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Melhores Modelos de Carta de Demissão Simples

A carta de demissão formaliza a saída do emprego, respeitando a legalidade e ética. Vamos conferir algumas dicas e modelos mais eficazes do mercado

A transição de uma posição profissional para outra é um passo significativo na carreira de qualquer pessoa.

Nesse percurso, a carta de demissão atua como o documento que formaliza a intenção do empregado de encerrar seu contrato de trabalho.

A seguir, vamos explorar o propósito e a estrutura desses modelos de carta de demissão, além de fornecer modelos eficazes para diferentes situações.

Mesmo ao utilizar um modelo de carta de demissão pré-formatado, é importante que ela seja escrita à mão.

O que é e para que serve a carta de demissão?

A carta de demissão é um documento formal pelo qual o empregado comunica ao empregador sua decisão de deixar a empresa.

Ela serve para oficializar a intenção de rescindir o contrato de trabalho, respeitando os termos legais e as normas da boa ética profissional.

A comunicação por escrito assegura que ambas as partes tenham um registro claro da data em que o aviso foi dado, o que é crucial para calcular o período de aviso prévio e outras possíveis compensações.

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Como se faz uma carta de demissão simples?

Melhores Modelos de Carta de Demissão Simples Para 2024

Quando chega a hora de seguir novos caminhos profissionais, é essencial saber como redigir uma carta de demissão simples, clara e objetiva.

Este documento não apenas comunica a sua intenção de sair da empresa, mas também reflete o seu profissionalismo até os últimos momentos no cargo.

A seguir, vamos detalhar o processo de criação de uma carta de demissão que seja sucinta e eficaz.

Essas são as informações que devem constar na carta de demissão:

Primeiro Passo: Informações Básicas; Inicie com o cabeçalho contendo suas informações pessoais (nome, endereço, telefone e e-mail) e as informações do destinatário (nome do gestor ou do departamento de recursos humanos, nome da empresa e endereço). Não esqueça de adicionar a data da escrita da carta.

Segundo Passo: Declaração de Demissão; Comece o corpo da carta com uma saudação formal, como “Prezado(a) [Nome do Gestor]” ou “Caro(a) Senhor(a)”.

Em seguida, vá direto ao ponto: declare sua intenção de se demitir. É recomendável que você mencione o cargo que ocupa como forma de esclarecimento.

Terceiro Passo: Aviso Prévio; Indique se você estará cumprindo o período de aviso prévio conforme acordado ou conforme a legislação vigente. Isso demonstra respeito pelas normas da empresa e pela legislação trabalhista.

Quarto Passo: Local e Data; insira o dia, mês e o ano em que a carta será assinada.

Quinto Passo: Agradecimento; Mesmo que a sua experiência não tenha sido completamente positiva, é uma boa prática agradecer pela oportunidade de ter trabalhado na empresa.

Destaque brevemente alguma experiência ou aprendizado que tenha valorizado.

Quinto Passo: Disposição para Transição; Ofereça-se para ajudar no processo de transição, seja treinando seu substituto ou finalizando projetos em andamento.

Isso mostra boa vontade e facilita a manutenção de uma rede de contatos positiva.

Sexto Passo: Encerramento e Assinatura; Finalize com uma despedida cordial, como “Atenciosamente” ou “Com os melhores cumprimentos”, seguida da sua assinatura e nome completo.

Melhores modelos de carta de demissão

Melhores Modelos de Carta de Demissão Simples Para 2024

Abaixo, apresentamos alguns dos melhores modelos de carta de demissão para diferentes cenários.

Modelo 1: Carta de demissão padrão

[Seu Nome Completo]
[Seu Endereço]
[Cidade, Estado, CEP]
[Data]

[Nome do Gestor/Supervisor]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Cidade, Estado, CEP]

Prezado(a) [Nome do Gestor/Supervisor],

Venho por meio desta comunicar formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Sua Posição] na [Nome da Empresa], a partir da data [Último Dia de Trabalho, conforme aviso prévio].

Gostaria de expressar minha gratidão pela oportunidade de ter trabalhado nesta empresa e pelas experiências valiosas que aqui adquiri.

Estou disponível para discutir as melhores formas de realizar a transição das minhas responsabilidades para garantir a continuidade do trabalho.

