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Liderança inspiradora: dicas para inovar na sua gestão

liderança inspiradora

Liderança inspiradora é a capacidade que um líder possui para inspirar as pessoas com uma visão convincente de futuro, garantindo uma direção clara onde todos possam trabalhar coletivamente para o alcance de um objetivo em comum. É um estilo exemplar de liderança que enaltece as forças de virtude e caráter de pessoas e equipes, energizando e criando um senso de propósito com impulso para mudança.

Essencialmente, este ou esta possui uma visão que está acima e adiante do seu tempo: é uma visão de futuro. Além disso, sabe inspirar pessoas com esta visão, fazendo-as assumirem missões ousadas e responsabilizar-se pelos resultados. Os líderes inspiradores não comandam equipes, ao contrário, desenvolvem e performam equipes. Logo vem a pergunta: Como eles se comportam? Continue lendo e aprenda mais sobre essa liderança!

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Líderes inspiradores possuem um comportamento vencedor

Um dos traços mais importantes destes líderes é o centramento, isto é, um estado de presença marcante que faz com estes líderes permaneçam calmos em situações de estresse, mantendo uma conexão empática, além de possuírem uma habilidade ímpar de audição ativa.

Outra característica importante é a resiliência, líderes inspiradores moldam-se rapidamente aos tempos de crise e disrupturas, adaptando comportamentos e inovando processos para encontrarem novas soluções. Mais do que inovar, eles sabem que só irão conquistar novos resultados fazendo as coisas de maneira diferente.

Um outro fator importante é a comunicação assertiva, líderes inspiradores se comunicam franca e abertamente com suas equipes, mantendo um elo de ligação forte sem esconder desafios e ameaças. Além disso, propicia um clima de confiança mútua, quando um liderado percebe que seu líder se coloca à disposição para enfrentar as adversidades, confrontando a realidade de cabeça erguida.

Eles e elas apostam no combo humildade mais empatia, o que dá super certo

Ninguém gosta de pessoas arrogantes. E com o líder isso não é diferente. O respeito que a equipe tiver pelo líder vai ser conquistado muito mais pela admiração do que pelo medo. Pensar que está acima das pessoas para ocupar um cargo de liderança não dará retorno positivo para a equipe.

Agir demonstrando empatia e respeito por cada pessoa que trabalha ali é uma atitude que leva a liderança a outro nível. Os liderados reconhecem tais atitudes e refletem isso no desempenho do trabalho. Colaborador feliz é um líder feliz.

A inteligência emocional é muito importante em todo processo de liderança. Tendo a ver como a este desenvolve e gerencia as emoções no ambiente de trabalho. Para que isso ocorra, são necessárias três habilidades específicas:

  • AUTORREGULAÇÃO: É a capacidade de compreender e saber controlar e expressar suas emoções para promover o crescimento emocional e intelectual.
  • EMPATIA: Citada anteriormente, é a capacidade de saber adaptar-se compreensivamente à manifestação das emoções dos outros pela interpretação da linguagem verbal e não verbal.
  • HABILIDADES SOCIAIS: É o conjunto de capacidades comportamentais que fundamentam a comunicação e as interações sociais (assertividade, comunicação empática e relacionamento interpessoal).

Saber como dar retorno faz toda diferença na liderança inspiradora

O líder deve avaliar os colaboradores e também saber como sua liderança é vista, e isso em qualquer segmento, até mesmo se você tem uma empresa de purgador de vapor. Isso pode ocorrer de maneira coletiva ou individual, mas a base do feedback é sempre o diálogo. É o diálogo que fornece ao líder elementos importantes para mudanças positivas.

Ao dar retorno aos liderados, o líder deve fazer colocações positivas e críticas embasadas com ponderação. Quando se faz observações ácidas, as críticas podem não ser bem recebidas. A comunicação deve ser aberta, sincera e clara.

Ao recebê-lo de volta, o líder tem que saber ouvir. Inicialmente, pode ser difícil fazer com que a equipe se sinta à vontade para apontar caminhos e relatar pontos negativos. Mas, ao sentirem que o líder está aberto para ouvir o que pensam, entenderão ser o retorno um instrumento de melhoria para toda a equipe.

A inovação na Construção Civil

A construção civil tem uma participação inegável na vida de todos nós e se faz presente em algum momento do nosso dia a dia: da reforma do banheiro, da estrutura metálica para telhado, da automação predial aos arranha-céus, as contribuições são inúmeras. Mas, por vezes, o setor é lembrado como desorganizado, sisudo e cascudo. O lado positivo é que para muitos, já a transformação da gestão na construção civil traz progresso, crescimento e renovação.

Este conteúdo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.

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