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Sumário

16 filmes de liderança que todo profissional deve assistir na Netflix

Entre histórias e ficção, os filmes de liderança são recursos ideais para se inspirar e desfrutar de um momento de relaxamento.

Os filmes de liderança têm o poder extraordinário de nos transportar para diferentes mundos, desencadear emoções profundas e, surpreendentemente, oferecer valiosas lições que podemos aplicar em nossas vidas profissionais.

Se você é um profissional ávido por desenvolver suas habilidades de liderança, então está no lugar certo. Neste artigo, mergulharemos no catálogo da Netflix para trazer à luz 16 filmes de liderança que não apenas entretêm, mas também educam e inspiram.

A liderança é uma qualidade fundamental no mundo dos negócios e além. Através das lentes do cinema, podemos explorar os desafios enfrentados por líderes de todos os tipos, desde CEOs de empresas multinacionais até treinadores de equipes esportivas e figuras históricas icônicas.

Neste conteúdo, apresentaremos uma lista com 16 filmes de liderança disponíveis na Netflix e que todo profissional deve assistir. Trata-se de produções em que o espectador mais atento poderá encontrar boas lições para dar um “up” na carreira.

1. Legítimo Rei (2018)

O filme Legítimo Rei (2018), dirigido por Joel Coen e Ethan Coen, é uma obra rica em simbolismos e reflexões sobre liderança, especialmente no contexto empresarial. Através da história de Michael Stuhlbarg como o tímido e introvertido Larry Gopnik, o filme explora diferentes estilos de liderança e seus impactos em um ambiente corporativo em constante mudança.

Liderança Situacional e Adaptabilidade

O filme demonstra a importância de uma liderança situacional e adaptável. Larry Gopnik reconhece que diferentes situações exigem diferentes estilos de liderança. Ele adapta sua abordagem de acordo com as necessidades de cada momento e das pessoas que o cercam. Essa flexibilidade o torna um líder eficaz em um ambiente em constante mudança.

2. O Discurso do Rei (2010)


3. Dois Papas (2019)


4. O código Bill Gates (2019)

5. O jogo da imitação (2014)

Este título é indispensável em nossa lista dos melhores filmes sobre liderança. O filme, dirigido por Morten Tyldum e lançado em 2014, é uma cinebiografia do matemático e pioneiro da computação Alan Turing, interpretado por Benedict Cumberbatch.

Aqui estão alguns ensinamentos de liderança que podem ser extraídos deste filme:

Ensinamentos sobre liderança em O Jogo da Imitação

  1. Liderança Diferenciada: Alan Turing é retratado como um líder com um estilo de liderança único e incomum. Sua abordagem desafiadora e pouco convencional para resolver problemas destaca a importância de líderes que têm a coragem de se destacar e adotar abordagens não convencionais quando necessário.
  2. Diversidade e Inclusão: É um filme sobre liderança que aborda o fato de que Turing era um homem gay em uma época em que a homossexualidade era criminalizada no Reino Unido. Isso destaca a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e como líderes podem criar ambientes onde todos são valorizados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
  3. Pensamento Criativo: Alan Turing é reconhecido por sua capacidade de pensamento criativo e inovador, que ele aplicou ao que mais tarde se tornou a máquina de Turing, um precursor dos computadores modernos. Isso enfatiza a importância da criatividade na liderança e na resolução de gestão de conflitos.
  4. Resiliência e Adversidade: A obra conta a história das dificuldades pessoais e profissionais enfrentadas por Turing, incluindo o preconceito e a discriminação. Sua resiliência e determinação em continuar seu trabalho apesar das adversidades oferecem uma lição sobre como líderes podem enfrentar desafios pessoais e profissionais com coragem e perseverança.
  5. Trabalho em Equipe: Embora Turing seja retratado como um gênio solitário em muitos aspectos, o filme também destaca a importância do trabalho em equipe na resolução do Enigma, a máquina de criptografia alemã. Isso mostra como líderes podem reunir pessoas talentosas e colaborar eficazmente para alcançar objetivos complexos.
  6. Responsabilidade e Ética: O filme levanta questões éticas em relação ao uso das informações obtidas através da quebra do código Enigma. Isso destaca a importância de líderes agirem com responsabilidade e considerarem as implicações éticas de suas ações.

