gestor é o responsável pelo desempenho do candidato de acordo com os demais integrantes da equipe, é fundamental que ele conheça os candidatos envolvidos e tenha a palavra final sobre quem será escolhido. E finalmente:
Recrutamento: O recrutamento é a fase final da seleção de pessoal e consiste na obtenção de dados e preenchimento dos documentos necessários para que o candidato escolhido comece a exercer as suas funções na empresa.
Como você pode ver, a seleção de pessoas é um processo essencial para sua empresa, independente da área de atuação.
Agora que você conhece os dois conceitos, voltamos à questão:
Qual é a diferença entre recrutamento e recrutamento?
Os dois conceitos estão interligados e constituem o processo de seleção de novos talentos. Primeiramente, é feito o recrutamento para atrair candidatos interessados em trabalhar na organização e, em seguida, são aplicadas técnicas de seleção de pessoal para fazer a análise qualitativa dos candidatos e, consequentemente, contratar o profissional ideal.
Entender a diferença entre esses dois conceitos permite desenvolver técnicas específicas para cada um, melhorando a qualidade do processo seletivo em geral. Lembre-se que este é o primeiro passo para a construção de um quadro de colaboradores motivados, que realmente vestem a camisa da empresa e trabalham em prol de todas as metas traçadas pela gestão.
Para tanto, é preciso lembrar que muitos outros critérios devem ser considerados, além do currículo impecável. Adequação organizacional é um conceito que ocupa cada vez mais espaço no RH, pois se refere à capacidade de um candidato se identificar com os valores da empresa.
Ao final, se o profissional não se enxergar na missão, visão e valores da organização, as chances de ele ser desmotivado rapidamente são muito maiores.
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