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Gestão Por Competências: O Diferencial Do Século Xxi

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Por Gisele dos Santos Válido

As empresas atualmente veem-se às voltas com o desafio constante que é a administração eficaz do seu quadro de funcionário, que apresenta pontos críticos que têm que ser trabalhados de maneira ininterrupta e incansavelmente como motivação, gestão de conflitos e comunicação. Manter uma equipe altamente eficaz motivada de modo a reter os talentos é tarefa difícil e essencial nos dias de hoje.

Mas para administrar os seus Recursos Humanos as empresas precisam, em primeiro lugar conhecer bem a sua equipe, seus talentos, competências e potenciais. Em posse deste conhecimento do seu Capital Intelectual, cabe aos gestores tomar decisões e medidas que viabilizem o aproveitamento das qualidades e também dos ajustes que se fizerem necessários.

Nova call to action

A gestão por competências, embora exija mais dos gestores, apresenta resultados positivos que contribuem muito para o sucesso das empresas e pode contar com ferramentas já bem conhecidas pelos profissionais da área de Recursos Humanos: avaliação de desempenho, as pesquisas internas, dentre outras.

Gerir pessoas requer também que a empresa empenhe tempo e recursos para aumentar o conhecimento dos seus colaboradores, mas o investimento vale a pena e pode se potencializar com a adequada gestão dos talentos ao dispor.

Orientar as ações para despertar na equipe características, como iniciativa, liderança, ação para resultado, empreendedorismo e visão de negócios, independentemente da escala hierárquica que ocupam permite às organizações que os profissionais estejam efetivamente engajados na melhora dos resultados da organização e irão trabalhar oferecendo o seu melhor.

Para isto, muito além de se preocupar em atrair os profissionais mais competentes, as empresas têm que mantê-los em plena expansão e gerenciá-los com base em suas competências é certeza de sucesso.

giselevalido@hotmail.com

Por: Gisele Válido

Gestora de Recursos Humanos de formação atuando desde 2007 com Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Consultoria Empresarial e de Carreiras.

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