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Imersão Sólides em R&S: fique por dentro de tudo o que rolou

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Se você não acompanhou a Imersão Sólides em R&S, não deixe de conferir esse resumo que preparamos para você ficar ligado nas novidades do RH.

Nos dias 17, 18 e 19 de janeiro, os convidados falaram sobre Recrutamento e Seleção em lives transmitidas no YouTube e Linkedin da Sólides.

Nova call to action

Os encontros contaram com a apresentação de Juliana Milhorato, analista de treinamento da Sólides e com as dicas preciosas dos convidados, que são pessoas referências da área.

Continue lendo para entender melhor o que aconteceu em cada live da Imersão em R&S.

1ª Dia: 5 dicas de R&S para times de alta performance

A primeira live teve como tema principal, 5 dicas de R&S para times de alta performance, e contou com a participação de Daniel Monteiro, fundador da Yellow.rec. 

Na live, o palestrante explicou táticas para escalar um time de alta performance e falou sobre alguns temas relacionados a recrutamento e seleção, tais como: o primeiro passo para iniciar o R&S, o melhor lugar para publicar vagas e receber boas candidaturas, como tornar uma vaga mais atrativa e boas práticas para adotar em todos os tipos de vaga.

Confira esse encontro com as melhores de dicas!

2º Dia: Checklist completo para um Recrutamento e Seleção

Na segunda live a convidada foi Elissandra da Mata, influenciadora digital e CEO do Instituto RH na Prática. 

Nesse encontro os tópicos abordados foram: importância de conhecer bem a empresa e o perfil do cargo, descrição do cargo, mapeamento das competências — alinhamento do perfil, mapeamento da cultura da empresa, planejamento, recrutamento, triagem de currículos, entrevista e testes.

Assim, Elis explicou que a etapa de testes é o momento para avaliar melhor o perfil comportamental do candidato no contexto de R&S, é o estágio de realinhamento e comparação das informações da entrevista com a formalização de um teste com credibilidade. 

Ela também relatou que utiliza o Profiler da Sólides há muitos anos e que indica a todos os alunos, visto que a aplicação do mapeamento comportamental proporciona um embasamento sólido sobre o perfil do candidato. Em apenas cinco minutos o Profiler é capaz de fornecer mais de 50 informações relevantes sobre a pessoa.

Além disso, Juliana também explicou como a plataforma da Sólides auxilia os profissionais de RH ao proporcionar o People Analytics. 

Coloque os seus conhecimentos em prática e dê o play!

3º Dia: As tendências em RH para 2022

A terceira live contou com a presença de Victoria Sönksen, gerente de pessoas na Vitalk. Nesse encontro a convidada falou sobre as tendências em RH para 2022. 

 A convidada falou sobre a importância da diversidade no processo de R&S. também explicou como PMEs podem crescer em 2022 garantindo diversidade no recrutamento ao tomar ações efetivas e afirmativas, adequadas à realidade da empresa.

Nesse sentido, Victoria sugeriu a formação de um comitê de diversidade formado por pessoas com interesse na pauta e que consigam representar isso, apoiando essa iniciativa.

Ela sugeriu também a efetivação de um censo para entender o cenário de diversidade da empresa, entendendo se essas essas pessoas estão sendo acolhidas e se têm a mesma possibilidade de crescimento e desenvolvimento na empresa que os demais servidores. Por meio deste censo, é possível organizar um plano de ações.

A saúde mental no recrutamento também foi um tema abordado, foi explicada a importância de estabelecer métricas e indicadores para se planejar utilizando análise de dados e a importância de meios para lidar com as questões de saúde mental dos candidatos e recrutadores que estão envolvidos no processo. 

Quer seguir aprendendo sobre R&S e as principais tendências de RH? Então não deixe de conferir as melhores dicas sobre o assunto.

 

Ufa! Muita informação boa, não é mesmo? Não deixe de acessar o RH Portal para ficar atualizado e aprender mais sobre temas relacionados à R&S com pessoas que realmente entendem do assunto. Siga também nosso portal nas redes sociais para ficar por dentro de todas as nossas novidades.

 

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