A ética em ambiente de trabalho é algo que deve ser abordado frequentemente pois remete a princípios/valores e regras que uma empresa tem e que acaba envolvendo e relacionando com as atitudes dos colaboradores. É necessário que ambos estejam coesos para que de fato há um clima organizacional satisfatório, garantindo a produtividade nos processos da empresa e o respeito com os colegas de trabalho.
A ética é essencial independente da profissão, devido ao quanto ela contribui para o desenvolvimento da empresa e das pessoas, pois evita situações desagradáveis e proporciona uma relação respeitosa. Quando a ética profissional é bem trabalhada na empresa ela mostra uma estabilidade e passa segurança aos colaboradores e para o público externo.
Entretanto, a empresa precisa de fato estar com seus princípios alinhados, do contrário não irá prosperar, pois hoje em dia as pessoas estão mais conectadas e buscando saber sobre o posicionamento das empresas a quais elas consomem. Ou seja, a ética profissional ela precisa ser estratégica, porém, é necessário que esteja em harmonia com a cultura da empresa.
Assuntos envolvendo sustentabilidade, meio ambiente são pautas diariamente e as empresas se quiserem permanecer no mercado precisam ter atitudes/posicionamento responsáveis, e conscientes pois isso não traz somente benefícios a imagem da empresa, interfere diretamente na saúde financeira de um negócio.
E como vimos acima de forma resumida a ética profissional é fundamental, e tratando se da minha área de atuação como gestora de Recursos Humanos não seria diferente, visto que lidar com pessoas, onde cada pessoa tem sua individualidade, essência e valores, há uma certa complexidade. Sem contar que precisa lidar com as perspectivas individuais da empresa. Ou seja, como gestora/líder é imprescindível agir sem viés, e de forma estratégica na empresa para que obtenha resultados satisfatórios.
O gestor de Recursos Humanos precisa estar atento com a questão da ética nas empresas, em razão de proporcionar qualidade de vida aos colaboradores, mas considerando também uma visão estratégica voltada para a empresa, pois hoje em dia nenhum colaborador permanece por muito tempo em uma empresa quando os gestores/lideres, chefes não respeitam ou não possuem ética.
Portanto, é importante o gestor/gestora disseminar a importância da ética nas empresas, e obviamente não só isso, mas de fato ter práticas que impulsionem, pois, consequentemente gera valor organizacional e essas mudanças são significativas para que as empresas criem estabilidade e sobrevivem em um mercado globalizado/competitivo.
E tratando se de mercado globalizado, competitivo já não tem mais lugar para empresas que não se dedicam no que se relaciona a sustentabilidade e meio ambiente, é nessas horas que um gestor/ gestora de RH atua nessas questões de forma estratégica buscando sempre alinhar com a cultura da empresa, para que a imagem da empresa seja sempre positiva.
E para que ocorra isso, é válido questionar sobre como a empresa tem lidado e analisa seu impacto no meio ambiente? Como a empresa se relaciona com seus colaboradores, parceiros e a sociedade?
Por fim, concluo dizendo que vemos no mundo hoje mudanças que precisam ser levadas muito a sério, estamos passando constantemente por mudanças e as empresas precisam estar mais conscientes das suas ações e sobre como avaliar os impactos positivos e negativos que a empresa pode causar na sociedade e meio ambiente.
Ressalto que é um dever de todos se atentarem quanto aos seus comportamentos na empresa. A integração desses três aspectos é essencial para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável. A atuação profissional deve respeitar a ética e o meio ambiente, garantindo a integridade e o bem-estar das pessoas e do planeta. Além disso, é importante que as empresas e profissionais sejam conscientes da sua responsabilidade social e adotem práticas sustentáveis em suas atividades.
Agora que você já entende a importância da ética no ambiente de trabalho, aproveite a oportunidade e confira nosso post sobre a transformação da sustentabilidade nas empresas através da inteligência emocional!
REFERÊNCIA:
Ética profissional: o que é e qual a importância do código de ética, 2021.
Disponível em: Ética profissional: o que é e qual a sua importância (penser.com.br) acesso em 08/01/2023.
Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais. Disponível: SciELO – Brasil – Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais acesso em:08/01/2023
