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Mudanças E Inovação

Com o passar do tempo notamos que o Ambiente evolui que as pessoas crescem, que alguns momentos são eternos, que á vida é passageira, que o hoje pode ser esquecido amanha, que conhecimentos adquirido são levados pelo resto da vida.
Sabe-se que estamos vivenciando um mundo que esta evoluindo depressa, altamente dinâmico, que as novas tendências de mercado duram pouco tempo, e temos que nos adaptar ao meio, promovendo sempre em nosso campo de atuação inovação, e inovar requer mudança e nem toda mudança é aceita de imediata, há sempre pessoas que tentam continuar da mesma forma, põem obstáculos em conhecer um campo desconhecido, tem receio de errar, de não se adaptar e falhar em alguma área.
Porém cabe aos gestores conduzir seus liderados a participar do ciclo de aprendizagem junto com a empresa, para que os colaboradores não se sintam desmotivados e desvalorizados. Analisando o perfil organizacional de cada um, o que o estimula no âmbito profissional, ressaltando que os méritos palpáveis deve também estar entrelaçado com os impalpáveis, pois sempre uma palavra de reconhecimento,como por exemplo você fez um bom trabalho, eleva a autoestima de qualquer um funcionários, fazendo-os se sentir valorizado pelo serviço prestado na organização.
Cada cultura organizacional tem seu perfil impar e singular de prestar seus serviços, sendo ele definido em sua visão e metas organizacionais, sendo um ponto inicial para ser analisado se os aspectos condiz com o que você quer transmitir e absorver da empresa, variando da Gestão de quem liderar, mas sempre tendo uma base do que realmente a empresa propõem ao mercado, cabe a cada colaborador que está na empresa se enquadrar, e também aos que querem ingressar também se sentirem parte do meio, assim ficaram satisfeitos ambas as partes, sendo atrativo aos clientes externos e internos
Mércia Leandro do Nascimento, Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestora de Recursos Humanos.
E-mail: mercialeandro@yahoo.com.br

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