A história de Alan Turing é uma fonte de inspiração para líderes que desejam desafiar convenções, promover a inclusão e resolver problemas complexos com determinação e inovação.

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6. Máquina de Guerra (2017)

7. Steve Jobs (2015)


8. Prenda-me se for capaz (2002)

9. Trabalho interno (2010)


Mais um documentário na nossa lista, dessa vez, contextualizando a crise global de 2008, fruto da corrupção onipresente de Wall Street. Na ocasião, milhões de pessoas perderam suas casas e empregos. 

O filme foi produzido a partir de uma extensa pesquisa e inúmeras entrevistas com pessoas ligadas ao mundo financeiro, além de jornalistas e políticos. A grande lição do documentário é ensinar o quanto é necessário adotar métodos alternativos em situações adversas

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10. Capitão Phillips (2013)

Tom Hanks é Richard Phillips, um comandante naval experiente a bordo de um navio-cargueiro. Tudo começa a complicar na vida de Phillips quando ele aceita trabalhar com uma nova equipe, durante uma missão especial: entregar mercadorias e alimentos para a população da Somália. Quando piratas somalianos invadem o navio, o capitão precisa intermediar um grande conflito entre a Somália e a marinha americana. 

  1. Liderança em tempos de crise: O filme retrata o capitão Phillips enfrentando uma situação de crise intensa quando seu navio é atacado por piratas. Ele deve tomar decisões rápidas e difíceis para proteger sua tripulação e seu navio. Isso destaca a importância de líderes manterem a calma e liderarem com eficácia em momentos de crise.
  2. Tomada de Decisões Difíceis: O capitão Phillips é forçado a tomar decisões difíceis para proteger sua tripulação e manter os piratas sob controle. Isso demonstra como líderes muitas vezes precisam fazer escolhas difíceis, priorizando a segurança e o bem-estar de suas equipes.
  3. Trabalho em Equipe: A história mostra como a tripulação do Maersk Alabama se une em face da adversidade. O capitão Phillips lidera sua equipe ao encorajar a colaboração e a cooperação para enfrentar a ameaça dos piratas. Isso ressalta a importância do trabalho em equipe na liderança.
  4. Liderança pelo Exemplo: O capitão Phillips lidera pelo exemplo, mostrando coragem e determinação em face do perigo. Isso inspira sua equipe a seguir seu exemplo e permanecer resiliente diante da adversidade.
  5. Resiliência: O capitão Phillips e sua tripulação demonstram resiliência ao enfrentar um sequestro prolongado e perigoso. Isso enfatiza a importância de líderes e equipes perseverarem e continuarem enfrentando desafios, mesmo quando as probabilidades estão contra eles.
  6. Negociação e Diplomacia: O filme também destaca as habilidades de negociação do capitão Phillips ao lidar com os piratas somalis. Sua capacidade de manter o diálogo e encontrar soluções negociadas é uma lição valiosa de liderança em situações de conflito.
  7. Empatia e Cuidado com a Equipe: O capitão Phillips demonstra preocupação genuína com o bem-estar de sua equipe durante o sequestro. Isso destaca como líderes devem ser empáticos e cuidadosos com as necessidades emocionais e físicas de seus membros da equipe.

O filme ilustra como um líder pode manter a calma e liderar com coragem e determinação, mesmo nas circunstâncias mais desafiadoras.

11. O poder e a lei (2011)

O Poder e a Lei oferece insights sobre liderança no contexto de um advogado de defesa criminal que enfrenta dilemas éticos e desafios complexos. Este filme, dirigido por Brad Furman e lançado em 2011, apresenta Matthew McConaughey no papel principal como Mickey Haller, um advogado de defesa criminal.

