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LinkedIn para recrutamento: veja como usar a rede social para seleção

Entenda como a ferramenta profissional pode te ajudar a recrutar os melhores profissionais para sua empresa!

Não é nenhuma novidade que as empresas tenham dificuldades em encontrar especialistas e profissionais qualificados. A atual escassez de trabalhadores é um problema real e faz com que muitas empresas se obriguem a pensar diferente na hora de recrutar os melhores talentos. Por isso, veja abaixo como usar o LinkedIn para recrutamento de funcionários.

Já não é mais o suficiente postar uma oferta de emprego na internet e aguardar que os currículos cheguem. Os esforços de recrutamento de hoje requerem muito mais proatividade e também precisam ser centrados nas redes sociais, particularmente no LinkedIn, que permanece como a principal ferramenta de procura e recrutamento de emprego.

O que é LinkedIn?

Primeiramente, o LinkedIn é uma rede social profissional lançada em 2003, projetada especificamente para conectar profissionais, empresas e recrutadores em todo o mundo. Desse modo, ela funciona como uma plataforma online onde os usuários podem criar perfis profissionais detalhados, incluindo informações sobre suas experiências de trabalho, habilidades, formação educacional e conquistas profissionais.

Além de servir como um currículo online, o LinkedIn permite que os usuários estabeleçam conexões com outros profissionais, colegas de trabalho, ex-colegas, recrutadores e representantes de empresas. Essas conexões podem ser usadas para expandir redes profissionais, buscar oportunidades de emprego, colaborar em projetos, obter recomendações e compartilhar conteúdo relevante relacionado ao trabalho.

Do mesmo modo, o LinkedIn também oferece recursos adicionais, como grupos de discussão, páginas de empresas, ferramentas de pesquisa de emprego, publicação de artigos e anúncios de emprego. Ele se tornou uma ferramenta essencial para recrutamento, networking e desenvolvimento profissional em uma variedade de setores e áreas de atuação.

Como usar o LinkedIn para recrutamento e seleção?

Conheça mais sobre o LinkedIn para recrutamento!

Faz sentido procurar candidatos para o seu negócio no LinkedIn? Com certeza! Afinal, a rede social profissional inclui pessoas com experiência e que são controllers, CFOs, analistas, gerentes de projeto, superintendentes, eletricistas, encanadores e muito mais. Se você gostaria de incluir o LinkedIn no seu recrutamento, aqui estão algumas dicas para você começar:

1. Se envolva com o LinkedIn

De fato, se você ainda não tem uma página da sua empresa no LinkedIn, crie uma e certifique-se que quem faz o recrutamento na sua empresa também tenha um perfil pessoal por lá. Então, encoraje os seus empregados a adicionarem a página da sua empresa em seus próprios perfis. Isso torna mais fácil para eles compartilharem vagas de emprego que você posta na página da empresa.

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2. Procure pessoas que tenham as habilidades que você precisa

Por exemplo, eu pesquisei por orçamentista civil em Curitiba, no Paraná, e o LinkedIn retornou 241 pessoas que têm essas palavras no seu perfil. Dessa forma, você pode também fazer pesquisas mais sofisticadas, optando por pagar para utilizar a ferramenta de recrutamento do LinkedIn.

3. Solicite indicações

O LinkedIn mostra se alguém em sua rede de contatos está conectado a um indivíduo com o qual você está interessado em conversar. Portanto, aproveite a vantagem de ter a oportunidade de perguntar para o seu contato mais informações sobre o candidato ao trabalho.

Você pode ainda mandar uma mensagem inbox para o candidato diretamente no LinkedIn. Entretanto, assim como em qualquer outra forma de comunicação, é muito mais fácil se aproximar de alguém se você for introduzido a essa pessoa por alguém que você já conhece.

4. Aproveite as conexões pessoais dos seus colaboradores

Quando você tiver uma vaga de emprego aberta, peça para os seus empregados compartilharem a oportunidade em suas redes sociais, particularmente no LinkedIn. Desse modo, como incentivo, você pode oferecer bônus para quem recomendar pessoas que sejam efetivamente contratadas para a posição.

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5.Poste vagas de emprego

Saiba como usar o LinkedIn para recrutamento e seleção!

Você pode facilmente postar vagas de emprego no LinkedIn mediante o pagamento de uma taxa. O recurso está disponível clicando no ícone “Jobs”, localizado no topo da página da sua empresa na rede social.

Assim como em qualquer rede social, o melhor a se fazer é encarar o LinkedIn como uma forma de construir relacionamento com as pessoas. E não apenas como mais um site para postar vagas de emprego. Então, forneça informações que possam encorajar os seus potenciais empregados a seguir a sua empresa no LinkedIn, participando de grupos relevantes para a sua indústria e fazendo conexões com empregados bem avaliados. Isso vai ajudar você a atrair as pessoas que você quer para a sua empresa.

Aprenda mais. Em nosso curso Recrutamento estratégico no LinkedIn você entenderá como usar essa rede social de forma estratégica e assertiva. Inscreva-se agora!

Quais os benefícios de usar o LinkedIn para recrutamento?

De fato, o LinkedIn é uma ferramenta poderosa para recrutamento, oferecendo uma variedade de benefícios para recrutadores e empregadores. Veja alguns dos benefícios de usar essa rede social de forma profissional:

Acesso a uma vasta rede de talentos

De fato, o LinkedIn possui uma enorme base de dados de profissionais de diversas áreas e níveis de experiência. Isso permite que os recrutadores tenham acesso a um amplo pool de candidatos em potencial.

