Existe diferença entre RH e DP?
Existe sim, e há uma grande distinção entre eles Isto é ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas.
O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio-afetivas dos funcionários. Fazem trabalhos voltados para o lado psicológico e do bom relacionamento dos funcionários da empresa.
Já o DP (departamento pessoal), sé responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.
Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte:
As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmente o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Empregos.
Fonte: Curso de Rotinas Administrativas
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O que dp e rh promove ?
Uma visão muito limitada do setor de RH, mas infelizmente é o que a maioria das pessoas, principalmente alguns empregadores acha. Artigos como esse servem para propagar essa visão. Mas podemos dar um desconto por se tratar de algo escrito em 2015.
O RH tem inúmeras funções que infelizmente vc nao mencionou.
É realmente uma pena que a maioria das pessoas apenas vêem o RH como Admissão e Demissão de funcionários. Na realidade um RH estratégico vai muito além disso aí. Ele tem a capacidade de filtrar as melhores escolhas para um organização, impedindo erros futuros e obtendo excelentes resultados.
Isso para quem exerce o cargo de forma ética e da maneira correta. E isso infelizmente é a menoria quem faz.
Jacky Silva, concordo com vc, 100%! RH vai muito além, isso depende muito de quem está a frente do setor. Existe uma associação de de habilidade e método, políticas técnicas a ser definidas com objetivo de administrar o comportamento humano.