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Entrevista por competência

APRIMORE SEU DESEMPENHO EM ENTREVISTAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

Com o objetivo de ampliar sua performance em entrevistas de seleção, encaminhamos-lhe informações e exemplos de perguntas que, certamente, irão contribuir para sua preparação. Desejamos-lhe muito sucesso.

Lena Vidigal e Equipe Quatre

Nova call to action

.PERFIL DE COMPETÊNCIAS:

Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos essenciais para o sucesso do profissional no cargo a que se apresenta.

.COMPETÊNCIAS AVERIGUADAS EM UMA ENTREVISTA:

Criatividade
Flexibilidade
Iniciativa
Negociação/Persuasão
Empreendedorismo
Solução de Conflito
Relacionamento Interpessoal
Ética
Foco em Resultados
Liderança
Visão global
Trabalho em Equipe
Comunicação
Cooperação
Autoconfiança
Humildade
Saber ouvir
Estabelecimento de Metas
Fornecer/ Receber “feed-back”
Motivação
Decisão
Solução de Problemas
Foco no Cliente

.PERGUNTAS POSSÍVEIS:

1 – Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições.
2 – Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas.
3 – Você já liderou pessoas? Que tipo de liderança você exerceu ?
4 – Conte-me sobre uma situação na qual você teve que convencer seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso.
5 – Conte-me uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia.
6 – Conte-me um conflito que você administrou com clientes internos.
7 – Conte-me uma situação em que você “bateu de frente” com sua liderança.
8 – Qual a maior contribuição que você ofereceu para a equipe ?
9 – Comente uma situação em que teve que passar por cima de algumas regras da empresa para solucionar um problema.
10 – Conte-me sobre uma situação em que você insistiu em defender seus valores éticos, apesar do clima não estar propenso a esse comportamento?
11 – Conte-me algum depoimento espontâneo de cliente interno sobre resultado do seu trabalho.
12 – Qual o maior risco que você correu numa decisão que teve que tomar sozinho?
13 – Como você administrou uma decisão errada?
14 – Qual o “feed-back” mais importante que já recebeu?
15 – Conte-me uma situação em que você reconheceu seu erro e como agiu.
16 – Qual a maior pressão recebida pela chefia e como reagiu?
17 – Qual sua motivação para mudar de emprego
18 – Conte sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu
19 – Quais as idéias ou sugestões mais produtivas que você teve na sua área de atuação
20 – Conte-me sobre um projeto que você desenvolveu e que não foi aceito pela chefia
21- Conte-me mudanças que você implementou nas suas rotinas
22 – Fale-me sobre uma situação na qual teve que convencer seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso.
23 – Quais as principais investimentos que tem feito na sua carreira e quais está planejando
24 – Fale-me de conflitos com chefia e colegas e como administrou
25 – Conte-me sobre algum resultado inesperado que ultrapassou as expectativas
26 – Conte-me algum depoimento espontâneo de cliente interno com resultado do seu trabalho ou de sua equipe
27 – Qual era a missão da sua última empresa e qual a missão da sua equipe de trabalho
28 – Como fez para desenvolver na equipe uma visão sistêmica da empresa?
29 – Qual a maior ousadia que você já cometeu no campo profissional?
31 – Conte-me algo importante que aprendeu com sua equipe?
32 – Conte-me uma situação em que teve de oferecer sua ajuda para solucionar um problema difícil?
33 – Qual o feed-back mais difícil que forneceu?
34 -Qual a coisa mais importante que acredita ter feito por si mesmo?
35 – Como agiu ao perceber pessoas desanimadas a seu redor ?

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Keila Lino
Keila Lino
3 anos atrás

Adorei, muito útil.

Rosilaine Lima Lopes Zedral
Rosilaine Lima Lopes Zedral
1 ano atrás

Gostei. Farei com os meus alunos.