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Gestão De Talentos – Estratégia Para O Sucesso Organizacional

Em uma empresa o que vale hoje é como ela administra o seu capital intelectual, já que a tecnologia está disponível para todas, o que as diferencia é a capacidade de lidar com ela, que está diretamente ligada as pessoas e ao potencial que elas possuem e desenvolvem. Por isso, é tão importante investir em treinamento e desenvolvimento, porque faz parte da estratégia que define o sucesso ou o fracasso de uma organização. Perder talentos é perder a oportunidade de expandir e desenvolver a empresa.Por isso, para uma empresa crescer de forma sustentável, precisa desde o início pensar e implantar ações para a Gestão de pessoas, aproveitando ao máximo o potencial intelectual e comportamental de seus colaboradores, incentivando a criatividade, implantando os desafios,reforçando as habilidades, treinando e corrigindo os pontos fracos a partir de uma avaliação constante e feedbacks/coaching. Uma empresa tem seu sucesso baseado no alicerce de sua política de RH, que deve estar alinhada com o objetivo da empresa e do profissional para que se alcance o melhor resultado. Funcionário motivado e treinado é investimento certo rumo a prosperidade, é ser competitivo não apenas no produto ou serviço, é ter forte diferencial com relação ao concorrente e isso pode significar uma ascensão da marca e referência de sucesso para outras organizações.

Simone Coelho
Psicóloga/Consultora de RH
simone@inspirea.com.br

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