Agradeço antecipadamente pela compreensão e estou à disposição para auxiliar no que for necessário durante o período de aviso prévio.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

modelo de carta de demissão com aviso prévio para usar e personalizar

Modelo 2: Carta de demissão com agradecimento específico

[Seu Nome Completo]
[Seu Endereço]
[Cidade, Estado, CEP]
[Data]

[Nome do Gestor/Supervisor]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Cidade, Estado, CEP]

Caro(a) [Nome do Gestor/Supervisor],

É com sentimentos mistos que escrevo para informar minha decisão de renunciar à minha posição como [Sua Posição] na [Nome da Empresa], efetiva a partir de [Último Dia de Trabalho].

Durante o tempo em que estive nesta empresa, tive o prazer de trabalhar com uma equipe excepcional e desenvolver habilidades que serão valiosas para toda a minha carreira.

Sou particularmente grato(a) por [descreva uma experiência ou aprendizado específico], que considero um dos destaques da minha jornada aqui.

Estou comprometido(a) a fazer uma transição suave e estou disposto(a) a colaborar no treinamento do meu substituto ou em outras medidas que se façam necessárias.

Obrigado(a) por toda a confiança e apoio durante meu tempo na [Nome da Empresa]. Espero que possamos manter contato profissional no futuro.

Cordialmente,

[Seu Nome]

Modelo 3: Carta de demissão breve

[Seu Nome Completo]
[Seu Endereço]
[Cidade, Estado, CEP]
[Data]

[Nome do Gestor/Supervisor]
[Nome da Empresa]
[Endereço da Empresa]
[Cidade, Estado, CEP]

Prezado(a) [Nome do Gestor/Supervisor],

Por favor, aceite esta carta como notificação formal de minha demissão da [Nome da Empresa], efetiva em [Último Dia de Trabalho].

Agradeço a oportunidade de trabalhar na empresa e desejo sucesso contínuo para todos.

Atenciosamente,

[Seu Nome]

Cada um desses modelos pode ser adaptado conforme sua situação individual e o nível de detalhes que deseja incluir.

Lembre-se de que a carta de demissão não só serve como um registro oficial da sua saída, mas também como um reflexo final do seu profissionalismo.

Carta de demissão detalhada com agradecimento e gratidão

Prezado(a) [Nome do superior imediato],

Venho por meio desta carta comunicar meu pedido de demissão do cargo de [Seu cargo] que ocupo na empresa [Nome da empresa], a partir de [Data de término do aviso prévio].

Gostaria de agradecer sinceramente a oportunidade de ter trabalhado nesta empresa durante os últimos [Tempo de atuação]. Foi um período de grande aprendizado e crescimento profissional, onde pude desenvolver minhas habilidades e conhecimentos.

Agradeço a todos os meus colegas de trabalho pelo apoio, colaboração e amizade durante todo esse tempo. Levarei comigo lembranças valiosas das experiências que vivemos juntos.

Agradeço também à empresa por ter me proporcionado um ambiente de trabalho positivo e desafiador, onde pude contribuir com meus talentos e colaborar para o sucesso da organização.

A minha decisão de demitir-se se deu por [Motivo da demissão, se desejar compartilhar]. Desejo à empresa muito sucesso no futuro e que continue crescendo e prosperando.

Cumprirei o aviso prévio no período de (data de início do aviso prévio) até (data do término do aviso prévio).

Atenciosamente,

[Seu nome completo]

[Seu cargo]

[Seu contato (e-mail e telefone)]

Quando o funcionário pede demissão, o que ele tem direito de receber?

melhores modelos de carta de demissão simples para 2024

Primeiramente, é importante destacar que, ao pedir demissão, o funcionário não terá direito a alguns benefícios que seriam garantidos em caso de dispensa sem justa causa pelo empregador. Contudo, ainda assim, há direitos assegurados:

  • Saldo de Salário: O funcionário deve receber o pagamento dos dias trabalhados no último mês de serviço.
  • Férias Vencidas: Se houver férias não gozadas e já vencidas, o trabalhador tem direito a receber o valor integral dessas férias, acrescido de 1/3 constitucional.
  • Férias Proporcionais: Independentemente do tempo de casa, o funcionário tem direito às férias proporcionais ao período trabalhado no último ano, também com o acréscimo de 1/3.
  • 13º Salário Proporcional: Este é calculado com base nos meses trabalhados durante o ano. Se o empregado trabalhou ao menos 15 dias em um mês, este será contabilizado para o cálculo do 13º proporcional.
  • Certidão de Tempo de Contribuição: Para fins previdenciários, é possível solicitar este documento que comprova o tempo de trabalho na empresa.

