Ficha De Avaliação De Desempenho

Olá!
Conforme dito no artigo anterior, estamos disponibilizando uma Ficha de Avaliação de Desempenho, na qual pode ser usada para avaliar sua equipe!

MODELO:
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COLABORADOR

Colaborador: Função:
Tempo de serviço na função:

Avaliação de critérios estabelecidos

Experiência:
Iniciativa:
Motivação:
Resultados:

Avaliação em diálogo com o colaborador
– O que você considera mais agradável em seu trabalho?

– Existe algum fator que lhe desagrada na função que exerce?

– Qual a principal contribuição que traz para a loja?

– Quais as dificuldades que enfrenta no dia-a-dia em seu trabalho?

– Se você tivesse que mudar de função dentro da loja, que função escolheria e
por quê?

– Em que você considera que pode melhorar no desempenho da sua função?

– Quais sugestões você tem para a melhoria do trabalho no departamento e na empresa, como um todo?

Parabéns! Você já deve ter captado a essência deste assunto. Já é capaz de construir ações eficazes ao estabelecer critérios e fatores de conduta e a conduzir uma conversa sobre Avaliação de Desempenho com o colaborador e/ou sua equipe.
Ah! E, bem lembrado, incorporando o feedback como ferramenta estratégica no processo de comunicação na Avaliação de Desempenho.

Já estamos no final deste Módulo, e você aprendeu, com mérito, a avaliar o desempenho de sua equipe.

Nos vemos no próximo artigo, onde discutiremos sobre Estratégias de Capacitação. Não perca!

Até lá!

AUTORIA
Versão Original – Elimara Clélia Rufino

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