Guia completo das dinâmicas de grupo

As dinâmicas são instrumentos, ferramentas que estão dentro de um processo de formação e organização, que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Que tal, aprender mais sobre as dinâmicas de grupo? Continue a leitura e tire todas as suas dúvidas!

Para que servem as dinâmicas?

– Para responder a interrogações como: o que pensam as pessoas, o que sentem, o que vivem e sofrem.
– Criar um caminho de teorização sobre esta prática como processo sistemático, ordenado e progressivo.
– Retornar à prática, transformá-la, redimensioná-la.
– Incluir novos elementos que permitem explicar e entender os processos vividos.

Basicamente as técnicas participativas, ou seja, as dinâmicas geram um processo de aprendizagem libertador porque permitem:

1. Desenvolver um processo coletivo de discussão e reflexão.
2. Ampliar o conhecimento individual, coletivo, enriquecendo seu potencial e conhecimento.
3. Possibilita criação, formação, transformação e conhecimento, onde os participantes são sujeitos de sua elaboração e execução.

TIPOS DE TÉCNICAS

Técnica quebra-gelo

Essa é uma das dinâmicas que ajuda a tirar as tensões do grupo, desinibindo as pessoas para o encontro. No entanto, pode ser uma brincadeira onde as pessoas se movimentam e se descontraem. Assim, resgata e trabalha as experiências de criança. São recursos que quebram a seriedade do grupo e aproximam as pessoas.

Técnica de apresentação

Ajuda a apresentar-se uns aos outros, possibilitando descobrir: quem sou, de onde venho, o que faço, como e onde vivo, o que gosto, sonho, sinto e penso. Assim, sem máscaras e subterfúgios, mas com autenticidade e sem violentar a vontade das pessoas.

Aqui, exige diálogo verdadeiro, onde partilho o que posso e quero ao novo grupo. São as primeiras informações da minha pessoa. Mas, precisa ser desenvolvida num clima de confiança e descontração. Além do mais é o momento para a apresentação, motivação e integração.

É aconselhável que sejam utilizadas dinâmicas rápidas, de curta duração.

Técnica de integração

Permite analisar o comportamento pessoal e de grupo, a partir de exercícios bem específicos, que possibilitam partilhar aspectos mais profundos das relações interpessoais do grupo. Em outras palavras, trabalhar a interação, comunicação, encontros e desencontros do grupo.

Ainda ajuda a sermos vistos pelos outros na interação de grupo e como nos vemos. O diálogo profundo no lugar da indiferença, discriminação, desprezo, vividos pelos participantes em suas relações. Entretanto, os exercícios interpelam as pessoas a pensar suas atitudes e seu ser em relação.

Técnica de relaxamento

Tem como objetivo eliminar as tensões, soltar o corpo, voltar-se para si e dar-se conta da situação em que se encontra, focalizando cansaço, ansiedade, fadigas, etc. Elaborando tudo isso para um encontro mais ativo e produtivo.

Como pode ver, essas técnicas facilitam um encontro entre pessoas que se conhecem pouco e quando o clima de grupo é muito frio e impessoal. Devem ser usadas quando necessitam romper o ambiente frio e impessoal ou quando se está cansado e necessita retomar uma atividade.

Técnica de capacitação

Existem para trabalhar com pessoas que já possuem alguma prática de animação de grupo. Possibilita a revisão, a comunicação e a percepção do que fazem os destinatários, a realidade que os rodeia. Assim, amplia a capacidade de escutar e observar.

Dentro dessa técnica, facilita e clareia as atitudes dos animadores para que orientem melhor seu trabalho de grupo, de forma mais clara e livre com os grupos.

EXEMPLOS DE DINÂMICAS

Dinâmica para vendas

1ª Parte – A Dinâmica

Material: Sulfite – Canetas – Lápis – Pincéis p/ quadro magnético

Preparação: – checar arrumação sala e materiais, – cortar as tiras com os 11 tipos psicológico e por num envelope para sorteio.

Instruções: Cada participante terá 20 min para que individualmente prepare uma apresentação de 5 minutos de si mesmo para o grupo, devendo ser criativo e original, como se ele próprio fosse um produto a ser vendido para os demais.

No momento que for iniciar a sua apresentação pessoal, retirará um papel contendo um tipo psicológico, sem abri-lo.

Durante a apresentação, o coordenador dará um sinal, indicando que deverá abrir o papel sorteado. Sem paradas e sem perder o ritmo, deverá abrir o papel sorteado com um tipo psicológico e continuar sua apresentação, imediatamente compondo o personagem.

SEM QUALQUER PARADA OU INTERRUPÇÃO para finalizar os 5 minutos. Este papel, contendo o tipo psicológico não poderá ser mostrado ao restante do grupo, devendo ser, após sua leitura, guardado no bolso.

Um ponto importante é que ao terminar a apresentação, você precisa anotar no quadro o nome do candidato e o grupo todo indicará que tipo ele compôs, devendo ser anotado na frente do nome correspondente.

Além disso, passar para outro candidato e assim sucessivamente. No final, ir revelando, de acordo com a ordem em que se apresentaram o tipo que cada um tentou compor e checar com a percepção do grupo que foi anotada no quadro.

Tempo médio: 2h

2ª Parte – A Escolha

Anotar no quadro o nome de todos os participantes em coluna, deixando espaço à frente do nome de cada um. Individualmente e em ordem alfabética.

