Ficha De Avaliação De Desempenho
Olá!
Conforme dito no artigo anterior, estamos disponibilizando uma Ficha de Avaliação de Desempenho, na qual pode ser usada para avaliar sua equipe!
MODELO:
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COLABORADOR
Colaborador: Função:
Tempo de serviço na função:
Avaliação de critérios estabelecidos
Experiência:
Iniciativa:
Motivação:
Resultados:
Avaliação em diálogo com o colaborador
– O que você considera mais agradável em seu trabalho?
– Existe algum fator que lhe desagrada na função que exerce?
– Qual a principal contribuição que traz para a loja?
– Quais as dificuldades que enfrenta no dia-a-dia em seu trabalho?
– Se você tivesse que mudar de função dentro da loja, que função escolheria e
por quê?
– Em que você considera que pode melhorar no desempenho da sua função?
– Quais sugestões você tem para a melhoria do trabalho no departamento e na empresa, como um todo?
Parabéns! Você já deve ter captado a essência deste assunto. Já é capaz de construir ações eficazes ao estabelecer critérios e fatores de conduta e a conduzir uma conversa sobre Avaliação de Desempenho com o colaborador e/ou sua equipe.
Ah! E, bem lembrado, incorporando o feedback como ferramenta estratégica no processo de comunicação na Avaliação de Desempenho.
Já estamos no final deste Módulo, e você aprendeu, com mérito, a avaliar o desempenho de sua equipe.
Nos vemos no próximo artigo, onde discutiremos sobre Estratégias de Capacitação. Não perca!
Até lá!
AUTORIA
Versão Original – Elimara Clélia Rufino
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