Liderança e a Síndrome do Macho Alfa
Primeiramente vamos entender o que é alfa. No mundo animal, alfa é utilizado para classificar o animal dominante entre o bando, no alfabeto grego é a primeira letra, em astronomia, alfa é a estrela que mais brilha ou a principal de uma constelação. Já, no mundo corporativo não poderia ser diferente, alfas são os grandes líderes, os que se destacam da maioria, os que brilham e normalmente dominam o ambiente. Para tanto, a liderança traz uma série de responsabilidades e desafios.
Em toda a história da humanidade tivemos casos de alfas, sempre obstinados e focados em resultados e valores pessoais, moveram multidões para atingirem seus objetivos, temos exemplos de alfas sadios: Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Martin Luther King Jr, que libertaram nações.
Ainda alfas, porém em uma vertente doentia: Adolf Hitler, Benito Mussolini, Sadan Hussen, que usaram sua persuasão para conduzir pessoas à aniquilação de povoados. Então, que tal aprender o que é um líder alfa, quais as suas principais características e, por fim, como identificar essa liderança? Boa leitura.
O que tinham esses grandes líderes alfas citados?
Todos eles tinham personalidade forte, eram muito inteligentes, confiantes e intensos, por isso geraram credibilidade entre os seus comandados.
De acordo com Ludeman e Kate, escritores da obra “Alpha Male Syndrome” (2007), estima-se que, 75% dos grandes líderes do mundo são alfas, e o grande problema está na leitura que fazem de como atingiram o topo, acreditam que isso só ocorreu porque o seu ritmo e a sua pressão perceber frequentemente isso nas empresas, líderes que atuam pela pressão e pela força apesar de possuírem o carisma dos colaboradores.
O fato é que a liderança alfa têm um potencial elevadíssimo, são velozes no raciocínio, na tomada de decisão, na resolução de problemas, normalmente estão com pensamentos sempre a frente dos demais. Porém, isso só será benéfico se eles souberem minimizar o impacto negativo e maximizar o positivo entre seus colaboradores, eles com certeza atingirão seus objetivos e levarão suas equipes ao ápice rapidamente.
Para que isso ocorra é necessário que esses líderes (alfas) tenham discernimento, e utilizem essa sua potência para favorecer a empresa e a seus projetos pessoais.
Comece a observar ao seu redor e de repente a si mesmo, e com certeza começará identificar os alfas, pois eles são intensos, é fácil percebê-los.
Será que você é alfa?
Se for, será que você é capaz de fazer uma autoanálise e mudar?
Ou mais uma vez irá dizer: “Não vou mexer, pois assim está dando certo e as pessoas me respeitam”.
Mude antes de sabotar a si próprio e a sua empresa!
Se este artigo foi útil para você, aproveite para ler também a Liderança Inspiradora: dicas para inovar na sua gestão.
Rogério Romano, Professor Universitário, colunista do Mundo Bussiness (Jornal D Guararema), MBA Gestão de Pessoas, MBA Marketing e Vendas, Pós graduado em Gestão Estratégica de Comunicação, Graduado em Direito, Personal, Professional e Executive Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, Palestrante e Sócio da DH+ Desenvolvimento Humano. www.dhdesenvolvimentohumano.blogspot.com
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