  1. Conhecimento e Preparação: Mickey Haller é conhecido por sua preparação minuciosa e profundo conhecimento de seus casos. Isso destaca a importância de líderes estarem bem informados e preparados para enfrentar desafios.
  2. Adaptação: O personagem de Haller precisa se adaptar a situações em constante mudança e lidar com clientes variados. Isso ressalta como líderes precisam ser flexíveis e capazes de se adaptar a diferentes cenários e pessoas.
  3. Ética Profissional: Haller luta para manter seus princípios éticos enquanto trabalha no sistema de justiça criminal. Isso enfatiza a importância de líderes manterem altos padrões éticos e agirem com integridade em suas funções.
  4. Gestão de Conflitos: O filme mostra como Haller lida com conflitos e desafios ao representar clientes complicados. Isso ilustra como líderes devem ser hábeis na gestão de conflitos e na resolução de problemas.
  5. Confiança e Relacionamentos: Haller constrói relacionamentos de confiança com seus clientes, mesmo quando enfrenta desafios éticos. Isso destaca como líderes podem construir relações duradouras com base na confiança e no respeito.
  6. Autoconfiança: Haller é retratado como um advogado confiante em suas habilidades, o que inspira confiança em seus clientes. Isso enfatiza a importância da autoconfiança na liderança.

O filme destaca a necessidade de conhecimento, preparação, adaptação, ética, gestão de conflitos e construção de  relacionamentos como aspectos importantes da liderança em um ambiente desafiador.

12. A fuga das galinhas (2000)

Quais lições de liderança uma animação pode ensinar? Essa produção, aparentemente para crianças, é sim um filme para adultos, cheio de situações surpreendentes. Na trama, o galo Rocky e a galinha Ginger querem ajudar todas as outras aves a fugirem da granja da senhora Tweedy. 

Cansada de viver em cativeiro, Ginger sonha com a liberdade e vive tentando fugir. Após muitas tentativas frustradas, ela conhece Rocky e conta com a ajuda do novo amigo para dar adeus ao galinheiro. O filme mostra exemplos de determinação e trabalho em equipe em prol do bem comum


13. A grande aposta (2015)

14. Sociedade dos Poetas Mortos

O filme Sociedade dos Poetas Mortos, lançado em 1989, narra a história do Professor Keating, que inspira seus alunos a pensarem por si mesmos e a buscarem a “grande poesia” em suas vidas. Através de métodos de ensino inovadores e motivadores, ele desafia seus alunos a romperem com as expectativas da sociedade e a viverem com paixão e autenticidade.

Liderança Inspiradora

O Professor Keating demonstra características de um líder inspirador, como:

  • Visão: Ele tem uma visão clara do que significa viver uma vida plena e autêntica, e essa visão inspira seus alunos a buscarem o mesmo.
  • Paixão: Ele é apaixonado pelo ensino e pela literatura, e essa paixão contagia seus alunos e os motiva a aprenderem e crescerem.
  • Autenticidade: Ele é verdadeiro consigo mesmo e com seus alunos, e essa autenticidade cria um ambiente de confiança e respeito mútuo.
  • Comunicação: A comunicação eficaz do professor é capaz de conectar-se com seus alunos em um nível pessoal.
  • Empatia: Ele se coloca no lugar de seus alunos e demonstra compreensão por seus desafios e anseios.
  • Empoderamento: Ele empodera seus alunos a tomarem suas próprias decisões e a seguirem seus próprios sonhos.

Aplicações para Liderança Empresarial

Os princípios de liderança do Professor Keating podem ser aplicados no mundo empresarial para:

  • Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador: Um líder inspirado pode criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam seguros, valorizados e desafiados a darem o seu melhor.
  • Estimular a criatividade e a inovação: Ao incentivar o pensamento crítico e a busca por novas perspectivas, um líder pode estimular a criatividade e a inovação na empresa.
  • Desenvolver o potencial dos colaboradores: Um líder que acredita em seus colaboradores e os ajuda a desenvolverem seus talentos e habilidades pode contribuir para o crescimento individual e profissional de cada um.
  • Promover o trabalho em equipe e a colaboração: Um líder que inspira confiança e respeito mútuo pode promover o trabalho em equipe e a colaboração entre os colaboradores.
  • Atingir objetivos de forma eficaz: Um líder que é capaz de motivar e inspirar seus colaboradores pode ajudá-los a alcançar objetivos de forma eficaz.

