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Desmotivação é maior para média liderança após pandemia

média liderança

Uma pesquisa realizada pelo Slack revelou que o estresse gerado pelo trabalho remoto é maior para a média liderança em comparação com líderes de maior nível hierárquico. Essa preocupação apareceu em um evento fechado no começo deste mês, que reuniu mais de 30 executivos de startups a grandes organizações (sendo 25 deles diretores ou líderes de RH), e foi realizado pela Nespresso Professional. 

São esses gestores médios que contratam e treinam, e que agora têm um papel fundamental para garantir a experiência, flexibilidade e autonomia dos funcionários na implementação dos novos modelos de trabalho.

Nova call to action

A média liderança precisa de apoio

“Essa média gestão é quem replica os ‘role models’ da empresa e carrega o espírito e DNA da cultura. Precisamos construir novas diretrizes de forma participativa com eles, se não tudo virará uma colcha de retalhos, cada um tentando aplicar o que acha melhor ou a sua história própria de gestão”, afirmou uma executiva que deixou recentemente uma grande empresa para liderar a gestão de pessoas em uma startup.

O diretor de pessoas de uma outra startup, que tem mais de mil funcionários, disse que a estratégia da empresa para motivar os líderes médios é reservar a agenda da alta liderança: metade do tempo de reuniões dos executivos é gasto em encontros com a média liderança para apoiá-los nas decisões diárias. “É importante esse olhar e foco, porque muitas vezes são eles que levam a entraves na implementação de políticas de gestão de pessoas”, avaliou Sofia Esteves.

Outro tema que vem preocupando a área de RH é a remuneração ideal para atrair talentos em áreas competitivas, com os diretores de grandes empresas perguntando, no evento, a líderes de RH de startups, qual é o limite da compensação para desenvolvedores, por exemplo.

A percepção compartilhada é a de que os salários em áreas concorridas já estão inflacionados, mas vão continuar subindo, porque a escassez de talentos, principalmente em tecnologia, está muito longe de diminuir.

Gostou da matéria sobre a média liderança? Então, invista na sua empresa, em novos métodos como a liderança inclusiva, no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e líderes.

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