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Educação Corporativa: 10 Soluções Criativas para a Sua Empresa

Educação Corporativa

Educação Corporativa – A competitividade e a globalização do mercado exigem cada vez mais das empresas. Características como capacidade de adaptação, inovação e melhoria contínua tornaram-se essenciais para a sobrevivência e crescimento dos negócios. Para aperfeiçoar a entrega e o nível de competitividade de uma empresa é necessário que os seus funcionários atendam a esse ritmo e desenvolvam suas capacidades pessoais.

É nesse ponto que a educação corporativa aparece como parte primordial da estratégia das empresas. Essa é uma excelente ferramenta para desenvolver funcionários e gerar conhecimentos que estejam de acordo com os objetivos do negócio, aumentando o comprometimento e facilitando a retenção de talentos.

A grande pergunta que fica, no entanto, é como proporcionar um programa adequado de educação corporativa que seja eficiente e, ao mesmo tempo, engaje os colaboradores. Continue lendo o nosso artigo e conheça 10 soluções criativas para a sua empresa nesse sentido!

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1- Crie atividades dinâmicas

Colocar grande quantidade de colaboradores em uma sala de reuniões para assistirem treinamentos longos, nem sempre gera bons resultados. Há participantes que se motivam e se engajam fazendo o investimento valer a pena. Há, no entanto, outros que se escondem, se distraem, não participam e pouco ou nada aproveitam.

Dificilmente você terá a atenção de todos durante todo o tempo, não só pela duração do evento, mas também por que a maioria deles ficará preocupado com o tempo que está “perdendo” enquanto poderia estar fazendo outra coisa.

Por isso, a primeira dica que temos para você é: invista em atividades de menor duração, e que sejam dinâmicas e assertivas. Ao invés de fazer um ou dois treinamentos extensos em poucos dias, monte um programa que possibilite aos colaboradores desenvolverem diferentes tarefas presenciais e eventualmente online. As chances de conseguir a total atenção e fixar os conhecimentos é muito maior dessa forma.

2- Faça com que os conteúdos sejam relevantes

Para aprender, os adultos precisam ver alguma relevância na informação que está sendo passada. Por isso, deixe bem claro no início de cada atividade porque aquilo está sendo proposto e quais os resultados que cada indivíduo obterá ao participar e se dedicar a ela.

Ainda dentro desse tópico, é muito importante que todos os materiais apresentados durante as atividades tragam informações valiosas e que mostrem como elas podem ser aplicadas no dia a dia da empresa. Procure sempre alinhar o conteúdo apresentado nos encontros, com a realidade profissional vivenciada pelos participantes.

3- Encoraje os funcionários a explorarem

Quando os funcionários participam do processo de aprendizagem, o conhecimento adquirido tende a ser melhor. Por isso, pense em atividades e tarefas que estimulem as pessoas a pesquisar, conhecer todas as áreas da empresa, participar de projetos diferentes, entre outros.

Uma boa sugestão, nesse sentido, e que vai de encontro à dica número 1 é propor desafios e dividir os colaboradores em grupos para que cada um deles apresente uma solução. Além de adquirirem conhecimento, esse tipo de atividade estimula o espírito de equipe e torna os colaboradores mais engajados com a empresa.

4- Incentive o espírito de equipe

Falando em encorajar o espírito de equipe, essa é outra dica muito bacana para implementar um programa de educação corporativa. Fortalecer o elo e criar uma aproximação entre equipes aumenta a motivação e melhora a produtividade de forma geral.

Principalmente quando falamos dos níveis gerenciais mais altos, trabalhar o senso de equipe e incentivar a automotivação é um item essencial para transmitir uma cultura engajada para o restante da empresa.

5- Mexa com as emoções

Quando as pessoas se sentem conectadas emocionalmente com o que está sendo apresentado, elas têm maior propensão a se engajarem com o conteúdo. E, como já sabemos, o engajamento incentiva o aprendizado e o desenvolvimento profissional.

Uma ótima forma de mexer com as emoções dos funcionários é criar materiais e atividades que contem histórias com as quais as pessoas se identifiquem. Ao invés de apresentar conteúdos frios e distantes, invista em imagens, vídeos e, até mesmo, histórias pessoais dos colaboradores.

6- Aproveite os recursos digitais

O mundo está conectado e não aproveitar dos recursos digitais é um grande erro que a sua empresa pode cometer na educação corporativa. Disponibilize não apenas os materiais, mas também crie atividades que possam ser realizadas online.

A sua empresa não precisa necessariamente desenvolver um sistema digital elaborado e complexo. Recursos como blogs e newsletters internas são excelentes para divulgar conteúdos e engajar os funcionários a participarem das atividades.

7- Pratique muito

Demonstre, na prática, através de exercícios e atividades no dia a dia qual a relevância e importância dos conteúdos que estão sendo apresentados. Quando repetimos e executamos o passo a passo daquilo que estamos aprendendo, as chances de fixarmos o conteúdo em nossa mente é muito maior do que quando apenas ouvimos ou lemos um material.

8- Compreenda as necessidades de cada pessoa

Com certeza você já sabe que as pessoas da sua equipe são muito diferentes. Cada um tem um ritmo diferente de aprendizado e consegue absorver as informações de uma forma. Por isso, não tente massificar a educação corporativa. Crie conteúdos e atividades segmentadas para cada grupo de pessoas, de forma com que todos consigam absorver os conhecimentos e se sintam engajados com o que está sendo apresentado.

9 – Olhe ao seu redor

Esqueça aquele conceito antigo de que apenas os mais experientes têm algo a ensinar. Existem diferentes tipos de conhecimentos e, com certeza, cada um dos colaboradores tem algo valioso para compartilhar. Abra canais de comunicação e incentive essa troca não apenas durante as atividades, mas como algo constante na empresa.

