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Falta de estimulo e motivação

Embora atualmente todos falem da nova Gestão de Pessoas, sabemos que em muitas empresas ainda existe a velha forma de administração e ao invés de um Departamento de Recursos Humanos, existe somente o Departamento de Pessoal, para interesses e informações superficiais dos colaboradores.
Esse Departamento de Pessoal cuida do fechamento da folha, informação sobre horas extras, duvida de pagamentos, benefícios e mensalmente ou quando a diretoria manda informativos e lista de aniversariantes do mês, que acreditem é o mais próximo que essas empresas chegam da ‘’Gestão de Pessoas’’…
O porquê que isso acontece?
Na maioria das vezes a administração é formada por parentes ou pessoas sem nenhum tipo de preparo ou especialização que foram crescendo e levando a empresa só com rotinas básicas que há mantem funcionando, ou pelo simples fato de ir levando em quando da certo…
O mais incrível, é que acreditem… Vai dando certo!Se não desse não existiriam tantos relatos de pessoas que estudaram e se vêem nessa situação… A maioria dos colaboradores são pessoas sem nenhum tipo instrução mais profunda e que trabalham porque necessitam, assim por mais que vêem alguma situação errônea seguem… Outros que tentaram se especializar na expectativa de um futuro reconhecimento ,viram o tempo passar e se estagnaram, ficaram a tanto tempo no mesmo cargo que já não se vêem fazendo outra coisa,ou em outro lugar, moldaram –se a empresa e se conformaram.
Isso me faz lembrar… ’’Quem mexeu no meu queijo?‘’ de Spencer Johnson, a verdade é que esses indivíduos assim como os personagens do livro já se acostumaram com o queijo,com a velha rotina, sabe-se lá dos perigos que o labirinto oferece e se não conseguir é melhor ficar e esperar…
Até quando?
…A realidade é a seguinte, meus caros… Enquanto haver profissionais que se permitam aceitar esse tipo de situação e enquanto forem deixando o tempo passar para ver no que dá, o tempo vai realmente passando, as técnicas se atualizando e essas empresinhas podem até não falir, mais também não crescerão o bastante, seguirão na mesma linha e na mesma forma de fazer, e esses funcionários ficarão: desatualizados, inseguros e sem perspectivas.
Não é fácil mudar, a mudança não trás nenhuma segurança requer riscos, coragem, mais também como no livro só se pode achar o melhor se o procurarmos assumindo os desafios.
O que quero com esse texto é ressaltar que sempre a tempo para se atualizar, querer mais. Que a busca constante nos da sempre o prazer da aventura, da conquista, e que todo funcionário por menor que pareça seu cargo, ou por menor que esteja se sentindo neste momento tem habilidades e conhecimentos que podem sim ser aprimorados, como diria um homem muito sábio…
“As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma organização depende da maneira como elas são tratadas”.
Idalberto Chiavenato.
Ou seja meu caro,arrume uma nova rotina, saia da sua zona de conforto e procure novos sabores,perfumes, vai aprender …Todo colaborador tem poder!

Monica Souza, Formada em Recursos Humanos,Atuante no Desenvolvimento Organizacional e T&D.

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