Resumindo, o filme Sociedade dos Poetas Mortos oferece uma visão inspiradora de liderança que pode ser aplicada no mundo empresarial. Ao seguir os princípios do Professor Keating, os líderes podem criar ambientes de trabalho mais positivos, produtivos e gratificantes para todos.

15. O Homem que Mudou o Jogo

O filme “O Homem que Mudou o Jogo” (Moneyball) oferece uma visão intrigante sobre liderança nas empresas, especialmente no contexto da gestão de pessoas e da tomada de decisões estratégicas. A história de Billy Beane, interpretado por Brad Pitt, é baseada em fatos reais e nos permite extrair lições valiosas sobre liderança eficaz em ambientes competitivos e dinâmicos.

1. Abordagem Inovadora e Baseada em Dados

Billy Beane desafia a tradição do beisebol ao questionar as crenças e práticas estabelecidas. Ele implementa um sistema de avaliação de jogadores baseado em dados estatísticos, contrariando a ênfase em aspectos subjetivos como olheiros e intuição. Essa abordagem inovadora demonstra a importância de:

Pensamento crítico e questionamento de normas: Líderes eficazes não se limitam ao status quo, mas desafiam constantemente as suposições existentes e buscam novas soluções.

Abertura a novas ideias e métodos: A adaptabilidade e a receptividade a inovações são cruciais para o sucesso em um mercado em constante mudança.

2. Valorização da Diversidade e do Talento Inesperado

Billy Beane reconhece o valor de jogadores que foram subestimados ou ignorados pelo sistema tradicional. Ele monta um time com jogadores que possuem características e habilidades distintas, criando uma equipe diversificada e coesa. Essa estratégia demonstra a importância de:

Reconhecimento do potencial individual: Líderes eficazes identificam e desenvolvem o potencial de cada membro da equipe, independentemente de origens ou características.

Criação de um ambiente inclusivo: A valorização da diversidade e a promoção da inclusão garantem que todos os membros da equipe se sintam valorizados e contribuam com seus talentos únicos.

Construção de uma equipe coesa: A sinergia entre os membros da equipe é fundamental para o sucesso, e líderes eficazes são capazes de criar um ambiente onde as diferenças são valorizadas e o trabalho em equipe é incentivado.

3. Liderança Inspiradora e Comunicação Clara

Billy Beane inspira e motiva sua equipe, mesmo com recursos limitados. Ele comunica sua visão de forma clara e transparente, criando um ambiente de confiança e colaboração. Essa postura demonstra a importância de:

Visão clara e inspiradora: Líderes eficazes definem uma visão clara para o futuro e motivam seus seguidores a trabalharem em conjunto para alcançar objetivos comuns.

Comunicação transparente e eficaz: A comunicação clara e frequente é essencial para garantir o alinhamento da equipe e evitar mal-entendidos.

Confiança e empoderamento: Líderes eficazes confiam em suas equipes e delegam responsabilidades, criando um ambiente de autonomia e empoderamento.

4. Adaptabilidade e Superação de Desafios

Billy Beane enfrenta diversos obstáculos e desafios ao longo do filme. Ele demonstra resiliência e adaptabilidade, ajustando sua estratégia quando necessário e aprendendo com os erros. Essa postura demonstra a importância de:

Resiliência e persistência: Líderes eficazes são capazes de lidar com adversidades e superar desafios com persistência e determinação.

Aprendizagem contínua: A capacidade de aprender com os erros e adaptar-se às mudanças é fundamental para o sucesso em um ambiente dinâmico.

Flexibilidade e criatividade: Líderes eficazes são flexíveis e criativos na busca por soluções inovadoras para os desafios que surgem.