A troca de conhecimentos é algo valioso e criar uma cultura do compartilhamento e colaboração só fará com que a sua empresa cresça e evolua constantemente.

10- Procure ajuda profissional

A educação corporativa é um assunto complexo e que deve ser tratada com a devida atenção e planejamento para que seja 100% eficaz. Ninguém melhor para aconselhar a sua empresa e mostrar os melhores caminhos do que pessoas qualificadas e que possuem extenso conhecimento e experiência no assunto.

Entender as necessidades do cliente, reconhecer sua cultura e seus maiores desafios, é fundamental no momento de desenvolver programas de educação corporativa customizados e alinhados à sua realidade. É nisso que dedicamos todo nosso esforço para entregar resultados que agreguem valor aos nossos clientes.

Independentemente do caminho escolhido, tenha em mente a importância de investir em educação corporativa para a sua empresa e os benefícios que isso trará para o negócio a longo prazo. Afinal, as empresas são compostas por pessoas e o conhecimento é o ativo mais importante em que vocês podem investir!

A sua empresa já possui algum programa de educação corporativa? Vocês realizam alguma atividade que não citamos aqui? Compartilhe sua opinião conosco nos comentários!

 

capital humano

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Silvano Natividade
Silvano Natividade
1 ano atrás

Boa noite, Tenho uma empresa a vinte anos, nunca conseguir botar ela pra andar,sempre tinha um impedimento.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Silvano. Obrigado por ter lido o nosso artigo, tocar uma empresa é uma tarefa difícil, não é mesmo?
Não deixe de conferir mais artigos como esse neste link.

Ronaldo Pereira
Ronaldo Pereira
1 ano atrás

Muito bom cada dia é uma nova oportunidade de aprender algo mais.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Ronaldo. Muito obrigada pelo seu comentário. 💜
É sempre importante aprender algo todos os dias, não deixe de conferir mais artigos como esse neste link. 🚀

Ailton Diller Malaquias Chaves
Ailton Diller Malaquias Chaves
1 ano atrás

Muito grato por compartilhar suas experiencias. Certamente é de muita utilidade. Por hora estou de volta as salas de aulas, dessa vez em engenharia de produção. Organizarei o meu mais novo empreendimento e sim, durante esse período de formulação e definição estarei explorando o máximo de conselhos e conteúdos acessíveis, como este. Grato meu caro.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Ailton. Obrigada pelo seu comentário, boa sorte nessa nova jornada de estudos. 🙂
Não deixe de conferir mais artigos como esse neste link. 🚀

Bruno silva
Bruno silva
1 ano atrás

Ótimo conteúdo, me ajudou bastante a clarear minhas ideias para dissertação sobre o assunto.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás
Reply to  Bruno silva

Olá, Bruno. Que bom que esse artigo foi útil para você! 💜
Confira mais artigos como esse neste link.

Ronaldo Pereira
Ronaldo Pereira
1 ano atrás

Excelente trabalho

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Obrigada pelo seu feedback, Ronaldo. Os comentários dos leitores motivam o nosso trabalho. 💜
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Carlos Seabra
Carlos Seabra
1 ano atrás

A gestão tem de ser criativo, e trabalhar dando motivação para se ter eficiência e eficácia do time e em busca do maior e melhor resultado.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás
Reply to  Carlos Seabra

É isso mesmo, Carlos! 😉
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Fernando Tavares dos Santos
Fernando Tavares dos Santos
1 ano atrás

Trabalho em uma empresa que possui a educação corporativa, vejo que é uma forma simples de buscar novos conhecimentos.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Fernando. Que bacana, aprender é sempre positivo, não é mesmo? 😉
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Valdir de Sousa Junior
Valdir de Sousa Junior
1 ano atrás

Parabéns pela matéria muito, tem uma vasta riqueza de informações.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Valdir. Muito obrigada pelo seu feedback.
Confira mais artigos como esse neste link. 😉🚀

JAILSON DA SILVA SOUZA
JAILSON DA SILVA SOUZA
1 ano atrás

MUITO BONS OS TÓPICOS E ENRRIQUECEDOR.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Jailson. Muito obrigada pelo seu comentário. 💜
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Deivid
Deivid
1 ano atrás

Muito proveitoso. Cada explanação faz com que nos encorajamos cada vez mais na melhoria da empresa. Como um curso, um suporte em aconselhamento empresarial.

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás
Reply to  Deivid

Olá, Jailson. Muito obrigada pelo seu comentário. 💜🙂
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Reinaldo
Reinaldo
1 ano atrás

Excelente conteúdo

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás
Reply to  Reinaldo

Olá, Reinaldo. Muito obrigada pelo seu comentário, os comentários dos leitores motivam o nosso trabalho. 🚀💜
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THIAGO GERMANO LEITE OLIVEIRA
THIAGO GERMANO LEITE OLIVEIRA
1 ano atrás

Muito obrigado por toda a sua ajuda !

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Obrigada você pelo feedback, Thiago. 💜
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marco santonio santos
marco santonio santos
1 ano atrás

Acredito que esse conteúdo vai acrescentar mais conhecimento sobre a matéria

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, Marcos. Que bom que esse artigo foi útil para você. 💜
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Urbanoivanildo1@hotmail.com
Urbanoivanildo1@hotmail.com
8 meses atrás

É bastante interessante a objetividade para qualquer fim, e o preparo para os preparadores, cada peça de uma engrenagem é importante para sua perfeita execução.
A questão emocional como motivação e o amor pelo que se faz para superar obstáculos e alcançar a excelência do serviço e produto final.
Obrigado

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
5 meses atrás

Olá, obrigada pelo seu comentário. 😉
Não deixe de conferir mais artigos como esse neste link. 🚀💜

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