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HR Tech Report 2021: Sólides se destaca no relatório produzido pelo Distrito

HR Tech

Se tem um setor que está em constante transformação digital dentro das empresas é o de Recursos Humanos. Nesse cenário, a Sólides é destaque no relatório do Distrito que mapeia cada HR Tech do Brasil e aponta inovação por meio do capital humano — HR Tech Report 2021

Isso porque, em um país que tem grandes taxas de desemprego causadas, principalmente, em decorrência da pandemia da Covid-19, colocar a pessoa certa no lugar certo se tornou ainda mais fundamental dentro das organizações. E isso é o que a Sólides têm buscado no decorrer dos seus 6 anos de fundação. 

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Mas você sabe o que é uma HR Tech e qual o seu papel na valorização e no desenvolvimento do capital humano? Continue a leitura e entenda melhor sobre a importância das HR Techs por meio dos dados levantados no relatório do Distrito. 

Afinal, o que é uma HR Tech?

As HR Techs nada mais são que empresas que utilizam soluções tecnológicas para digitalizar e automatizar tarefas burocráticas do setor de RH, como folha de pagamento

Além disso, essas empresas buscam elaborar ações e estratégias mais efetivas com relação à gestão de pessoas, por meio da inteligência artificial e metodologias, como o People Analytics, que permitem aos gestores e líderes tomarem decisões mais estratégicas com relação aos seus colaboradores. 

Por que as HR Techs  se tornaram ainda mais importantes em 2021?

Segundo o HR Tech Report 2021, o setor teve um salto nos últimos três anos, com destaque para 2019, quando os aportes somaram US$ 1,5 bilhão. Em 2018, apenas US$ 4 milhões haviam sido investidos nas startups da área. Já na pandemia, as HR Techs também ganharam força. Isso porque, cinco dos dez maiores aportes da história do setor aconteceram durante o período.

Nesse sentido, o ano de 2021 tem feito história no modelo de negócio. Até setembro, as HR Techs receberam US$ 1,35 bilhão em investimentos. Mas você sabe qual o motivo?

Segundo o relatório, a pandemia da Covid-19 fez com que se tornasse ainda mais evidente a importância do bem-estar dos colaboradores. Afinal, são essas pessoas que farão as empresas superar os desafios e recuperar o crescimento.  E é nessa hora que o profissional de RH deve assumir seu papel na gestão de pessoas com auxílio das ferramentas tecnológicas.

Entretanto, quando falamos em bem-estar, não estamos nos referindo somente à saúde física, mas também à condição mental desses profissionais. As pessoas são diferentes e se comportam de maneiras distintas diante de um mesmo cenário. E é nesse âmbito que o produto da Sólides faz toda diferença na gestão de talentos.

A Sólides como braço direito dos RHs nas PMEs nacionais

Por ser uma plataforma All-in-One (tudo em um só lugar), o Sólides Gestão oferece soluções que simplificam a vida do setor de RH.

Hoje, existem softwares que auxiliam os profissionais de Recursos Humanos em tarefas mais burocráticas e operacionais e outros que ajudam na gestão de pessoas. Mas o Sólides Gestão é um produto completo, que cuida desde a atração até a retenção de talentos.

Por contar com uma plataforma completa de gestão de pessoas, a Sólides triplicou de tamanho nos últimos 3 anos. Logo, a empresa se destacou no mercado onde atua por fundir gestão estratégica de pessoas com tecnologia de ponta, revelando que está pronta para liderar o segmento.

Ainda, com tantas vantagens, a empresa também trabalha seu employer branding, ou seja, a Sólides tem se mostrado uma marca empregadora no mercado, atraindo os melhores talentos de várias regiões do país para si. Afinal, que profissional não quer estar em um ambiente que busca a constante valorização do capital humano?

O posicionamento da Sólides em relação ao cenário atual

Em momentos de incertezas, a gestão por comportamentos se torna ainda mais importante. Em um cenário de crise, como o decorrente da pandemia do novo coronavírus, contar com um software com inteligência de dados possibilita a geração de insumos e insights para resoluções criativas e efetivas.