Filtragem avançada de candidatos

A plataforma oferece uma variedade de filtros e ferramentas de pesquisa avançada que permitem aos recrutadores segmentar candidatos com base em critérios específicos, como habilidades, experiência, localização geográfica e nível educacional.

Perfil detalhado dos candidatos

Os perfis dos candidatos no LinkedIn geralmente contêm informações detalhadas sobre suas habilidades, experiência profissional, histórico educacional e recomendações de colegas, proporcionando aos recrutadores uma visão abrangente dos candidatos antes mesmo de entrar em contato com eles.

Facilidade de comunicação

Os recrutadores podem entrar em contato com os candidatos diretamente através da plataforma. Seja por meio de mensagens privadas ou por meio de solicitações de conexão, facilitando o processo de comunicação e agendamento de entrevistas.

Divulgação de oportunidades de emprego

Os empregadores podem usar o LinkedIn para postar vagas de emprego diretamente em suas páginas de empresa ou em grupos relevantes, alcançando um público específico de profissionais interessados em suas áreas de atuação.

Marca empregadora

Sem dúvidas, uma presença forte no LinkedIn pode ajudar a fortalecer a marca empregadora de uma empresa. Tornando-a mais atraente para profissionais em busca de oportunidades de carreira e destacando seus valores, cultura e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Análise de dados e insights

O LinkedIn fornece ferramentas de análise que permitem aos recrutadores acompanhar o desempenho de suas postagens de emprego, o engajamento dos candidatos e outras métricas importantes, ajudando a otimizar suas estratégias de recrutamento ao longo do tempo.

Ou seja, o LinkedIn oferece uma plataforma abrangente e eficaz para recrutadores e empregadores encontrarem, avaliarem e se conectarem com talentos qualificados, tornando-o uma ferramenta essencial no processo de recrutamento moderno.

Novidades da rede social mais profissional do mundo

Veja as novidades do LinedIn!

Agora que você sabe mais sobre como usar o LinkedIN para recrutamento e seleção, queremos mostrar algumas tendências que podem ser usadas para te ajudar nessa missão. Veja abaixo:

  • LinkedIn Stories: o LinkedIn introduziu a funcionalidade de Stories, permitindo que os usuários compartilhem conteúdo temporário, semelhante ao que é visto em outras plataformas de mídia social como Instagram e Facebook;
  • LinkedIn Live: o recurso de transmissão ao vivo foi expandido para mais usuários e páginas. Permitindo, assim, que profissionais e empresas transmitam eventos, webinars, entrevistas e outros conteúdos ao vivo para suas redes;
  • LinkedIn Events: a plataforma lançou a funcionalidade de eventos, possibilitando que os usuários criem e participem de eventos virtuais ou presenciais, facilitando a organização e a promoção de encontros profissionais;
  • LinkedIn Learning: o LinkedIn continua a investir em sua plataforma de aprendizado online. Oferecendo uma ampla gama de cursos e recursos educacionais para ajudar os usuários a desenvolverem suas habilidades profissionais e avançarem em suas carreiras;
  • Integração com Microsoft: como parte da aquisição pelo Microsoft, o LinkedIn está trabalhando em uma maior integração com os produtos e serviços da Microsoft, visando oferecer uma experiência mais integrada para os usuários.
  • Foco em conteúdo de qualidade: o LinkedIn tem incentivado seus usuários a compartilharem conteúdo de alta qualidade e relevante, incluindo artigos, vídeos, infográficos e outros tipos de conteúdo que possam agregar valor à comunidade profissional.

Conclusão

Por fim, podemos concluir que o LinkedIn desempenha um papel crucial no recrutamento de profissionais. Oferecendo uma plataforma abrangente e eficaz para conectar recrutadores e empregadores a uma vasta rede de talentos qualificados em todo o mundo.

Através do LinkedIn, os recrutadores podem acessar perfis detalhados de candidatos, utilizar ferramentas avançadas de pesquisa e filtragem, e estabelecer conexões diretas com potenciais candidatos.

Além disso, a plataforma fornece recursos adicionais, como grupos de discussão, páginas de empresas e ferramentas de análise, que ajudam a otimizar o processo de recrutamento e a fortalecer a marca empregadora das empresas.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado, dominar o uso do LinkedIn tornou-se essencial para recrutadores e empregadores que buscam atrair e reter os melhores talentos para suas organizações.

Benefícios

Além dos pontos que destacamos ao longo do texto, a rede social profissional pode oferecer outras vantagens, como:

  • Rede de contatos e networking: o LinkedIn é uma ferramenta valiosa para expandir a rede de contatos profissionais. Os recrutadores podem usar essa rede para obter referências de candidatos ou para identificar conexões em comum que possam fornecer insights adicionais sobre os candidatos;
  • Visibilidade e alcance: a rede social oferece uma plataforma global que permite que as empresas alcancem candidatos em todo o mundo. Isso é especialmente útil para empresas que buscam talentos especializados ou têm planos de expansão internacional;
  • Personalização das interações: Os recrutadores podem personalizar suas interações com os candidatos no LinkedIn, adaptando suas mensagens de recrutamento para cada perfil específico. Isso ajuda a estabelecer conexões mais significativas e aumenta a probabilidade de uma resposta positiva por parte dos candidatos.

Gostou de saber mais sobre LinkedIn para recrutamento? Então, continue acessando o nosso portal para ler outros conteúdos como esse!

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