Dessa forma, cada um deverá votar em dois participantes que escolheriam para ocupar o cargo em função da apresentação, levando em consideração: jogo de cintura, criatividade, desenvoltura, agilidade, segurança, etc.

Além disso, os participantes devem limitar-se a dar os dois nomes e não emitir qualquer justificativa.

3ª Parte – Encerramento

Solicitar que cada um dê um feedback breve sobre a técnica, como se sentiram e etc. Agradecimentos e comprometimento em dar um retorno no dia seguinte pode ser interessante também.

CARTAZ

Objetivos: Favorecer a desinibição, aprofundar o conhecimento entre os membros do grupo e estimular a criatividade.

Material: Papel e lápis (podem ser lápis coloridos).

Processo: Distribuir papel e lápis para cada participante do grupo, que estará posicionado em círculo. Orientar que cada pessoa deverá fazer um desenho – qualquer desenho – que represente algo de si.

Não importa que não se saiba desenhar; deve ser bastante espontâneo. Marcar um tempo de dez minutos para cada um confeccionar o seu cartaz. Uma vez concluídos os cartazes, casa pessoa deve sair do seu lugar, mostrar o cartaz, de forma visível, aos demais membros do grupo e proceder a sua apresentação, nome e explicação do desenho.

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Dinâmica para liderança

Imaginem que nossa cidade está sob ameaça de um bombardeio. Aproxima-se um homem e lhes solicita uma decisão imediata. Existe um abrigo subterrâneo que só pode acomodar 6 (seis) pessoas. Mas 12 (doze) pretendem entrar.

Por isso, abaixo há uma relação de 12 (doze) pessoas interessadas a entrar no abrigo. Faça sua escolha, destacando apenas 6 (seis) delas:

1- ( ) Um violinista com 40 anos, narcótico viciado.

2- ( ) Um advogado, com 25 anos, HIV +.

3- ( ) A mulher do advogado, com 24 anos, que acaba de sair do manicômio. Ambos preferem ou ficar juntos no abrigo ou fora dele.

4- ( ) Um sacerdote com 75 anos.

5- ( ) Uma prostituta, com 34 anos.

6- ( ) Um ateu com 20 anos, autor de vários assassinatos.

7- ( ) Uma universitária que fez voto de castidade.

8- ( ) Um físico, 28 anos, que só aceita entrar no abrigo se puder levar consigo uma arma.

9- ( ) Um declamador fanático, com 21 anos.

10- ( ) Uma menina de 12 anos e baixo QI.

11- ( ) Um homossexual, com 47 anos.

12- ( ) Um excepcional, com 32 anos, que sofre de ataques epiléticos.

CONCLUSÃO

Fazer com que os participantes juntem-se em grupos e discutam quem seriam essas pessoas a entrar no abrigo subterrâneo.

O primeiro passo é deixá-los discutir durante 15 minutos e fazer anotações sobre quem está tomando as decisões, quem não está se impondo, quem tem maior autonomia sobre o grupo.

Após terminado o tempo, perguntar a cada grupo quem entra e quem não entra no abrigo e o porque de suas escolhas.

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Dinâmica para comunicação

Objetivos: Incentivar o uso de outra forma de comunicação que não a verbal.

Processo: O animador inicia, explicando que os pensamentos e sentimentos devem ser expressos segundo um estilo. As descobertas científicas são escritas em linguagem técnica; a música é escrita e executada; outros sentimentos criativos são pintados, cantados, dançados, falados, representados.

Seja de que modo for, a pessoa comunica sua experiência através do uso ou postura de seu corpo ou de alguma parte do mesmo. A seguir os participantes são avisados pelo animador de que não podem expressar-se com palavras escritas ou faladas.

Um ponto importante: os membros do grupo são orientados para que se amontoem na sala, procurando relacionar-se entre si durante quinze minutos, sem palavras. Decorrido o tempo, seguem-se os comentários acerca da experiência vivenciada, podendo cada qual expressar em palavras suas descobertas e os seus sentimentos.

Dinâmica para trabalho em equipe

Material necessário: diversas bexiguinhas ou balões vazios.

Os participantes devem estar em pé, dispostos em um círculo. Entregue para cada um deles uma bexiguinha ou balão vazio e peça para encherem, imaginando que, ao soprarem, estarão colocando dentro do balão um determinado problema (um atendimento a um cliente irritado, por exemplo). Todos devem encher a bexiga ou balão.

Depois de cheias e fechadas, peça para o grupo simplesmente atirar os balões para cima, em direção ao centro do círculo, mantendo-as todas no ar, sem deixá-las cair no chão. Permita a livre movimentação de todos, para que os balões não encostem no chão.

Aliás, deixe o grupo “aquecer” por um minuto ou dois e vá “retirando” os participantes um a um, ordenando que os restantes continuem a manter os balões voando.

Quando não for mais possível manter todos os balões voando, encerre a atividade e questione o grupo sobre:

• Como é trabalhar numa equipe onde todos participam e todos ajudam?
• E como fica quando os demais membros da nossa equipe, simplesmente resolvem não cooperar mais? Conseguiremos facilmente dar conta de nossos problemas?

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Autora

Aline Ulyssea – Analista de RH, formada em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná. Experiência de 5 anos com Recrutamento e Seleção, entrevista por competência, treinamento, integração de funcionários e Supervisão de equipes e projetos.

Autora das publicações neste site de artigos como STRESS EM AGÊNCIAS DE EMPREGO: A PREVALÊNCIA DE STRESS EM RECRUTADORES – e – ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

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Por: Aline Ulyssea