O que o funcionário não recebe ao pedir demissão:

  • Aviso Prévio Indenizado: A não ser que haja alguma cláusula específica no contrato ou convenção coletiva que diga o contrário.
  • Multa do FGTS: Não há a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
  • Seguro-Desemprego: O empregado não terá direito ao benefício do seguro-desemprego.

É fundamental lembrar que, ao pedir demissão, caso o empregado não cumpra o aviso prévio, este período pode ser descontado das verbas rescisórias. Contudo, se houver acordo entre as partes, essa condição pode ser dispensada.

Ao considerar a demissão, é sempre recomendável consultar um profissional da área jurídica para esclarecer dúvidas e garantir que todos os direitos sejam respeitados.

Com essas informações em mãos, você pode planejar sua saída da empresa com segurança e tranquilidade, assegurando-se de receber tudo aquilo a que tem direito.

Qual o prazo de saída após o pedido de demissão?

Carta de demissão para colaboradores

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no Brasil, existem prazos específicos que devem ser observados tanto pelo empregado quanto pelo empregador.

Vamos desmistificar esses prazos para que você possa se organizar da melhor maneira possível.

Aviso Prévio

Ao decidir pedir demissão, o funcionário deve comunicar ao empregador com antecedência, respeitando o período de aviso prévio.

Esse período serve para que a empresa possa se preparar para encontrar um substituto ou reorganizar a equipe para cobrir as funções do colaborador que está saindo.

O aviso prévio trabalhado é de 30 dias conforme a legislação vigente. Durante esse tempo, o trabalhador continua suas atividades normalmente, enquanto a empresa realiza os procedimentos necessários para a transição.

Negociação do Aviso Prévio

É possível que empregado e empregador entrem em um acordo para dispensar o cumprimento do aviso prévio.

Nesse caso, o funcionário pode ser liberado imediatamente, mas é importante ressaltar que, se a dispensa do aviso prévio partir do empregado, ele pode ter que indenizar a empresa.

Redução da Jornada Durante o Aviso Prévio

Durante o período de aviso prévio trabalhado, o empregado tem o direito de escolher entre duas opções: reduzir duas horas na jornada diária de trabalho ou faltar sete dias corridos, sem prejuízo do salário.

Essa medida visa facilitar a busca por um novo emprego.

  • Aproveite para conhecer o curso na Escola de Pessoas sobre como fazer um plano de carreira de sucesso. A Sólides pode ser uma grande aliada nesse processo, oferecendo ferramentas e recursos para que você alcance seus objetivos profissionais.

E se o Empregado Não Cumprir o Aviso Prévio?

Como fazer uma carta de demissão?

Caso o funcionário opte por não cumprir o aviso prévio, a empresa tem o direito de descontar os salários correspondentes ao período não trabalhado.

No entanto, isso deve ser acordado e claro para ambas as partes para evitar litígios futuros.

Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias

Após o término do contrato de trabalho, seja pelo cumprimento do aviso prévio ou não, a empresa tem até 10 dias corridos para realizar o pagamento das verbas rescisórias ao trabalhador.

Documentação Necessária

Para formalizar o pedido de demissão, é recomendável entregar uma carta de demissão escrita, garantindo que haja um registro formal do pedido e da data em que foi comunicado.

Conclusão

A carta de demissão não é apenas um protocolo formal; ela é o último capítulo da sua história na empresa atual. Ela deve refletir profissionalismo e gratidão, independentemente dos motivos que levam à saída.

Os modelos fornecidos servem como guia para estruturar sua carta de maneira respeitosa e profissional.

Lembre-se de que a maneira como você se despede pode afetar sua rede de contatos e oportunidades futuras, portanto, é crucial fazer isso com consideração e respeito.

desenvolvimento e treinamento de pessoas
Camila Rocha, é uma profissional experiente em publicidade. Com formação pela Fumec, ela coordena atualmente a BU de Educação na Sólides Tecnologia, onde trabalha há 6 anos. Sua expertise em liderança e estratégias de educação corporativa tem sido fundamental para impulsionar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
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