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Fórmulas dos indicadores de Recursos Humanos

1 ) % de horas extras x horas
trabalhadas :
é a relação
entre a quantidade de horas extras ( horas extras realizadas independente de ser
pagas ou não (banco de horas ) ) x horas trabalhadas.

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Quantidade
H.E

________________
x 100

Quantidade
de H.T

H.E
= Horas extras ( horas extras realizadas independentemente
de serem pagas ou não (banco de horas )
durante o mês corrente )

H.T
= Horas trabalhadas ( total de horas trabalhadas no fechamento da folha de
pagamento )

2
) Índice de reclamações trabalhistas:

é a relação entre o n º de reclamações trabalhistas acumuladas nos últimos
12 meses  x o n º de funcionários
desligados acumulados nos últimos 12 meses.

N
º reclamações trabalhistas

______________________
x 100

N
º funcionários desligados

3)
Turn-Over:

O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de
entradas e saídas de pessoal em relação aos recursos humanos disponíveis em
certa área da organização, dentro de certo período de tempo, e em termos
percentuais.

Índice
de Rotatividade de Pessoal =    A
+ D
  X
100



2
.


EM

A=
Admissões de pessoa na área considerada dentro do período considerado
(Entrada)

D=
Desligamento de pessoa (Tanto por iniciativa da empresa como por iniciativa dos
empregados) na área considerada dentro do período considerado (Saídas).

EM=
Efetivo médio da área considerada dentro do período considerado. Pode ser
obtido pela soma dos efetivos existentes no início e no final do período,
dividida por dois.

4
) Preço per capita do plano de saúde: 
considerar
plano Standard.  Os dados deverão
ser retirados da fábrica onde tiver a maior quantidade de vidas.

Preço
per capita

_____________
x 100

Quantidade
vidas

5)
Custo de Benefícios per capita:
é
a relação do custo de benefícios x o n º funcionários do mês .
Considerar os benefícios comuns a todos os funcionários, inclusive àqueles
especificados no Acordo Coletivo.

Gasto mensal com
benefícios

________________________
x 100

n
º de funcionários do mês

6)
Absenteísmo:

é a relação do grau de ausência ao trabalho x horas trabalhadas ( total de
horas trabalhadas no fechamento da folha de pagamento ). Considerar as ausências
ao trabalho de dias inteiros dos empregados ativos, e até no máximo 15 dias
para os casos de auxilio doença e acidente de trabalho.


HP

________
x 100    

HT
+ HP

H.P
= Horas perdidas

H.T
= Horas trabalhadas ( total de horas trabalhadas no fechamento da folha de
pagamento ).

7)
% da folha bruta x faturamento líquido:

é a relação do valor da folha bruta x o valor do faturamento liquido.

Valor
da folha bruta do mês

______________________
x 100

Faturamento
líquido do mês

8)
% da folha bruta x faturamento líquido:

é a relação do valor da folha bruta x o valor do faturamento liquido.

Valor
da folha nominal do mês

_________________________
x 100

Faturamento
líquido do mês

9)
Custo Médio de treinamento per capita:

é a relação do valor gasto com treinamento x o n º de funcionários na
empresa, considerar treinamento externo e interno, incluindo despesas de
viagens.

Valor
mensal gasto com treinamento

_____________________________

N
º funcionários

10)
% Investido em treinamento x faturamento líquido:

é a relação do valor mensal gasto com treinamento . Considerar treinamento
externo e interno, incluindo despesas de viagens x o faturamento líquido.

Valor
mensal gasto com treinamento

_____________________________
x 100

Faturamento
líquido


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