O Homem que Mudou o Jogo oferece uma visão inspiradora e prática sobre liderança nas empresas. As lições aprendidas com a história de Billy Beane podem ser aplicadas em diversos contextos organizacionais, promovendo a construção de equipes eficazes, a tomada de decisões estratégicas e o alcance de resultados positivos.

16. Coach Carter: Treino para a Vida 

O filme Coach Carter: Treino para a Vida, lançado em 2005 e dirigido por Thomas Carter, narra a história real do técnico Ken Carter, que assume o time de basquete de uma escola de ensino médio em Richmond, Califórnia, e implementa métodos rigorosos de disciplina e foco nos estudos.

Sua filosofia de liderança, inicialmente contestada pelos jogadores, transforma o time e os prepara para o sucesso, não apenas no basquete, mas também na vida.

Aspectos da liderança de Coach Carter que podem ser aplicados no mundo empresarial

1. Visão Clara e Foco em Resultados

  • Coach Carter define um objetivo claro para o time: não apenas vencer jogos, mas formar homens de bem e preparados para o futuro.
  • Nas empresas, líderes com visão clara definem objetivos estratégicos e motivam seus colaboradores a trabalharem em conjunto para alcançá-los.

2. Disciplina e Rigor

  • Coach Carter implementa regras rígidas de comportamento e estudo, exigindo o máximo de seus jogadores dentro e fora da quadra.
  • No mundo empresarial, a disciplina é fundamental para a produtividade e o cumprimento da gestão de metas. Líderes que estabelecem regras claras e acompanham seu cumprimento criam um ambiente de trabalho eficiente.

3. Desenvolvimento Individual e Coletivo

  • Coach Carter investe no desenvolvimento pessoal de cada jogador, ajudando-os a superar seus limites e alcançar seu potencial máximo.
  • Empresas que investem no desenvolvimento de seus colaboradores, através de treinamentos e programas de mentoria, criam um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

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4. Motivação e Inspiração

  • Coach Carter utiliza métodos motivacionais para inspirar seus jogadores a darem o melhor de si, mesmo diante de desafios.
  • Líderes inspiradores motivam seus colaboradores a superarem obstáculos e alcançarem resultados extraordinários.

5. Responsabilidade e Prestação de Contas

  • Coach Carter cobra responsabilidade de seus jogadores, tanto em relação ao desempenho no basquete quanto ao comportamento individual.
  • Nas empresas, líderes que cobram responsabilidade de seus colaboradores criam um ambiente de trabalho mais ético e profissional.

6. Tomada de Decisões Difíceis

  • Coach Carter toma decisões difíceis, como suspender jogadores que não cumprem as regras, mesmo que isso prejudique o time no curto prazo.
  • Líderes que tomam decisões difíceis, mesmo quando impopulares, demonstram coragem e compromisso com o bem-estar da equipe a longo prazo.

7. Transparência e Comunicação Clara

  • Coach Carter mantém um canal de comunicação aberto com seus jogadores, explicando suas decisões e motivando-os a confiarem em sua liderança.
  • A comunicação clara e transparente é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

A filosofia de Coach Carter, baseada em disciplina, foco nos resultados, desenvolvimento individual e coletivo, motivação e inspiração, responsabilidade e comunicação clara, pode ser aplicada por líderes em diferentes áreas, inclusive no mundo empresarial.

E aí, gostou das sugestões? Os filmes sobre liderança podem motivar vendedores e líderes a aprimorarem suas habilidades. Às vezes, uma atividade despretensiosa é capaz de agregar conhecimento sobre diversos assuntos que serão úteis hoje ou no futuro. Então, prepare a pipoca, desfrute das nossas dicas e seja o melhor líder que você puder.  

desenvolvimento e treinamento de pessoas
Camila Rocha, é uma profissional experiente em publicidade. Com formação pela Fumec, ela coordena atualmente a BU de Educação na Sólides Tecnologia, onde trabalha há 6 anos. Sua expertise em liderança e estratégias de educação corporativa tem sido fundamental para impulsionar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
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