Além disso, um dos dados cruciais para o RH está no perfil comportamental. É por meio dessa informação que os gestores conseguem entender melhor os impactos que uma crise pode proporcionar nos seus colaboradores. Na plataforma da Sólides, é possível mapear, além de analisar e adquirir dados sólidos sobre as hard e soft skills de cada profissional que já faz parte do time ou até de candidatos.

Ao entender e fazer a leitura correta dessas informações, fica mais fácil criar recursos para incentivar e motivar os colaboradores, independente da realidade vivida pela empresa. Ainda, gestores e líderes conseguem elaborar ações preditivas para manter as pessoas engajadas e produtivas. 

Por ser uma plataforma completa de gestão de pessoas, com até 50% de redução no tempo de contratação e a diminuição do turnover em 55%, o Sólides Gestão é eficaz mesmo em uma empresa com muitos colaboradores. Ao reconhecermos os padrões e as tendências de cada membro do time, torna-se possível separá-los em grupos e tomar decisões mais efetivas. 

Outro fator em que um software de Recursos Humanos como o da Sólides pode ajudar, é no processo de quais decisões tomar em relação a remanejamentos. Isso porque, gestores de empresas e líderes de RH estão confusos sobre quais profissionais podem ser desligados, quais entrarão de férias e quantos deles são fundamentais para continuar exercendo suas atividades nesse momento. 

Nesse sentido, fazendo uma análise por meio de um software de RH é possível cruzar o desempenho do colaborador com seu tempo de casa, além de outras variáveis, auxiliando na decisão de quem são os profissionais indispensáveis tanto para a organização quanto para o consumidor final.

Além disso, é fundamental focar na variável “negócio”, ou seja, entender o que a empresa realmente faz e o seu papel diante do que está acontecendo no mundo, principalmente economicamente. Assim, a organização pode conduzir suas estratégias de forma mais dinâmica e eficaz.

Mulheres na tecnologia

Aumento da participação feminina também se destaca

Além de se destacar no HR Report pela qualidade do seu produto, outro fator que chamou atenção do relatório foi a participação ativa das mulheres dentro da organização.

A participação feminina igualitária na Sólides sempre foi um fator primordial. Em 2019, representava 47,4% e, atualmente, esse percentual já corresponde  a 50,4% do total de colaboradores. Nas lideranças, o cenário sem mantém o mesmo, sendo 50% de liderança feminina e 50% masculina. 

Sendo assim, a Sólides faz questão de sempre acompanhar estes dados para que  a manutenção da equiparação seja mantida pela empresa.

Ainda, vale destacar que uma das confounders da Sólides é uma mulher. Mônica Hauck, formada em História, sempre teve uma forte inclinação para analisar o comportamento humano. Foi com essa característica que ela e seu marido, Alessandro Garcia, fundaram a Sólides, acreditando que a tecnologia pode contribuir fortemente para o desenvolvimento humano dentro de pequenas e grandes empresas.

Algo que tem se tornado realidade, segundo vários estudos, como o HR Tech  Report.

De olho no futuro

Mesmo com tanto destaque, a Sólides não para de crescer. Recentemente, a empresa recebeu um aporte financeiro do DGF Investimentos. Com o incentivo de R$ 14 milhões, a Sólides tem impulsionado suas soluções inovadoras que vão de gestão de pessoas ao recrutamento e seleção, dentre outros processos de RH.

Ainda, uma novidade recente é a criação do app Sólides, reforçando sua liderança na mais completa plataforma de RH das PMEs do Brasil. 

Com mais de 3 mil clientes no Brasil e 15 no exterior, a Sólides está em constante crescimento e pretende conquistar o mercado mundial, mesmo tendo o mercado brasiliero como uma prioridade. 

Algo que se concretiza por meio da satisfação de quem utiliza a plataforma: 8 a cada 10 clientes recomendam e aprovam o sistema da Sólides, ainda segundo o estudo do HR Tech.

Agora, diante de tantos dados positivos sobre o produto da Sólides, o que acha de falar com um de nossos especialistas e adquirir o produto da maior HR Tech para PMEs do Brasil?

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